منابع انسانی

چطور تعادل کار و زندگیمان را حفظ کنیم؟

چطور تعادل کار و زندگیمان را حفظ کنیم؟

نایجل در چهل سالگی تصمیم گرفت که برای مدت یک سال کار نکند! تا این سن او به شدت کار می‌کرد و برای خانواده‌اش کم وقت می‌گذاشت. در مدت یک سال بیکاری این موضوع را یاد گرفت

چه شغلی مناسب من است؟ / شش نشانه‌ برای اینکه بدانیم شغلمان اشتباه است

چه شغلی مناسب من است؟ / شش نشانه‌ برای اینکه بدانیم شغلمان اشتباه است

چه شغلی مناسب من است؟ این سوالی است که همه ما حداقل یکبار از خودمان پرسیده ایم . زندگی ساده‌تر از آن چیزی است که در ذهن خود میسازیم.در مسیر یافتن شغل مناسب، اشتباهات بسیاری ناشی از

راز شاد بودن و رضایت‌ شغلی / روانشناسی مثبت در زندگی و محیط کار

راز شاد بودن در زندگی چیست؟ چرا بیشتر افراد از کار و زندگی خود ناراضی اند؟ شان آکر در مورد عوامل خوشبختی انسان ها مطالعه

رویا مسیر است، نه هدف!

رویا مسیر است، نه هدف!

آیا شما هم رویاهایی در سر داشتید که به مرور زمان فراموششان کردید؟ شاید دوست داشتید جهانگرد شوید و دور دنیا را بگردید یا ایده‌ای داشتید که نتوانستید

سلسله‌مراتب نیازهای مازلو و افزایش انگیزه کارکنان

  سلسله‌مراتب نیازهای مزلو (مازلو) یکی از نظریات کلاسیک حوزه منابع انسانی است. این نظریه که اولین بار توسط آبراهام مزلو

چرا رزومه خوب ملاک مناسبی برای استخدام نیست؟

دو رزومه پیش روی شماست؛ یکی از دانشگاهی عالی، با معدل بالا، توصیه‎نامه‎های درخشان. دیگری دانشگاهی معمولی، کم‌سابقه، چند بار

معرفی شرکت Airbnb

airbnb یک بازار آنلاین است که به مردم اجازه می‌دهد تا خانه‌ها یا اتاق‌های اضافی خود را به مسافران اجاره دهند. این شرکت در سال 2008 تاسیس شد و برای دومین بار در لیست بهترین

معرفی شرکت گلسدور Glassdoor

معرفی شرکت گلسدور Glassdoor

در ادامه‌ی سری مقالاتی که با عنوان معرفی شرکت ها در سایت سالپا منتشر می شوند، به معرفی شرکت گلسدور می‌پردازیم. شرکت گلسدور (Glassdoor) با هدف

4 اشتباه در رسانه‌های اجتماعی که به برندینگ کارفرمای شما آسیب می‌زند

برندینگ کارفرما (تلاش‌هایی که کارفرما برای جذب کارجویان بیشتر می‌کند) یکی از نیازهای اساسی دنیای امروز کسب‌وکار

برندینگ کارفرما و شبکه‌های اجتماعی : روش‌‌های نوین استخدام

در دنیای امروز که انسان‌ها به وسیله گوشی‌های هوشمند و شبکه‌های اجتماعی با هم در ارتباط‌اند، روش‌های جذب و