شرکت دیجی کالا | Digikala

درباره شرکت دیجی‌کالا

دیجی‌کالا مرجع تخصصی نقد و بررسی و فروش اینترنتی کالا در ایران است. گروه‏‏‌های مختلف کالا مانند کالای دیجیتال، لوازم خانگی، لوازم شخصی، فرهنگ و هنر و ورزش و سرگرمی با تنوعی بی‌نظیر در دیجی‌کالا عرضهمی‏‏‏‌شوند. دیجی‌کالا با در اختیار داشتن سهم عمده‏‌ای از بازار عرضه اینترنتی کالا در ایرانبا تنوعی بسیار بالا از برندهای مختلف، در همراهی مشتریان در فرآیند خرید و حفظ جایگاه بی‏‏‏‌طرفانه در میان آنها، نهایت تلاش خود را می‌‏‏کند. کاربران و مشتریان دیجی‌کالا می‏‏‌توانند با حق انتخابی بسیار بالا و با دریافت اطلاعاتی کامل برای انتخاب درست کالای مورد نظر خود، وب سایت دیجی‌کالا را بررسی کنند و با حداکثر اطمینان کالای خود را انتخاب و خرید کنند. همواره بهترین انتخاب و بهترین خدمات، شایسته مشتری دیجی‌کالاست.

کامل نشون بده ...

دیجی‌کالا از اولین دریافت کنندگان نماد اعتماد الکترونیک از مرکز توسعه تجارت الکترونیک وزارت صنعت، معدن و تجارت و به عنوان برگزیده بسیاری از مراجع و نهادهای ذی‏ربط، دارای کلیه مجوزهای رسمی مورد نیاز برای فعالیت در این حوزه است‏.همچنین، در حال حاضر دیجی‌کالا با توجه به استقبال چشمگیر کاربران و مشتریان خود، پرمخاطب‏‏‏‌ترین و پربازدیدترین وب‏ سایت تجاری کشور است. (به استناد آمارهای منتشر شده در مراجع آماری مانند(Alexa )

همواره یکی از اولویت‌های دیجی‌کالا، تولید و ارائه محتوای فنی مورد نیاز کاربران با بالاترین استانداردها، برای تسهیل در فرایند پیش از خرید آنهاست. برای دیجی‌کالا بسیار مهم است که میلیون‏‌ها کاربر آن، کالای تخصصی مورد نیاز خود را به درستی و با دقت بالا و بیشترین سهولت انتخاب کنند. دیجی‌کالا از هرگونه تلاشی برای بالاتر بردن کیفیت خرید مشتریان خود دریغ   نمی‏‌کند و همواره تلاش می‏‌کند تا در طول فرآیند خرید یعنی پیش، حین و پس از خرید، بیشترین ارزش را برای کاربران و مشتریان خود خلق کند.
دیجی‌کالا در سال 1390 با راه اندازی "رسانه تصویری دیجی‌کالا" یا DigiKala TV  برای اولین بار در کشور تولید و ارائه محتوای ویدئویی آموزشی و تخصصی در زمینه معرفی و نقد و بررسی جدیدترین کالاهای دیجیتال و فن‏‌آوری‏ های این حوزه را آغاز کرد. هدف از تولید این ویدئوها ایجاد امکانی برای کاربران جهت بررسی دقیق‌تر تمامی ابعاد و مشخصات محصول و شکل‌گیری تصویری دقیق‏‏‌تر از کالاها و تکنولوژی‏ های این حوزه بود. در حال حاضر این بخش یکی از محبوب‏‌ترین خدمات دیجی‌کالا است، از این رو تولید محتوای تخصصی با کیفیت و استانداردهایی فراتر از گذشته یکی از راهبردهای اصلی دیجی‌کالا محسوب می‏‌شود. رسانه تصویری دیجی‌کالا در جهت تولید محتوای ویدئویی علمی و کاربردی با بکارگیری افراد متخصص این حوزه نهایت تلاش خود را می‏‏‌کند. این ویدئوها به صورت کاملا مستقل و در استودیوی اختصاصی دیجی‌کالا تولید می‏‌شوند و این سرویس به رایگان ارائه می‏‌شود.

دیجی‌کالا با ارائه طیف گسترده‏‌ای از معتبرترین برندها در گروه‌‏های مختلف و با همکاری نزدیک با وارد‏کنندگان و توزیع‏ کنندگان اصلی این کالاها در ایران، تلاش می‏‌کند تا نیازهای متفاوت مشتریان با کاربری‏‌های متفاوت آنان را برآورده سازد. ارائه قیمت‏‌های کاملا رقابتی و مناسب، همراه با کیفیت مطلوب خدمات پس از فروش از اولویت‏‌های دیجی‌کالا محسوب می‌شود. دیجی‌کالا با درک اهمیت این موضوع برای مشتریان خود و با بکارگیری نهایت توان و ابزارهای در دسترس در تعاملات خود با تامین‏ کنندگان، می‏‏‌کوشد امکان ارائه پایین‏‏‌ترین قیمت‏‏‌ها و بهترین خدمات را فراهم آورد. طرح‏‏‌های مشوق خرید همواره مورد توجه مشتریان بوده و دیجی‌کالا نیز به منظور قدردانی از مشتریان وفادار خود همواره تخفیف‏‌های قابل توجهی را در قالب طرح‌های مختلف مشوق خرید برای آنان در نظر می‏‏‌گیرد. کیفیت و سهولت استفاده از وب‏ سایت دیجی‌کالا و خدمات ارائه شده در آن، همواره یکی از مهم‏‌ترین و با اولویت‌ترین موضوعات در دیجی‌کالا بوده است و همه کارکنان فنی و تخصصی آن نهایت تلاش خود را به عمل می‌آورند تا با ارائه با‏کیفیت‏‌ترین و به‏‌روز‏ترین سرویس‏‌های مبتنی بر وب و تسهیل تمامی فرآیندهای بررسی، انتخاب و خرید کالا در وب سایت دیجی‌کالا، خدماتی شایسته و تجربه‌ای خوشایند را برای مخاطبان خود به ارمغان بیاورند.

در صورتی‌که اطلاعات بيشتری از این شرکت دارید با دوستانتون در میان بگذارید.







انتخاب مسیر …

حداکثر سایز 10 MB

لطفا صبر کنید

تجربه‌های مصاحبه در شرکت دیجی‌کالا

مصاحبه کارشناس محصول

هر دو مرحله مصاحبه با تاخیر بسیار زیاد انجام گرفت. در مرحله اول با کارشناس HR گفتگو داشتم و اپلیکیشن فرم دیجی‌کالا را پر کردم. مصاحبه خوبی بود. در مرحله دوم که با یک کارشناس مرتبط با پوزیشن درخواستی باید صورت می‌گرفت، به دلیل حاضر نشدن کارشناس مربوط، 45 دقیقه با تاخیر برگزار شد. رفتار کارشناس بسیار بد بود و سوال‌های فنی کلیشه‌ای پرسید. و توانایی و تجربه کاری به هیچ وجه در نظر گرفته نشد.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

این موضوع را بارها از دوستانم که برای مصاحبه به آنجا رفته بودند یا حتی برای مدتی در انجا مشغول به کار شده‌اند، شنیده‌ام: فرهنگ غالب در دیجی‌کالا به گونه‌ای هست که برای رشد خودت می‌بایست بقیه را کنار بزنی و از آنها عبور کنی! رفتار مناسبی در مصاحبه‌ها انتظار نداشته باشید. حقوق‌ها رنج کامل معمولی دارند.

کامل نشون بده ...

مهارت‌هایی که می‌خواستند

بیشتر مهارت‌های فنی مرتبط تقریبا بدون درنظر گرفتن مهارت‌های نرم

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

دوره‌های آموزشی

حقوق پیشنهادی من 

5 میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌ها

3.5 میلیون تومان

حس بد از مصاحبه

مصاحبه سخت

نحوه درخواست: سایت خود شرکت

دعوت به مصاحبه: ­­­بیشتر از یک ماه

برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود

سابقه کار: مهم بود

پذیرفته نشدم

کل فرآيند: چهار ماه

مصاحبه کارشناس منابع انسانی

مصاحبه کلا یک ربع طول کشید. اولش از این طرف واحدشون به اون طرف رفتیم تا اتاق خالی برای مصاحبه پیدا کنیم (ظاهرا از قبل اتاق خاصی رو برای مصاحبه مشخص نکرده بودن) یه اتاق خیلی کوچیک پیدا شد و مصاحبه کننده شروع کرد درباره گذشته من و اینکه چه کارهایی در گذشته انجام دادم پرسید در نهایت یه تکلیف بهم داد که تا چند روز آینده آماده کنم و بفرستم. وقتی تکلیف رو فرستادم یه مدت منتظر شدم که بهم پاسخ بدن ولی پاسخی ازشون دریافت نکردم متاسفانه ( و فکر میکنم رفتار حرفه ای این باشه که بعد از مصاحبه به فرد مصاحبه شونده نتیجه را خبر بدن که تکلیف خودش رو بدونه 🙂 )

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

احتمال اینکه بعد از مصاحبه بهتون خبر ندن هست..خودتون نتیجه رو پیگیری کنید 🙂

 

 

حس نه خوب، نه بد از مصاحبه

مصاحبه آسون

نحوه درخواست: سایت خود شرکت

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده عادی بود

سابقه کار: مهم بود

پذیرفته نشدم

اگه در اين شرکت تجربه مصاحبه دارید، اون رو با دوستانتون درمیون بگذارید

مصاحبه کارشناس مالی

کارشناس منابع انسانی شرکت زنگ زد و گفت فرم می‌فرستم به ایملت. پر کن تا اومدی معطل نشی... ولی فرم یادشون رفت پیوست کنن و بفرستن. ما هم رفتیم و نیم ساعت منتظر شدیم اومد و پرسید فرمت کو؟ گفتم کسی چیزی نگفت؛ گفتش باید پر می‌کردی... گفتم ایمیلی (به زبان انگلیسی ) برام فرستادین توش فرم نبود... فقط تایم مصاحبه توش بود. خلاصه فرم پرکردم شامل اطلاعات شخصی و کاری... بعد حدود چهل دقیقه منتظر شدم تا سرپرست حسابداری قسمت کنترل اومدن... یک خانم جوون و مهربون بودن... گفتگوی مختصری از گذشته کاری داشتیم و اینکه چرا الان داری از محل کارت میای بیرون گفتم محیطش دولتیه و سخته دیگه بیشتر نمی‌شه بمونم... پرسید کاری که می‌خوای کنی اینه ما اینجا صد نفر حسابدار داریم و شما توی یه تیم کنترلی و اینکه باید اسنادی که کارشناس ها می زنند رو چک کنی؛ می‌تونی؟ من و من کردم مردد بودم و ادامه داد ما چند نفریم ولی دو سه تا نیرو می‌خواهیم... زبانت چطوره گفتم متوسطه... میرم کلاس گفتش مسئولت انگلیسیه ...چندتا همکار دیگه هم داری خارجین ...باید بتونی ارتباط بگیری باهاشون؛ ایمیل‌ها همه انگلیسین ...

کامل نشون بده ...

پرسید سند پیش پرداخت بگو مغایرت بانکی مالیات سال97 چقدر معافه ... بیمه و مالیات قراردادها چقدره با مصالح و بی مصالح پایه حقوق چنده و ماهیت حساب‌ها رو باید بشناسی بلدی؟گفتم قبلا جایی کار می‌کردم که شباهت با فعالیت دیجی‌کالا داشته؛ یک مجموعه پخش مواد غذایی گفتن با سند زدن سروکار نداری... باید ایرادات زیر گروه‌تون پیدا کنید... به نظرم بتونی ... گفتم خب ما الان جایی که هستیم کشوریه و من تقریباً کل کشور دارم انجام میدم خلاصه... آخرش از دیجی گفت و تعریف کرد برام... که تصور داشته باشی از اینجا و محیطش بدونی چجوریه ... منم با ذوق گوش می‌کردم... لحظه رفتن گفتم خب کی بهم خبر میدین گفتن بزودی ...چون مصاحبه دومی هم داری ... و حدود دو هفته گذشت و خبری نشد ... یه ایمیل به همون کارشناس منابع انسانی فرستادم که البته به فارسی...که من منتظر جواب مصاحبه هستم ایشون هم در جواب یه ایمیل سند تو آل که انگار به همه می‌فرستم... مفصل و طولانی برام ارسال کردن.. یه تیکه‌اش اینه

I would like to note that competition for jobs at Digikala is always strong and we often have to make difficult choices between many high-caliber candidates. we do encourage you to apply again in the future. We will also keep you in mind for appropriate openings.

در تمام این دو هفته خیلی خیلی خیلی خوشحال بودم... از اینکه می‌خوام عضوی از دیجی باشم... دلیل واقعی اینکه رد شدم نمی‌دونم

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

خوب خودتون رو پرزنت کنید... از توانایی‌هاتون بگید. کمرویی و عدم اعتماد به نفس باعث رد شدنتون

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

زبان خوب سابقه کاری درک و تحلیل و تسلط به حسابداری

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

محیط دوستانه و ازاد بود ...چیز خاصی نگفتن

حقوق پیشنهادی من 

2800000

حقوق پیشنهادی آن‌ها

نگفتن

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه معمولی

نحوه درخواست: سایت خود شرکت

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خوب بود

سابقه کار: مهم بود

پذیرفته نشدم

کل فرآیند: دو هفته

 

مصاحبه مهندس نرم افزار

ایمیل‌ها، رزومه و کاورلترم به صورت کامل انگلیسی و دقیق بود. فردای ارسال درخواستم برام قرار مصاحبه تنظیم کردن.
موقعی که به دفترشون وارد شدم. hr ازم استقبال کرد و من رو به محیط مصاحبه راهنمایی کرد. و برام توضیح داد که مصاحبه اول تکنیکاله تموم که بشه خودم میام باهات صحبت میکنم.
مرحله اول: مصاحبه تکنیکال: بدون استرس بود. اولش میگن که خودتون رو معرفی کنین. بعد از اون در مورد توانایی‌هایی که توی رزومتون نوشتین دونه دونه سوال میپرسن هر کدوم 2 سوال. اگر هم مواردی رو فراموش کرده باشین سعی میکنه غیر مستقیم بهش اشاره کنه. یادتون باشه این گونه کمک ها رو با صحبت خودتون تکمیل کنید.
آخرش هم ازم خواست که براش انگلیسی صحبت کنم.
مرحله دوم: بعد از مصاحبه‌کننده اول hr اومد و گفت که دفعه بعدی با من مصاحبه می‌کنه. من متوجه شدم که رد شدم. ولی مراحل رو برام توضیح داد.
مرحله سوم: یک صورت پروژه تعریف می‌کنند که یک هفته فرصت حل و ارسال داره.
مرحله چهارم: مصاحبه با CTO یا مدیر فنی که یک شخص خارجیه.

کامل نشون بده ...

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

- تمام مکاتبات را به انگلیسی انجام دهید
- سعی کنید پنج دقیقه قبل از مصاحبه در محل حضور داشته باشین.
- تعاریف، مزایا و معایب مربوط به تکنولوژیهایی که در توضیح کار نوشته شده تسلط پیدا کنید. چیزی بیشتر از تعاریف و مقایسه ها نپرسیدند.
- ازتون خواسته میشه که انگلیسی صحبت کنید. پس یک متن انگلیسی از قبل تمرین کنید.
- با ظاهری آراسته به مصاحبه برین

مهارت‌هایی که می‌خواستند

زبان انگلیسی
تسلط بر OOP
تسلط بر Redis و memcached
تسلط بر mysql
تسلط بر فرامین کلی linux

حقوق پیشنهادی من 

6 میلیون

حقوق پیشنهادی آن‌ها

نگفتن

حس بد از مصاحبه

مصاحبه معمولی

نحوه درخواست: سایت خود شرکت

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده عادی بود

سابقه کار: کمی مهم بود

هنوز جواب ندادن

کل فرآیند: یک هفته

 

مصاحبه سرپرست تیم بهینه‌سازی نرخ تبدیل

دو ماه پیش برای پوزیشن سرپرست تیم بهینه سازی نرخ تبدیل (CRO) به دیجیکالا رزومه ارسال کردم و با تماس واحد منابع انسانی و وقت مصاحبه به شرکت (میدون عطار) رفتم.

قرار شد تا آخر هفته برای مصاحبه دوم (تکنیکال) از جانب ایشون باخبر بشم ولی بین اولین مصاحبه با منابع انسانی و دومین مصاحبه یک ماه فاصله افتاد و من در حین این مدت هر روز صبح ایمیلم رو چک میکردم. مصاحبه دوم با مدیر محصول صحبت کردم و خیلی ارتباط خوبی با ایشون برقرار کردم. کاری باید انجام میدادم رو شفاف و کامل توضیح داد و در مورد وظایفم توجیه شدم. در آخر اضافه کرد که برای کاندیدهای این پوزیشن آزمون ارزیابی میخواد انجام بده که من از این پیشنهاد استقبال کردم. چند وقت بعد فرم آزمون ارزیابی برای من ارسال شد. از من درخواست شده بود که مشکلات سایت و اپلیکیشن رو شناسایی و در یه فایل پرزنتیشن بفرستم و در صورت تایید به صورت حضوری به اعضای تیم بهینه سازی ارائه بدم.

بعد از یک هفته آنالیز سایت گزارشی رو آماده کردم و مشکلات و راه حل‌های پیشنهادیم رو در جلسه حضوری با تیم بهینه سازی ارائه دادم. جلسه خیلی خوب پیشرفت و از تیم خوشم اومد. چند وقتی رو منتظر جوابی که معلوم نبود کی برسه به انتظار کشیدم.

کامل نشون بده ...

بعد با من تماس گرفتن و گفتن "نظر دیجیکالا روی شما مثبته، پیشنهاد مبلغ حقوقیتون رو بگید". من با این جمله تصور کردم که مصاحبه رو قبول شدم و پیشنهاد حقوقیم رو گفتم. قرار شد تا دو روز آینده خبر بدن که این بار هم مثل سایر موارد در زمان گفته شده این اطلاع رسانی انجام نشد و یک هفته بعد تماس گرفتن و قرار مصاحبه با خانم دیگری رو ست کردن. من باز هم تصور میکردم این خانم راجع به مبلغ حقوقی و صحبت‌های نهایی میخواد باهام صحبت کنه ولی برخلاف تصور در هنگام مصاحبه با ایشون متوجه شدم ایشون هم مدیر محصوله و به صورت غیر مستقیم به این نتیجه رسیدم که صحبت با مدیر محصول قبلی و ارزیابی ایشون بی فایده بوده و مثل اینکه فرد تصمیم گیرنده اصلی عوض شده و الان خانم است! تمامی انرژیم تخلیه شد و با بی‌حوصلگی تمام به سوالات ابتدایی جواب دادم.
ورژن جدید وبسایت فردای مصاحبم در ۲۳ تیرماه آپدیت شد و خوشبختانه علاوه بر تغییرات بنیادی زیاد، سه تا از شش پیشنهاد تغییری که ارائه داده بودم هم اعمال شده بود.

اصلاح فیلترهای رم گوشی هوشمند
استفاده از کلمه برگشت به جای آیکون ضربدر در گالری محصول
استفاده از سرچ باکس در ورژن موبایل
این عالیه که این محصول هر روز بهتر میشه و از این بابت خوشحالم. یا من این بهینه‌سازی هایی که از قبل قرار بوده انجام شه رو درست پیشبینی کرده بودم، یا پیشنهاد من در این بهینه‌سازی ها موثر بوده که اعمال شده بود. در دو حالت حس میکنم قاعدتا در ارزیابی که برای تایید صلاحیت بنده شده بود قبول شده باشم که تغییرات پیشنهادیم اعمال شده.

به مدیر محصول پیام دادم و این موضوع رو اطلاع دادم و ایشون گفتن تغییرات پیشنهادی من از قبل توسط تیم پیدا شده بوده و این نظر من که فایل من در انجام این تغییرات موثر بوده رو قبول نداشتن. امروز هم ایمیل عدم قبول شدن در این پوزیشن بعد از بیشتر از دو ماه انتظار رو دریافت کردم. ایمیل هم زدم دیگه هیچکسی جوابی نداد و فکر کنم گذاشتنم توی بلاک لیست 🙂

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه
توصیه می‌کنم وقتتون رو در این مراحل استخدامی غیرقابل پیشبینی و کند و نامشخص تلف نکنید.

حس بد از مصاحبه

مصاحبه معمولی

نحوه درخواست: سایت خود شرکت

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خوب بود

پذیرفته نشدم

کل فرآيند: دو ماه

اگه در اين شرکت تجربه مصاحبه دارید، اون رو با دوستانتون درمیون بگذارید

مصاحبه مدیر منابع انسانی

من از طرف مدير عامل يكی از شركت‌های زير مجموعه ديجيكالا كه قبلا باهاشون كار كرده بودم دوباره دعوت به كار شدم جلسه اول رو تو يه كافه قرار گذاشتيم و صحبت هامون رو كرديم بعد از يه هفته گفت كه بايد با ديجيكالا هم صحبت كنی ولی ما مستقل هستيم و اين فقط مثل كمك گرفتن از اون‌هاست حتی پيشنهاد حقوق رو هم با هم فيكس كرده بوديم . اول كه كسی به استقبال نيومد و وارد يه سالن بزرگ شدم و از اولين شخصی كه ديدم سوال كردم بعد گفتن تو راهرو منتظر باش كه اين انتظار يك ساعت طول كشيد اون وسط هم برای سرگرم كردن من رزومه‌ام رو خواستن! ايميلاشون مشكل داشت و بعد از چندين بار فرستادن از جاهای مختلف بالاخره گرفتن بعدم تويه اتاق خيلی كوچيك كه دو نفر به زور جا ميشدن يه خانم ازم چندتا سوال كه تو رزومم بود پرسيد و رفت دوباره انتظار! بعد آقای مسئول اومد با يه برخورد نامناسب و حس اينكه انگار قراره جاش رو بده به من! خيلی جدی و با گارد چندتا سوال اكسل كرد و چندتا سوال ديگه كه كلا ده دقيقه شد و بعدم بدون هيچ اطلاعی از هيچكدوم از طرفين وضعيت نامعلوم موند.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه
توصيه‌ام اينه كه يك ساعت بعد از زمان در نظر گرفته شده برای مصاحبه‌تون رو خالی بذاريد كه احتمالا خيلی معطل بشيد

مهارت‌هایی که می‌خواستند
اكسل رو در حد پيشرفته

حس بد از مصاحبه

مصاحبه آسون

نحوه درخواست کارمندان شرکت

دعوت به مصاحبه ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود

سابقه کار مهم بود

هنوز جواب ندادن

کل فرآیند یک هفته

 

مصاحبه برنامه نویس

سولاتی مربوط به تخصصم پرسیدن و شرایط و تجربه های کاری / در پایان گفتند منتظر بمونید تا مصاحبه کننده ی بعدی بیاد / حدود 20 دقیقه نشستم و چای هم آوردن / بعد از 20 دقیقه یکی برگشت گفت مصاحبه کننده ی دوم سرش شلوغه و تماس میگیریم یک روز دیگه تشریف بیارید!!!! الان دو ساله میخوان تماس بگیرن.

حس بد از مصاحبه

مصاحبه متوسط

نحوه درخواست کارمندان شرکت

دعوت به مصاحبه ­­­دو هفته تا یک ماه

برخورد مصاحبه کننده خیلی بد بود

سابقه کار کمی مهم بود

هنوز جواب ندادن 

مصاحبه برنامه نویس

دو مرحله مصاحبه بود. مرحله اول HR: سئوالات روتین پرسیده شد. محل کار قبلیت کجا بود؟ چه مشکلاتی داشتی؟ چطور با مشکلات برخورد می‌کردی؟ نقاط قوت و ضعفت چیاست؟ برنامه‌ت برای پنج سال آینده چیه؟ و از این قبیل سئوالات که صادقانه پاسخ دادم.
مرحله دوم مصاحبه فنی بود. بعد از جلسه با HR بهم گفتن از نظر ما شما اوکی‌ای. یه روز رو مشخص می‌کنیم که بیای برای مصاحبه فنی. ولی ازشون خواهش کردم که اگه می‌شه همون روز انجام بشه چون باید جواب چند شرکت دیگه‌ای که دعوت شده بودم رو می‌دادم. حدود 45 دقیقه صبر کردم تا سرپرست بخش مورد نظر خودشو رسوند و چنتا سئوال فنی کرد. چنتا از چالش‌هایی که خودشون باهاش برخورد داشتن و من برای هر کدوم دو سه تا راه پیشنهاد دادم و خیلی صمیمانه پذیرفتن و گفتن که باعث خوشحالیه که باهامون همکاری کنی. برای بحث دستمزد باهاتون تماس می‌گیرن و ...
فردای مصاحبه باهام تماس گرفتن و من مهلت بیشتری برای فکر خواستم و بعد از چند تماس که باهام گرفته شد؛ توافق کردیم.
دیجی‌کالا یکی از بهترین جاهایی بود که توش کار کردم..

کامل نشون بده ...

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه
برای ورود به بخش توصعه نرم‌افزاری مصاحبه فنی قوی‌ای رو باید پشت سر بگذارید. اگر سابقه یا مهارت کافی ندارید و به اعتماد به نفستون پایینه اقدام به ارسال رزومه نکنید.

مهارت‌هایی که می‌خواستند
برای ورود به خانواده دیجی‌کالا باید تحمل و صبر و برخورد محترمانه داشته باشید. باید بدونین که محیط کار بسیار صمیمی اما قانونمند و سازمان‌یافته است. از نظر مهارت‌های فنی هم باید به کارتون مسلط باشید و از چالش‌ها نترسید.

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

بیمه تکمیلی
ناهار رایگان
دوره‌های آموزشی

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه آسون

نحوه درخواست سایت خود شرکت

دعوت به مصاحبه ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

سابقه کار خیلی مهم بود

پذیرفته شدم و قبول کردم

کل فرآیند يک هفته

اگه در اين شرکت تجربه مصاحبه دارید، اون رو با دوستانتون درمیون بگذارید

مصاحبه مدیر بازاریابی

من در پوزیشنی مشابه با پوزیشن مورد درخواست مشغول به کار بودم که از طریق لینکدین، به من پیشنهاد شغلی داده شد. من اطلاعات بیشتری از اون فرد درخواست کردم و در نهایت بنا شد که طی جلسه‌ی حضوری صحبت کنیم.
مصاحبه‌ی اول من با مدیر منابع انسانی مجموعه بود که خیلی مصاحبه‌ی سطح پایینی بود. به نظرم رسید که تقریبا نه از حوزه‌ی کاری یک مدیر بازاریابی اطلاعی داشتند و نه اشراف جدی به منابع انسانی داشت. اما در مجموع، چیزی حدود یک ساعت گپ زدیم و بنا شد که در مدت کوتاهی من رو نسبت به ادامه‌ی ماجرا مطلع کنند. این مدت کوتاه حدود یک ماه به طول انجامید و برای مصاحبه‌ی دوم دوباره دعوت شدم. جدای از اینکه فرد دوم که برای مصاحبه باهاش قرار داشتم، هیچ ایده‌ای از من و مباحث مطرح شده در مصاحبه اول نداشت، به قدری سوالات اشتباه و بی ربط به کار پرسید که واقعا کلافه شده بودم. من در شرکت‌های قبلی ای که کار کردم، بارها مسئول مصاحبه تخصصی بودم و تا حدود زیادی به اصول و نکات لازم در مصاحبه مشرفم و می‌تونم مطمئن باشم که اون خانم یا اولین مصاحبه‌ی عمرش رو انجام میداد (که برای اون پوزیشن خیلی عجیب بود) یا اینکه واقعا از سواد حداقلی در این زمینه برخوردار بود.
خلاصه اینکه مصاحبه رو من تمام کردم و بنا شد که یک هفته ای خبر بدن که تا یک ماه بعد خبری نشد. بعد از یک ماه دوباره دعوت به مصاحبه شدم که نرفتم. احتمالا اگر رفته بودم الان باید منتظر مصاحبه چهارم می‌شدم 🙂

مهارت‌هایی که می‌خواستند
همونطور که توضیح دادم، درباره‌ی مهارت ها تقریبا صحبتی نشد

حس بد از مصاحبه

مصاحبه خیلی آسون

نحوه درخواست سایر

دعوت به مصاحبه ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود

سابقه کار مهم بود

پذیرفته شدم اما خودم رد کردم

کل فرآیند دو ماه

نظرات شما در خصوص شرکت دیجی‌کالا

تا این لحظه نظری از شما عزیزان ثبت نشده است. به دوستانتون در انتخاب محیط کار دوست داشتنی کمک کنيد :‌)

لطفا صبر کنید

شرکت نوآوران فن‌آوازه

مدیرعامل:  حمید محمدی

شماره تماس: ۹٥۱۱۹۰۹٥ (۰۲۱)

نشانی: تهران - خیابان ولی‌عصر – بالاتر از میدان ونک – خیابان عطار – میدان عطار – شماره ۴۲ - ساختمان ديجی کالا