شرکت آسان پرداخت | Asanpardakht

تصویر شرکت اسان پرداخت

درباره شرکت آسان پرداخت

در صورتی‌که اطلاعات بيشتری از این شرکت دارید با دوستانتون در میان بگذارید.
انتخاب مسیر …

حداکثر سایز 10 MB

لطفا صبر کنید

تجربه‌های مصاحبه در شرکت آسان پرداخت

پاییز 98

مصاحبه junior product manager

 

یه مرحله مصاحبه رفتم. مصاحبه با دو تا از مدیر محصولای آپ بود. در رابطه با کارهایی که یه مدیرمحصول میکنه سوال پرسیدن و ازم خواستن اپ رو ریدیزاین کنم. در آخر هم در رابطه با چالشایی که درگیرش بودن دو تا سوال پرسیدن و ازم خواستن که با خلاقیت خودم راهکار ارائه بدم، که به نظرم ملاک مناسبی برای سنجش خلاقیت نبود، چرا که در آن واحد کلی اصلاح جدید به کار بردن و مفاهیم جدیدی رو بیان کردن و بعد انتظار خلاقیت داشتن، در صورتی که برای سنجش خلاقیت میتونستن یه مسئله ملموس تر رو بیان کنن. به نظرم بیشتر دنبال پیدا کردن جواب چالش هاشون بودن تا استخدام.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

در رابطه با مفاهیم پرداخت الکترونیک مطالعه کنن قبلش

حقوق پیشنهادی من

4.5 میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌‌ها

3 تا 5 میلیون تومان

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه سخت

سابقه کار مرتبط: یک تا سه سال

نحوه درخواست سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه دو هفته تا يک ماه

برخورد مصاحبه کننده خوب بود

سابقه کار: مهم بود

پذیرفته نشدم

کل فرایند يک و نيم ماه

پاییز 98

مصاحبه كارشناس حقوق و دستمزد

كلا ٣ مرحله، دفعه اول ٣ نفر كه گويا كارشناس هاي معمولي بودند سوالهاي جست و گريخته، خودشون هم خيلي مسلط نبودند، دفعه دوم مديرشون بود، دنبال انجام كارهايي بودند كه شبيه معجزه بود اونجا،مرحله سوم هم پنل جذب شون!

بيشتر اونجا سوالهاي شخصيتي بود، جاي ركورد كردن صدا مشاور فقط حرفهاتون رو مينوشت .فقط قبلش شما رو ١ ساعت منتظر نگه ميدارند

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

با اينكه شركت اسم به نامي داره ولي به نظرم خيلي براش وقت نذاريد، روالشون اصلا مشخص نيست،خيلي خودشون رو با جاهاي ديگه مقايسه ميكنن و حس برتري دارن، متاسفانه شركت به اون بزرگي بهتون اصلا اطلاع نميده كه پذيرفته شديد يا نه،

من شانسي باز ديدم كه تو يكي ديگه از سايت هاي كاريابي باز همين شغل رو آگهي كردند.

مهارت‌هایی که می‌خواستند

نرم افزارهاي مالي

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

اصلا معلوم نبود. فقط دنبال اين بودند حقوقتون رو كم كنند.

حقوق پیشنهادی من

5.2 میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌‌ها

اصلا نگفتن

حس نه خوب، نه بد از مصاحبه

مصاحبه معمولی

سابقه کار مرتبط: بیش از 10 سال

نحوه درخواست سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده عادی بود

سابقه کار: اصلاً مهم نبود

پذیرفته نشدم

تابستان 98

مصاحبه مدیر روابط عمومی در آسان پرداخت

من در مجموع 3 جلسه مصاحبه و یک جلسه برای مذاکره حقوق در آسان پرداخت داشتم. جلسه اول مصاحبه با مدیر مستقیم مارکتینگ بود. سپس یک جلسه مصاحبه با مدیرعامل و قائم مقام ایشان داشتم و جلسه سوم هم کمیته جذب بود که در اون مدیر جذب و استخدام و مشاور جذب شرکت حضور داشتند. بعد از موفقیت در مصاحبه ها یک جلسه برای مذاکره حقوق رفتم و علیرغم توافق کامل بعد از اون هیچ خبری به من برای شروع به کار داده نشد و وقتی خودم پیگیری کردم گفتند منتظر تایید نهایی مدیرعامل هستند و چون ایشون در سفر تشریف دارند ممکنه این پروسه کمی طول بکشه! و تا همین الان که بیش از 2 ماه از اون روز می‌گذره و این تجربه رو برای شما می‌نویسم ظاهرا مدیرعامل هنوز از سفر برنگشتند!! در طی این مدت هیچ اطلاع رسانی از سوی آسان پرداخت به من انجام نشد و تیم جذب و استخدام کاملا بی تفاوت نسبت به زمان، انرژی و هزینه‌ای که از من تلف شد همه چیز رو بدون نتیجه باقی گذاشتند!

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

بیمه تکمیلی، تسهیلات ورزشی، دوره‌های آموزشی

حس نه خوب، نه بد از مصاحبه

مصاحبه معمولی

سابقه کار مرتبط: 3 تا 10 سال

نحوه درخواست لینکدین

دعوت به مصاحبه یک تا دو هفته

برخورد مصاحبه کننده عادی بود

سابقه کار: خیلی مهم بود

هنوز جواب ندادن

تابستان 98

مصاحبه طراح رابط کاربری و تجربه کاربری در آسان پرداخت

مرحله ی اول که فنی بود یه منابع انسانی هم بود تو جلسه و کلا سوال های فنی خیلی آسون بود از شرکت به این بزرگی توقع نداشتم سوال اصلیش این باشه که بلدی یه اپ با متریال دیزاین طراحی کنی؟ پرسشگر فنی خیلی بی حوصله بود سوالاش آسون بود و بنظرم کلا حرفه ای نبود چون گاها از صورتش حس میکردم بعضی از حرفامو نمیفهمه حتی

حدودا یه هفته بعد یه ایمیل تست عملی اومد که همونطور که تو مصاحبه صحبت کرده بودیم (درحالیکه تو مصاحبه هیچ حرفی ازش نشده بود) یکی از صفحاتشونو خواستن ریدیزاین کنم و فقط دوروز وقت دادن! البته کلا اینقدر محدود کرده بودن یوآی رو و فیچرهای زیادی خواسته بودن که راه حلش خیلی ساده میشد و نمیتونست زیاد آدمو به چالش بکشه بنظرم!

یه هفته بعد از ارسال اون تست عملی گفتن بیا پنل جذب داریم که دوتا از مدیراشون و یه متخصص مصاحبه حدود یکساعت ونیم سوال پرسیدن و بیشتر سوال هایی برای شناخت رفتارها میکردن, وسطش بخشی از مصاحبه هم انگلیسی بود! متخصص مصاحبه کلا کاربلد بود و از هم صحبتی باهاش لذت بردم اما مدیراش علاوه بر اینکه گوش نمیدادن گاها سوال های خیلی منفیی میپرسیدن و کلا حس منفیی بهم میدادن!

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

آماده باشید که یهو انگلیسی حرف بزنن باهاتون وسط بحث فارسی

بنظرم فنیش سخت نبود اصلا! پس نگران فنی نباشید

فکرکنم فقط کسیو میخوان که قبولشون داشته باشه و ازشون تعریف کنه

حس نه خوب، نه بد از مصاحبه

مصاحبه معمولی

سابقه کار مرتبط: کمتر از یکسال

نحوه درخواست سايت‌های کاریاب

دعوت به مصاحبه دو هفته تا يک ماه

برخورد مصاحبه کننده عادی بود

سابقه کار: مهم بود

زمستان ۹۷

مصاحبه برنامه نویس دیتابیس

مرحله اول مصاحبه فنی بود که یکساعت طول کشید.سوالات کاملا مفهومی و عمقی و چالش برانگیز بود.از مصاحبه فنی و برخورد مصاحبه کننده راضی بودم.

مرحله دوم مصاحبه منابع انسانی بود،سه نفر مصاحبه کننده از واحدهای مختلف شرکت حضور داشتند(به جز مدیر منابع انسانی سمت بقیه یادم نیست) خیلی سعی داشتند با من چالش رفتاری داشته باشند و عصبانیم کنند اما من عصبانی نشدم و منطقی جواب دادم.زیاد مودب نبودند و برخی سوالاتشان واقعا با بی ادبی همراه بود که شاید هرکسی دیگر جای من بود جلسه مصاحبه را ترک می کرد.در نهایت هم منابع انسانی ردم کرد که متوجه دلیلش نشدم!

در کل من جاهای مختلفی کار کردم و مصاحبه رفتم اما نامناسب ترین رفتار را در تجربه با منابع انسانی آپ دیدم.

هنگام خروج نیز یک پک یادگاری دادند که بنظرم کار زیبایی بود.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

با اینکه شکت بزرگی هست اما رنج حقوقی بالایی ندارند اما برای شروع کار خوب هست.

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

بیمه تکمیلی، تسهیلات ورزشی

حقوق پیشنهادی آن‌ها

صحبتی در موردش نشد!

حس نه خوب، نه بد از مصاحبه

مصاحبه سخت

سابقه کار مرتبط: 3 تا 10 سال

نحوه درخواست لینکدین

دعوت به مصاحبه یک تا دو هفته

برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود

سابقه کار: مهم بود

پذیرفته نشدم

کل فرآيند سه هفته

بهمن ۹۷

مصاحبه توسعه دهنده جاوا (Java Back-End Developer)

مصاحبه یک مرحله‌ای فنی با یکی از برنامه‌نویسان آنجا بود و نزدیک به دو ساعت طول کشید. یک ایراد اساسی این مصاحبه با توجه به تجارب قبلی من در خصوص مصاحبه های فنی حوزه جاوا این بود که مصاحبه کننده تمرکز خاصی بر روی یکی از حوزه‌های جاوا نداشت و تقریبا از همه چی پرس و جو میکرد. از مفاهیم پایه شی گرایی گرفته تا نحوه مدیریت حافظه در جاوا و اینکه جاوا ماهیتا call با value است یا call با reference گرفته که در حوزه core java هستند تا مباحث پیشرفته مثل multi threading و design pattern و در نهایت نزدیک به نیم ساعت هم در خصوص spring frame work و REST API پرس و جو کرد. مصاحبه کننده استراتژی مشخصی در مصاحبه نداشت و بعضا مواردی را می‌پرسید که در یک سرچ کوتاه پاسخ آنها در کمتر از 30 ثانیه معلوم میشود و ضرروتی ندارد مصاحبه شونده همه این مطالب را از بر باشد برای مصاحبه. اگر به عنوان توسعه دهنده جاوا مصاحبه رفته باشید احتمالا با من هم عقیده هستید که جز مواردی معدود از کلیات دامنه جاوا بسیاری از ملاحظات مربوط به این زبان برنامه نویسی در کار به دروس آموخته فرد افزوده میشود. من در نیمه مصاحبه اعتراضی هم به این شیوه ارزیابی تقریبا آکادمیک داشتم که به نظر به مذاق مصاحبه کننده (که نزدیک به 10 سال از من جوان‌تر بود) خوش نیامد چون جبهه گرفت در مقابل استدلال‌های من و به همان شیوه نامناسبش ادامه داد. نهایتا وقتی همه سئوالات را پرسید راجع به حقوق صحبت کردیم و قرار شد نتیجه را بعدا به من اطلاع رسانی کنند که یک ایمیل کوتاه بود که در حال حاضر امکان همکاری فراهم نیست و غیره.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

اول اینکه اگر به مسائل جانبی محیط کار مانند ساختمان و نحوه چیدمان داخل آفیس اهمیت می‌دهید جای خوبی برای شما نیست چون نه نور خوبی دارد ساختمان و نه رنگ‌آمیزی دکور اداری آن مناسب حال برنامه‌نویسان است. دوم اینکه به نظر حقوق بالا هم نمی‌توان از این مجموعه مطالبه کرد. بر اساس تجربه خودم و حسم از مصاحبه می‌گویم وگرنه چیزی اعلام نکردند. سوم اینکه اگر senior developer هستید مصاحبه کننده و سئوالاتش را دچار چالش کنید و از عواقبش ترس نداشته باشید. من از این کار راضی ام و امیدوارم مصاحبه کننده برای دفعه درس آموخته‌ای از مصاحبه ما داشته باشد

مهارت‌هایی که می‌خواستند

Spring Framework و Java Design Pattern و REST

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

به نظرم چندان براشون مهم نبود. از اینجا میگویم که برای مصاحبه فردی با بیش از 10 سال سابقه کار و نزدیک به 40 سال سن یک جوان 24-25 ساله را به عنوان مصاحبه کننده تعیین کرده بودند و خود او هم به شأن و منزلت مصاحبه شونده و تجاربش واقف نبود و اهمیتی نداد

حقوق پیشنهادی من

8-9 میلیون تومان خالص دریافتی ماهانه

حقوق پیشنهادی آن‌ها

اعلام نکردند نه در آگهی و نه در مصاحبه

حس - از مصاحبه

مصاحبه خیلی سخت

نحوه درخواست سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه بيشتر از يک ماه

برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود

سابقه کار: مهم بود

پذیرفته نشدم

کل فرآيند دو ماه

بهمن ۹۷

مصاحبه کارشناس مرکز تماس

سلام خدمت شما دوستان عزیز امیدوارم از تجربه من استفاده کنید . قبل از رفتن حتما تحقیقات کنید در باره شرکت . سوالی که پرسیدن گفتن از خودت گو من شروع کردم اسم فامیل تحصیلات سن سابقه شغلی . گفتن خب ادامش و من جوابی نداشتم ولی میگفتن خب بقیش که برای من عجیب بود . گفتن انگلیسی crm چی هست مال کدوم شرکته تراکنش یعنی چی انگلیسی pc چی میشه انگیزت از استخدام شدن چیه چرا کارت ترک کردی چرا رشتت ادامه ندادی علاقه داشتی به رشتت و از اینجور سوال ها سخت میگیرن خیلی ولی حتما نکات مهم مصاحبه مطالعه داشته باشید من که حس خیلی بدی داشتم بعد از مصاحبه ولی به دست آوردم رفتار مصاحبه کننده هم با من زیاد مناسب نبود بیشتر مصاحبه براش جنبه فان داشت و میخندید این بیشتر روی روحیم تاثیر گذاشت ولی تجربه شد

حس بد از مصاحبه

مصاحبه خیلی سخت

نحوه درخواست سايت شرکت

دعوت به مصاحبه کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود

پذیرفته نشدم

کل فرآيند دو هفته

بهمن ۹۷

مصاحبه توسعه دهنده ارشد اندروید

مرحله اول مصاحبه فنی داشتم و سوالات فنی سختی پرسیده شد و چنتا سوال نمیدونستم ولی درکل پذیرفته شدم.

مرحله دوم مصاحبه با یه نفر از تیم منابع انسانی داشتم بیشتر جهت آشنایی بود که قبول شدم.

مرحله سوم مصاحبه با مدیر منابع انسانی و مدیر اجرایی (COO) و مدیر تیم فنی بود که مرحله پر استرسی بود و یه سری سوالات رفتار شناسی پرسیدن و قبل از مصاحبه یه آزمون تستی(DiSC) برای رفتار شناسی دادم که در نهایت قبول شدم.

مرحله چهارم گفتن باید برای حقوقت مذاکره کنی با تیم مالی و مدیر اجرایی ، خیلی مصاحبه عجیبی بود! همه چیز درباره سابقه قبلیم پرسیدن و دائم خودشون رو با شرکت قبلیم مقایسه میکردن و جنبه های مثبت خودشون رو میگفتن و در نهایت یه عدد حداقلی که الان هر شرکتی کار کنی بهت میدن رو گفتن که کاملا شوکه شدم. بعد گفتن ما یه پکیج سالیانه داریم و پاداش میدیم و ... که از نظر من هیچ کدوم در انتخاب شرکت تاثیر گذار نیست و تک تک مزایاشون رو آورد توی حقوق و گفت ببین حقوقی که ما پرداخت میکنیم اینه و خیلی عدده زیادیه ... در نهایت من پافشاری کردم روی عددی که قبلا توی فرم گفته بودم و گفتن اون حقوق مدیرانمون هست.

کامل نشون بده ...

مرحله سوم بعد از مصاحبه بهم یه پکیج به عنوان یادبود دادن که کار با ارزشی بود و باعث دلگرمی بود اما واقعا پیشنهادشون از حقوق شرکت سابقم هم کمتر بود! و دقیقا نصف عددی بود که توی فرم استخدام نوشته بودم ولی تا این مرحله هیچی بهم نگفته بودن که عددی که درخواست کردی خیلی بالاس یا امکانش رو نداریم

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

خیلی مصاحبه فنی سختی بود و تقریبا توی هرچیزی که بپرسن خیلی مفهومی و خیلی عمیق سوال میکنن باید آمادگی کامل داشته باشی .
اگر حقوق براتون مهم نباشه میتونه شرکت خوبی باشه برای کار کردن و شروع کار.

مهارت‌هایی که می‌خواستند

دانش آکادمیک و تخصصی و همینطور عملی

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

بیمه تکمیلی
امکان تحصیل در حین کار
تسهیلات ورزشی
دوره‌های آموزشی

حقوق پیشنهادی من

8 میلیون

حقوق پیشنهادی آن‌ها

4 میلیون

حس بد از مصاحبه

مصاحبه سخت

نحوه درخواست سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خوب بود

سابقه کار خیلی مهم بود

پذیرفته شدم اما خودم رد کردم

کل فرآيند سه هفته

دی ۹۷

مصاحبه توسعه کسب و کار شرکت آسان پرداخت

در مرحله اول خانمی از منابع انسانی شرکت تماس گرفت و حدود بیست دقیقه صحبت کرد و درباره توانایی هام سوال کرد. بعدش قرار جلسه حضوری گذاشت. در حلسه حضوری یک نفر از منابع انسانی و یکی از مدیران که قرار بود با ایشان کار کنم حضور داشتند. سوالات خوبی پرسیدند و برخورد خوب بود و اوکی شد. مرحلح سوم قرار شد پنل مصاحبه بگذارن. این شرکت برای سمت های بالاتر از رییس حتما پنل برگذار میکنه. مصاحبه با معاون مناسب انسانی، یکی دیگر از معاونان شرکت، یک مشاور منابع انسانی و یکی از مدیران شرکت انجام شد و پنل خوب بود. هرچند سنگین بود ولی اوکی شد. بعد اون یک فلش بهم دادن به عنوان یادبود که با اولین استفاده سوخت. دو هفته بعدش قرار گذاشتن با معاون منابع انسانی درباره حقوق.ن ماهی 8م خواسته بود. ایشون صحبت کردن و رو دریافتی این مبلغ توافق کردن و مزایایی متعدی را هم شمردن. روی یک عددی هم به عنوان پایه حقوق توفق کردیم. بعد اون کار را شروع کردم و مدتی اونجا مشغول بودم. حقوق را که دادن دیدم خیییلی کمتر از توافقه. رفتم پیگیری دیدم معاون منابع انسانی عملا نامردی کرده و عدد توفق شده را رعایت نکرده. در نهایت برای من پایه حقوق نصف درخواستیم را زده بود. حتی سنوات و ماهی 20 ساعت اضافه کار را هم به عنوان بخشی از دریافتی ماهانه من حساب کرده بود. خلاصه خیلی بد بود این کارشون. بعدش دیدم درباره خیلی ها این کارو کردن و این اصلا فرهنگ و روش آسان پرداخته.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

تو مصاحبه حتما درباره عدد خالص دریافتی در ماه و سال مذاکره کنید و محکم ببندید. حتما چک کنید که چی نوشتن و مثل یک وکیل، دقیق کلمه به کلمه را بخونید. چون از هر کلمه بعدا علیه خودتون استفاده میکنند و میگن بهرحال اینو خودت امضا کردی. در حق من که خیلی نامردی کردن. تمام قول و قرارهای مکتوب وشفاهی را نقض کردن. راستش توصیه ام اینه ترجیحا آسان پرداخت کار نکنید. خیلی از اون آدمهایی که تو اون عکس معرفی شرکت هستن الان اخراج شدن. یکهو بهشون گفتن از صبح نیایید. این بهترین کاره که اصلا اینجا کار نکنید.

تا یادم نرفته بگم هیچ تسهیلات و جاذبه های کناری و رفاهیاتی هم ندارند. چیزهای مختصری بود که همه حذف شد.

حقوق پیشنهادی من

8 مبلبون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌ها

8 مبلبون تومان

حس بد از مصاحبه

مصاحبه سخت

نحوه درخواست سايت کاریابی

دعوت به مصاحبه بيشتر از يک ماه

برخورد مصاحبه کننده خوب بود

پذیرفته شدم و قبول کردم

کل فرآيند یک و نیم ماه

اگه در اين شرکت تجربه مصاحبه دارید، اون رو با دوستانتون درمیون بگذارید

نظرات شما در خصوص شرکت آسان پرداخت

تا این لحظه نظری از شما عزیزان ثبت نشده است. به دوستانتون در انتخاب محیط کار دوست داشتنی کمک کنيد :‌)

لطفا صبر کنید

شرکت آسان پرداخت پرشین

مدیرعامل: حامد منصوری

شماره تماس: ٨٣٣٣٣ (۰۲۱)

آدرس: خيابان وليعصر(عج)، پائين‌تر از چهارراه پارک وی، کوچه مهناز، شماره ٨ ساختمان آسان پرداخت پرشين.