شرکت برید سامانه نوین
www.baridsoft.net
ویرایش محتوای درباره شرکت
درباره برید سامانه نوین
از سال ۱۳۷۳ با تشکیل تیمی از دانشجویان برتر معتبرترین دانشگاه های ایران و تشکیل شرکت برید، پیوسته به دنبال بهبود و توسعه صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات در کشور بوده ایم. به عنوان یکی از پیشگامان این صنعت و یکی از رهبران حوزه راهکارهای نرم افزاری سازمانی، با ارائه چهار نسل از سیستم های پیشرو سازمان الکترونیک توانسته ایم اعتماد بیش از ۱۲۰۰ مشتری را جلب نماییم.
راه حل های نرم افزاری ارائه شده توسط برید همواره مطابق با آخرین فناوری های روز و بر اساس نیاز حال مشتری خود توسعه یافته و به واسطه این رویکرد اساسی، مشتریان وفادار ما هیچگاه از قافله تکنولوژی عقب نمانده اند.
مدیر عامل: محمدرضا حدادی
مدیر منابع انسانی: –
آدرس: تهران، خیابان ولیعصر، خیابان مطهری، خیابان لارستان، خیابان نوروزی، پلاک۲۷
مصاحبه برنامه نویس Fullstack | تابستان ۹۹
مصاحبه من به صورت آنلاین بود به دلیل شرایط کرونا، و صبح تماس گرفتن و برای بعد از ظهر ست کردند. ۳ نفر بودن که دو نفر برای تیم فنی بودن و یک نفر منابع انسانی.
اولش از رزومم پرسیدند و جالبه که سوالاتی کردند که واقعا زننده بود چرا داری میای بیرون چرا از شرکته ده سال پیشت اومدی بیرون. با آشنا رفتین یا مصاحبه!!! سوالات از این دست و از همون اول هم مشخص بود که قصدشون تخریبه چون هر سوال فنی که میپرسیدن الکی انقد گیجت میکردن یا همونجا میگفتن اشتباه گفتی یعنی بعد از ۴ تا سوال که جواب دادم و مفاهیمو گفتم به شدت عصبانی شدم و باهاشون بحثم شد که این چه مصاحبه غیرحر فه ای هست مثلا به شما میگن سینتکس جنریک متد رو بگو!!! بگو چجوری مینویسن!!! یه کوئری گفتن که سینتکسش رو بگو کاملا از اول چجوری مینویسی اینو!!! کلا در نهایت میخواستن به همون نمیدونم تو برسن انقد که کلافت میکنن .حتی از تلفظ virtual من ایراد گرفتن دانش خودشون رو مثلا به رخ میکشن که تو اشتباه جواب دادی بحثای بیمورد سر پاسخ تو که اصلا نیازی هم نیست بهش و اصلا حرفه ای نیست این حرکت. در کل من ده دقیقه مصاحبه کردم و بعدش ادامه ندادم چون واقعا همچین مصاحبه بیخودی رو جایی ندیده بودم و اولین بار بود مصاحبه ام رو جایی ادامه نمیدادم.
البته به خودشونم گفتم همونجا
به هیچ وجه درگیری همچین مصاحبه هایی نشین و اصلا توصیه نمیکنم چون به شدت رو مخ هستند این نظر من بود میتونین امتحان کنین و ببینین چقدر حتی نوع صحبت و به چالش کشیدن رو بلد نیستند
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
هیچ کدام
مهارت‌هایی که نیاز دارند
مفاهیم شی گرایی تا همینجا مصاحبه داشتم بیشتر ادامه ندادم
حقوق پیشنهادی من: ۸ میلیون
+۳
???? گزارش این تجربه
مصاحبه برنامه نویس وب | تابستان ۹۹
ابتدا با مدیر منابع انسانی خانم فتوحی صحبت کردم و یک فرم شامل ۶-۷ برگه سوال درمورد مشخصات فردی و روحیاتم پر کردم
که گفتند ((( حقوق رو با دو ماه تاخیر پرداخت می کنند))))!!!!! بااینکه میدونستم نمیخوام با این شرایط کار کنم ولی خواستم مصاحبه فنیشو هم بگذرونم
بعد با دوتا از مدیرهای فنی شرکت جلسه مصاحبه داشتم که بیش از دو ساعت طول کشید
قصدشون گیر دادن بودن مثلا وقتی جواب سوالی رو میدادی به تک تک کلماتت که چرا گفتی readonly یا private اگر نباشه چی میشه و چه اروری میده گیر میدادن
مصاحبه سطح بالا نبود ولی واقعا الکی با سوالات پیچیدش میکردن
درمورد اینکه چرا میخوام از محل کار فعلیم بیام بیرون بیش از ۱۰ بار سوال پرسیدند
گفتند در سایت خاصی عضوی؟ گفتم بله Code project گفتند اکانتتو بگو چک کنیم =))))) (در این حد محترمانه و حرفه ای)
به نظرم اصلا ارزش مصاحبه رفتن هم نداره
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
روحیه کار تیمی
چگونگی حل مشکل
مهارت‌هایی که نیاز دارند
C#,Angular,Sql,Web Api,MVC
حقوق پیشنهادی من: ۷ میلیون
پذیرفته شدم اما خودم رد کردم (کل فرآیند: یک هفته)
+۳
???? گزارش این تجربه
یه سر به شرکت‌های دیگه هم بزنید:
مصاحبه برنامه نویس وب | تابستان ۹۸
مصاحبه من ۳ قسمت داشت.
اول اینکه خیلی براشون وقت شناسی مهم هست پس حتما سر موقع برای مصاحبه حاضر بشید. اینم باید بگم که جز معدود جاهایی هست که کارشون کاملا جدی هست و این خیلی برای من مهم بود.
مرحله اول مصاحبه از پر کردن ی فرم مشخصات شروع شد که داخلش چندتایی هم سوال شناخت شخصیت بود. بعد خانمی که مدیر بخش منابع انسانیشون هستند ازم سوالات خیلی کلی از اونچیزی که داخل فرمها نوشتم پرسیدند. (که چرا از محل کار قبلیت جدا شدی و …)
بعد ۴ تا آزمون با سیستم شرکتشون گرفتند که ۳ تا مربوط به شناخت شخصیت بود و یکی هم سوالات هوش بود. میتونم بگم واقعا جالب بود برام طوری که وسط آزمون از مسئولش خواستم نتیجه این آزمون رو به خودمم بگند. (اولش گفتند اگه انتخاب شدید نتیجه رو به خودمم میگند اما بعد از آزمون نتیجه رو به خودم گفتند و به نظرم واقعا دقیق بود)
بعد از تموم شدن ۴ تا آزمون با مدیر فنی شرکت جلسه گذاشتند برام حدود یکساعت سوالاتی ازم پرسیدند که بعدا متوجه شدم همه سوالات مربوط به پروژه ای هست که بعدا قراره با همشون کار کنم. (این ماهیت شرکتهایی هست که کارشون جدیه که سوال بی ربط نمیپرسند)
رفتار مدیر فنی و افرادی که توی شرکت دیدم واقعا محترمانه بود. سوالات هم مربوط به مفاد شی گرایی و پرسیدن بعضی از دیزاین پترن ها میشد. در مورد سیستم queue و … هم سوالاتی پرسیدند. ی سوال هم از linq پرسیدند. خودم توی بحث فنی که با هم داشتیم از ۱۰۰ به خودم ۷۵ میدم. اما در نهایت قبول شدم.
یکم به موارد منفی رزومم گیر دادند اما اصلا تحقیراآمیز صحبت نکردند که رفتار حرفه ای بود.
وقت شناس باشید.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
وقت شناسی
مهارت‌هایی که نیاز دارند
#C
Web API
Linq
حقوق پیشنهادی من: ۵ میلیون تومان
حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۵ میلیون تومان
پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: یک هفته)
۰
???? گزارش این تجربه
مصاحبه برنامه نویس | دی ۹۷
دو مرحله است.
مرحله اول سوالات منابع انسانی و تیپ شخصیتی بود.
مرحله دومم مصاحبه فنی بود که سوالات زیادی پرسیدن. هرچی هم جواب بدی بیشتر میپرسن..
البته یه جاهایی سوالاتشون توهین کننده است.
به عنوان مثال فرق بین Uml و XML چیست؟
آخه این چه سوالیه.. آدم بهش بر میخوره.
در مورد برنامه نویسی همه نوع سوالی میپرسن.
از وب سرویس ها، Design Pattern ها، OOP،
شرکت برید برای پیشرفت جای خوبیه ولی به دلیل عقب بودن حقوق اون امکان برنامه ریزی برای آینده وجود ندارد.
به نظر می رسد از نظر فضای کاری و محیط جای مناسبی نباشد.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
سخت کوشی.
برون گرایی.
کم حاشیه
داشتن انتظارات کم
مهارت‌هایی که نیاز دارند
تسلط بر .Net
تسلط بر طراحی UI
Angular
سوالات کلیشه ای برنامه نویسی شامل Design Pattern و Interface و Abstract
حقوق پیشنهادی من: ۶ میلیون تومان
حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۲.۵ میلیون تومان
پذیرفته شدم اما خودم رد کردم (کل فرآیند: دو هفته)
+۱
???? گزارش این تجربه
هنوز تجربه‌ای ثبت نشده :(
می‌خوای تجربه‌ات رو ثبت کنی؟
سالپا رو می‌شناسی؟
آخرین شرکت‌های به‌روز شده
سالپا | SALPA