شرکت اکسون ویژن

www.exonvision.ir

درباره اکسون ویژن

گروه نرم افزاری اکسون ویژن سیستم به صورت رسمی در سال ۱۳۹۴ کار خود را آغاز کرد. این شرکت در ابتدا با تولید چند اپلیکیشن سرگرمی و آموزشی، به ویژه اپلیکیشن مذهبی «ناجی»، فعالیت خود را آغاز کرد. پس از آن با تولید و راه اندازی اولین محصول شاخص خود در زمینه خرید و فروش انواع وسایل نقلیه سبک، سنگین و موتوری با نام «رکاب»، در قالب وب سایت و اپلیکیشن های اندروید و iOS گام بزرگی در راستای اهداف خود برداشت. پس از آن و در راستای توسعه مسئولیت اجتماعی به تولید محصولی با نام «پاک زی» اقدام کرد که مهمترین هدف راه اندازی آن را می توان تسهیل در امر بازیافت زباله های خشک تلقی کرد. اکسون ویژن سیستم با به کارگیری نیروی جوان، نوآور، خلاق و با دانش روز سعی در ایجاد سیستمی چابک داشته که بتواند تصمیماتی بر پایه ی کار تیمی و خرد جمعی اتخاذ کند و در راستای توسعه ی فردی و جمعی اقدام نماید.

مدیر عامل: –

مدیر منابع انسانی: –

آدرس: تهران، بلوار آفریقا، بالاتر از میرداماد، خیابان قبادیان غربی ، پلاک ۸ ، طبقه اول

فرم درخواست همکاری اکسون ویژن سیستم

ویرایش محتوای درباره شرکت

متشکریم که به ما در تکمیل پروفایل شرکت اکسون ویژن کمک میکنید. تمامی موارد این فرم اختیاری هست و نیازی به تکمیل کردن همه فیلدها نیست. پس از ارسال شما، موارد بررسی می‌شوند و پروفایل شرکت به‌روزرسانی می‌گردد.

اگه در این شرکت تجربه مصاحبه دارید، با دوستانتون درمیون بگذارید

مصاحبه مدیر مارکتینگ | پاییز ۹۸

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | سابقه کار مرتبط: ۳ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: لینکدین | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

دومرحله مصاحبه بود ، روز اول فنی بود که فردی که نسبتا مسلط بود رو بحث بازاریابی مصاحبه کرد فرداش زنگ زدن برای مرحله دوم که HR گونه بود مصاحبش فکر کنم مدیرعاملشون بود ادم خوبی بود درمورد حقوق و شرایط کاری و انتظاراتشون صحبت کرد که الان کجان و کجا میخوان برسن حس بدی ازشون نگرفتم ، تغییراتی که تو شرکتشون میخواستن بدن جالب بود ، بزرگترین مشگل اینه که اگه رد شدم بم جواب ندادن
من با دید بدی رفتم و سوابقم رو خوب دسته بندی نکرده بودم ، وگرنه پروژشون جالب بود . معلومه پول داره ولی هنوز نیروهاشو جمع نکرده
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
دنبال متخصص بودن ک تیمشو بونه جمع کنه میخواستن استارت اپ استادیوش کنن

مهارت‌هایی که نیاز دارند

تاکیدشون در بحث مدیر بازاریابی روی PR بود

هنوز جواب ندادن

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه طراح محصول | فروردین ۹۸

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود

از مصاحبه کننده حس خوبی گرفتم، مشخص بود که مدیران بدنبال استخدام افرادی مناسب با کالچرشون هستن، مصاحبه کننده رزومه من رو ندیده بود، حس جالبی داشت که مصاحبه کننده انجام داده بود که بنظرم قضاوت شخصی نداشته باشه. ولی خب، بیزنس اینطور نیست آقای مدیر.
در مورد بیزنس میپرسن، من برای یوایکس پیشنهاد داده بودم، ولی بیشتر سوالات برای مدیر محصول بود، متاسفانه امکان همکاری با هم نداشتیم، من امکان همکاری ریموت داشتم.
بیزنس و ارتباطات رو درک کنین، پرفورمنس، کلاریتی، انرژی براشون اهمیت داره.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
براشون تمرکز، حجم پروسس ذهنی، آشنایی با فریمورک های مالی، اقتصاد خرد و کلان، سیاست گذاری، و همینطور اطلاع از حجم بازار ایکامرس در ایران، و مدیریت پروژه براشون مهم بود

مهارت‌هایی که نیاز دارند

بیزنس، دنبال لیدر هستند. ولی امکان همکاری نبود.

حقوق پیشنهادی من: مطرح نشد

حقوق پیشنهادی آن‌ها: مطرح نشد

هنوز جواب ندادن (کل فرآیند: یک هفته)

🏳 گزارش این تجربه

ID

یه سر به شرکت‌های دیگه هم بزنید:

مصاحبه PO | خرداد ۹۸

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: لینکدین | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

مرحله اول تلفنی بود،مرحله دوم فنی مرحله سوم با مدیریت.تلفنی. در حد مبتدی صحبت کردن وقتی رفتم بابت فنی سوالا تخصصی بود و از سابق کارم جویا شدن زیاد،به جلسه مدیرشون رسیدم که چکار میخوان بکنن رو گفت و چه انتظاری داره و حقوق،حقوق درخواستیمو میدادن حتما خدایش میرفتم.با توجه به صحبتا زیاد اماده نرفتم ولی خدایی سورپرایز شدم،
راستش با توضیحاتی که‌ اینجا خوندم چون سرچ کرده بودم اصلا نمیخواستم برم.ولی رفتم.مشخصا با صحبت دوستان خیلی فرق داشت شایدم فرق کرده بود،کلا با اینکه بابت حقوق به تفاهم نرسبدیم ولی خوشم اومد

هنوز جواب ندادن (کل فرآیند: سه هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه مدیر توسعه کسب و کار | فروردین ۹۸

تجربه بد از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود

مصاحبه یک مصاحبه عمومی بود و تقریبا هیچ سوال تخصصی پرسیده نشد البته پرسیده شد اما به شکل خیلی جالبی مثلا پرسیده شد که نظر شما در مورد تحقیق و توسعه چیست؟ خنده دار ترین سوالی بود که تا به حال از من در مصاحبه ها پرسیده بودن و واقعا نمی دونستم چه جوابی باید بدم و منم گفتم تحقیق و توسعه خوبه و کلا بیشتر همون چیزهایی که در رزومه براشون فرستاده بودم رو یک بار دیگه توضیح دادم، خیلی جالب بود چون متوجه شدم که فرد مصاحبه کننده هیچ شناختی از واحد توسعه کسب و کار نداره البته از متن آگهی شون هم میشد این رو فهمید . در کل ضعیف ترین مصاحبه ای بود که در عمرم داشتم!
من در مورد این شرکت تحقیق کردم گویا معمولا بیشتر افراد بیش از دو سه ماه اونجا دوام نمیارن اما به نظر من حتما دوستان برن برای مصاحبه چون روحیه شون عوض میشه بویژه فرد مصاحبه کننده فرد خیلی جالبیه و در صحبت هاش متوجه می شی که در رابطه با دانش حوزه مدیریت که هیچ حتی معانی برخی از کلماتی رو که استفاده می کنه نمی دونه

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه بازاریابی | شهریور ۹۷

تجربه نه خوب، نه بد از مصاحبه | مصاحبه آسون | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده عادی بود

معمولا جذب و اخراج توی این شرکت به صورت اتوبوسیه. برای همین کسانی که مسئول استخدام هستند به خودشون زحمت نمیدن و راحت استخدام می کنند.
این شرکت بخش منابع انسانی نداره و اگر هم داشته باشه اجازه کار درست بش داده نمیشه. برای همین سوالات بسیار ساده و ابتدایی بود.
همچنین متخصص هم نداشتند که سوالات تخصصی درستی بپرسند.
تقریبا کار کردن در این شرکت چیزی جز خراب کردن رزومه شما نیست. میانگین زمانی که افراد در این مجموعه کار می کنند نزدیک به شش ماهه و تقریبا هر شش ماه یک بار همه نیروها عوض میشند. اضافه کار به شما داده نمیشه اما به ازای هر یک دقیقه تاخیر از حقوق شما کم میشه. شفافیت مالی در شرکت وجود نداره و حتی شما امکان دریافت فیش حقوقی ندارید. برای گرفتن مرخصی ساعتی باید التماس کنید و احتمال این وجود داره که بعد از برگشتن از مرخصی متوجه بشید که اخراج شدید (به همین راحتی). ۲۴ ساعته باید در دسترس باشید و ممکنه اگر جواب یک بار جواب ندید سریع اخراج بشید.

مهارت‌هایی که نیاز دارند

اصلا تخصص لازم برای مصاحبه رو نداشتند. نه منابع انسانی درستی دارند و نه نیروی متخصص.

حقوق پیشنهادی من: ۳ میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۲.۵ میلیون تومان

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: دو هفته)

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه بازاریاب | تابستان ۹۷

تجربه نه خوب، نه بد از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده عادی بود

سوال خاصی که نپرسیدن چون خودشونم نمیدونن چی میخوان
ضعیف ترین مصاحبه ای که رفتم تا حالا
یه شرکت بیخود که فقط ادعا داره

پذیرفته شدم اما خودم رد کردم (کل فرآیند: یک هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه طراح | تابستان ۹۷

تجربه نه خوب، نه بد از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده عادی بود

سوالاشون کلا درباره استفاده از نرم افزارو اینا بود
کلا این شرکت سیستم جذب و اخراج نیرو به شکل اتوبوسی داره و اصلا از اینکه تو مصاحبه گفتن الان بشین شروع به کار بکن جا نخورین
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
بیشتر مهم اینکه بلد باشی کار کنی زیاد رو تخصص مصاحبه نمیشه اگه هم بشه بعدش نباید انتظار خاصی ازشون داشت که برای حفظ نیروشون تلاش کنن

مهارت‌هایی که نیاز دارند

نرمافزارها خیلی مهم هستند و روابط دوستانه

پذیرفته شدم اما خودم رد کردم (کل فرآیند: یک هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

اینجا کار می‌کنید یا کردید؟ لطفا تجربتون رو باهامون به اشتراک بگذارید

برنامه نویس | آبان ۹۹

| عملکرد مدیرعامل: بد | دورنمای شرکت: نظری ندارم | اینجا رو توصیه نمیکنم

من در شرکت اکسون ویژن بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.

خوبی‌ها و نقاط مثبت
برای فردی که تجربه کاری زیادی نداره خوبه چون فرصت داره که دانشش رو بیشتر کنه
همه بچه ها خوش برخورد و مهربون بودن
برنامه هایی برای بهبود کالچر شرکت داشتن
در حد توانشون سعی میکردن که محیط آروم و خوبی رو فراهم کنن
در کلا حس مثبتی داشت

مشکلات و نقاط منفی
بین ۱۰ الی ۲۴ روز تاخیر داشتن برای پرداخت حقوق که هیچ وقت هم قبلش اطلاع رسانی نمیشد
قراردادها ۳ ماهه بود
فرآیندهای اداری به شدت کند پیش میرفت و مدیریت همکاری لازم رو نداشت
بدون اطلاع قبلی در آخرین روز ماه چند نفر رو تعدیل کردن و این روند خیلی مرسوم هست
تعداد افرادی که میان و میرن زیاد هست
بیشترین مشکلی که داشتم با مدیر مستقیمم بود به شدت بدون برنامه پیش میرفتن بارها در پروژه دوباره کاری انجام شد به شدت فشار کاری و فشار روانی وجود داشت
اکثر جلسات بعد از ساعت ۶ ۷ برگذار میشد
بدون هماهنگی با تیم فنی تایم دمو رو مشخص میکردن و حتی بدون اینکه مواردی تست بشن دمو رو برگذار میکردیم
و…

توصیه من به مدیران شرکت

فقط بر اساس حرفی که میشنوید قضاوت و عمل نکنید. عملکرد افرادی که بلد نیستن و یا حتی نمیخوان شوآف کنن رو هم ببینید
بدون تجربه و بررسی به هر فردی مسئولیت ندید
به وقت افراد اهمیت بدید
قرار نیت کارمندان شبانه روزی در اختیار شما باشن

فرصت توسعه شغلی

پاداش و مزایا

تعادل کار و زندگی

عملکرد مدیران ارشد

فرهنگ و ارزش‌های شرکت

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

آخرین شرکت‌های به‌روز شده

سالپا

سالپا | SALPA