شرکت راهکارهای متن اول آریا

www.firstsource.io

درباره راهکارهای متن اول آریا

هدف ما در شرکت راهکارهای متن اول آریا، توسعه‌ی پیشرفته‌ترین راهکارهای نرم‌افزاری در زمینه خدمات مالی و متحول ساختن این صنعت در سرتاسر جهان است.
همکاری با شرکت راهکارهای متن اول آریا، فرصتی را در اختیار شما می‌گذارد تا بتوانید نهایت توان و استعداد خود را به نمایش بگذارید. درمحیط پویای این شرکت که برای پیگیری، نوآوری و سخت کوشی ارزشی ویژه قائل است، شما ضمن مشارکت در طرح‌های متنوع، در مسیر رشد حرفه‌ای خود گام برمی دارید.
رویارویی و غلبه بر چالش‌های جذاب و منحصر به فرد کاری را با ما تجربه کنید.

مدیر عامل: حسین راسی | ۵۰ تا ۹۹ نفر

مدیر منابع انسانی: – ✓

آدرس: تهران، خیابان ولیعصر، بالاتر از میدان ونک، جنب خیابان نگار، برج نگار، طبقه ی دوم

فرصت‌های شغلی راهکارهای متن اول آریا

ثبت تجربه مصاحبه

‌ ‌ ‌ ثبت تجربـه کار ‌ ‌ ‌

ویرایش محتوای درباره شرکت

تجربه مصاحبه تجربه کار

اگه در این شرکت تجربه مصاحبه دارید، با دوستانتون درمیون بگذارید

منم یه تجربه مصاحبه اینجا دارم

مصاحبه Front-end developer | شهریور ۹۹

برخورد منابع انسانی و مصاحبه کنندگان از زمان دعوت به همکاری تا نتیجه نهایی بسیار عالی و محترمانه بود.
تمامی سوالات پرسشنامه و مصاحبه ها هدفمند بود و با شروع همکاری، با توجه به برخورد حرفه ای کلیه همکاران به هدف بخش های مختلف مصاحبه پی بردم.

مهارت‌هایی که نیاز دارند

زبان انگلیسی
انعطاف پذیری در یادگیری

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: دو هفته)

+۴

🏳 گزارش این تجربه

مصاحبه برنامه نویس موبایل | مرداد ۹۹

مصاحبه به طور کلی به زبان انگلیسی بود از اونجایی که شرکت نیاز به ارتباط با نیروهای خارجی رو داره
قبل از مصاحبه فرمی برای تکمیل ارائه داده شد
در ابتدا مصاحبه‌ با تیم نیرو‌ی انسانی و تیم موبایل انجام شد که مصاحبه‌ی شخصیتی بر اساس فرم پر شده انجام شد و مصاحبه‌ی فنی بر اساس موقعیت پیش نهاد شده بود
در‌ ادامه مصاحبه با مدیر تیم موبایل و شرکت و همچنین مدیر دفتر ادامه پیدا کرد و نتیجه‌ی نهایی خیلی زود بعد از دو مصاحبه‌ی آخر اطلاع داده شد

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: یک و نیم ماه)

+۲

🏳 گزارش این تجربه

مصاحبه technical writer | آبان ۹۹

من برای این شرکت رزومه برای موقعیت شغلی technical writer تو شاخه برنامه نویسی فرستادم. بعد از روز دوم ارسال رزومه برای من ایمیل زده بودن که داخل ایمیل job application اختصاصی این شرکت بود. تا حالا چنین تقاضا نامه ای در عمرم ندیده ام. در نگاه اول به نظرم خیلی غیر عادی بود چون بیش تر از ۱۰ صفحه سوالات عجیب و غریب داخل اش بود.
مثلا موودتون خیلی عوض میشه؟ (do often experience mood swing) یا (what politics do you use at work) اخری برام خیلی بی معنی بود. چرا باید سوال بپرسن که چه سیاستی تو کار استفاده می کنی؟
بعد از پر کردن تقاضا نامه که ۴ روز زمان من رو گرفت اون رو ارسال کردم. بعد از دو روز ایمیلی اومد که من shortlist شدم. که این فاصله زمانی هم خودش جای سوال دارد. معمولا چند کاندیدا با هم shortlist میشن و ظرف ۴۸ ساعت یه شرکت به این نتیجه نمی رسه!
دوباره با ایمیل برای من تایم مصاحبه تنظیم کردن که ۶ روز بعد بود. با توجه به تقویم فکر کردم که باید خیلی طبق برنامه باشند اما اصلا این طور نبود.
من روز دوشنبه ای که مصاحبه داشتم رو نصفه روز مرخصی گرفتم که با هزار سختی بود و جایی که مشغول بودم اصلا رضایت نداشت.
ساعت ۱۰.۳۰ کامپیوترم رو باز کردم و در کمال تعجب دیدم که خیلی عادی یه ایمیل ۲۰ دقیقه قبل اومده با عنوان Reschedule
یا تغییر روز و ساعت مصاحبه! اون لحظه واقعا از این بی نظمی و اینکه حتی به خودشون زحمت ندادن تا تماس بگیرین من رو خیلی ناراحت کرد.
روی حساب اینکه شاید توی کار حرفه ای باشند باز هم با تغییر روز و ساعت مصاحبه موافقت کردم.
دوباره مرخصی گرفتم و اون روز تاکید شده بود که با زووم مصاحبه انجام بشه. من از قبل اعلام کردم که این وسیله ارتباطی بلاک است و به جای اون از اسکایپ استفاده کنید که برای راحت تر بودن همه چیز این رو هم از سمت این شرکت هم انجام ندادیم.
روز مصاحبه دو خانم و یک آقا بودن. مصاحبه به زبان انگلیسی بود که من اصلا مشکلی نداشتم.
سوال ها دقیقا همون هایی بود که من مکتوب یک هفته قبل در تقاضا نامه ارسال کرده بودم. همین هم نشان از غیر حرفه ای بودن است. من چندین بار اعلام کردم که بگذارید تا نمونه های آنلاینی که دارم رو براتون ارسال کنم که گفتن اصلا لازم نیست!
به زبان دیگر ما فقط خواستیم یه مصاحبه برگزار کنیم و سلیقه ای برخورد کنیم. وقت و انرژی و سطح مهارت مصاحبه شونده اصلا برای ما اهمیتی ندارد.
در آخر به من گفتن که جواب ما یک هفته زمان می برد. روز بعد یه ایمیلی برای من ارسال کردن که شما مهارت هایی که ما می خواستیم رو نداشتین! چطور ممکنه که بشه توانایی یک فرد رو این طور بررسی کرد؟ یکی از بی اساس ترین مصاحبه هایی که من در اون شرکت کردم.

پذیرفته نشدم (کل فرآیند: سه هفته)

+۱۰

🏳 گزارش این تجربه

مصاحبه Senior Frontend Developer | شهریور ۹۹

از طرف منابع انسانی آفر داده شد . بعد ارسال رزومه یک فرم ۱۰ صفحه ای فرستادن که باید به زبان انگلیسی پر می کردم . سوالات روانشناسی ومنابع انسانی بود . و حتی تمام جزییات در مورد حقوق و .. در شرکتهای قبلی رو پرسیده بودن . پر کردن همین فرم عملا بیش از یک هفته از وقت من رو گرفت درحالی که میتونستن این فرم رو بزارن برای مراحل اخر و وقت مصاحبه کننده ها رو هدر ندن
تمام مکاتبات و مصاحبه به انگلیسی بود .

من یک مصاحبه انلاین باهاشون داشتم . که دو نفر از تیم منابع انسانی و دو نفر فنی بودن .

سوالات سختی نبود و همین باعث شد که من دست اخر دلیل ریجکت خودم رو متوجه نشدم .

مهارت‌هایی که نیاز دارند

تسلط به زبان انگلیسی
تسلط به React و تست نویسی
تجربه سرپرستی و لیدری تیم

پذیرفته نشدم (کل فرآیند: دو هفته)

+۳

🏳 گزارش این تجربه

یه سر به شرکت‌های دیگه هم بزنید:

مصاحبه حسابدار | آذر ۹۸

تمامی مصاحبه به دلیل اینکه دفتر اصلی در مالزی هست به انگلیسی انجام شد در مرحله اول ۳ صفحه سوال حسابداری دادن در یک اتاق یخ کرده که نمیشه نیم ساعت هوا رو تحمل کرد بعد از آن تماس تصویری با hr manager در انگلیس داشتم و تا این مرحله accept شدم و برگشتم خانه، ظهر تماس گرفتن زود بیا مدیر انگلیسی تشریف فرما شدن مصاحبه جدا با ایشون من گفتم بگذارین زمان دیگه من تازه رسیدم ، گفتن نه ما عجله داریم، مصاحبه کننده اومد سوالات در حد مدیر مالی از قوانین بین المللی از من پرسید و شاکی بود چرا جوانان ایران تسلط بر استاندارد بین المللی ندارند. به محض خروج من از مصاحیه ایمیل زده شد که من ریجکت شدم، کاش به جای اینهمه بی نظمی در زمان بندی مصاحبه که ۶ ساعت وقت من رو تلف کرد یکم با انسجام بیشتری برای برندشون آبرو میخریدن.

حقوق پیشنهادی من: ۵ میلیون تومان

پذیرفته نشدم (کل فرآیند: یک هفته)

+۴

🏳 گزارش این تجربه

پاسخ شرکت
سلام.
از این که نظرتون رو به اشتراک گذاشتید ممنونیم.
ما در فرایند جذب استعدادها تلاشمون رو می‌کنیم که فرایند رو با کیفیت، سرعت و دقت انجام بدیم. در حال حاضر به تمامی کاندیدا‌ها یک زمان برای مصاحبه پیشنهاد داده می شه و از افراد میخوایم که اگر براشون مناسب هست اعلام کنن و اگر نیست، زمان ترجیحی خودشون رو بگن. برای اطلاع از کلیت فرایند جذب ما میتونید به پیج لینکدین ما هم سر بزنید (اینجا کلیک کنید).
ممنونیم

مصاحبه Senior backend | تابستان ۹۹

مصاحبه به صورت آنلاین بود. محیط آنلاینی فراهم کرده بودن که بشه کد زد… این قسمتش عالی بود، یه تسک ابتدایی هم داده بودن برای اینکه با محیط پیاده سازی آشنا بشی این قسمتشم عالی بود… یک ربع قبل از مصاحبه تسک اصلی برام ارسال شد ولی متاسفانه در اون محیطی که دیروزش چک کرده بودم قابل پیاده سازی نبود و حتما باید توی IDE پیاده میکردم… واقعا میگم خود تسک اصلا سخت نبود و به بهترین شکل میتونستم پیاده سازیش کنم ولی مشکل قسمت اول تسک بود… باید به یه سایتی سوکت میزدم و روی خروجی اون تسک ها رو اعمال میکردم و این قسمت به مشکل خوردم و کل زمانم برای برطرف کردن مشکلات وصل شدن هدر رفت … مشکل رو باهاشون مطرح کردم و فقط وقت باقیمانده رو بهم اعلام کردن…
به هر حال من از این مصاحبه حس بسیار بدی پیدا کردم…
اگر ازم نظر میپرسیدن حتما بهشون پیشنهاد میدادم که قبل از شروع مصاحبه و انجام تسک بگن که ساختار اولیه کد رو درست کنیم…
چون ممکنه گاهی ساختار اولیه ساختن خوب پیش نره… مثل مورد من…

پذیرفته نشدم (کل فرآیند: انتخاب کنید)

+۳

🏳 گزارش این تجربه

مصاحبه Talent Acquisition Executive | اسفند ۹۸

یک مرحله تست فنی بود که در آن، دانش فنی در حوزه ی مورد نظر، مورد بررسی قرار می گرفت.
مرحله ی بعد فرمی بود که به نوعی، پرسشنامه ی شخصیت شناسی محسوب می شد.
بعد از طی این دو مرحله، چند نوبت مصاحبه انجام شد. یکی مصاحبه با تیم منابع انسانی، سپس مدیر، و بعد مدیرعامل.
مهارت های نرم مورد بررسی قرار می گرفت و همچنین سوالات تخصصی هم پرسیده شد.
مراحل مصاحبه سخت هس ولی مطمئن باشید اگر طی کنید، وارد محیط کاری بسیار حرفه ای و همکاران خوبی خواهید شد.

مهارت‌هایی که نیاز دارند

مهارت های نرم مورد بررسی قرار می گرفت و همچنین سوالات تخصصی هم پرسیده شد.

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: یک ماه)

+۷

🏳 گزارش این تجربه