شرکت گام الکترونیک
www.gamelectronics.com
ویرایش محتوای درباره شرکت
درباره گام الکترونیک
شرکت گام الکترونیک در سال ۱۳۶۷ با هدف خدمت‌رسانی در زمینه فناوری اطلاعات تاسیس گردید. مدیریت شرکت با اعتقاد راسخ به تاثیر گذاری شگرف فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر بهبود روش ارایه خدمات به مردم در مدتی کوتاه توانست با شناخت نیاز جامعه و گردهم آوردن جمعی از متخصصین نخبه و متعهد، طیف وسیعی از تولیدات نرم‌افزاری و سختافزاری را با بالاترین کیفیت به بازار عرضه نماید.
رکن اصلی فعالیت های شرکت گام الکترونیک بر مشتری مداری و توانمند سازی مشتری در ارایه خدمت با کیفیت و تکریم ارباب رجوع بنا شده است. در جهت نیل به این آرمان، استخدام مدیران و مهندسین مبتکر وخلاق در محور فعالیت های شرکت قرار دارد. رویکرد کیفی به انتخاب بهترین ها در تیم های تخصصی در کنار باور به توانمندیهای ذاتی کشور ایران محیطی منعطف و منطبق با نیازهای بازار فراهم آورده که حاصل آن تولید و عرضه‌ی نرم‌افزارهایی است که تاثیر مثبتی بر پیشرفت صنعت نرم افزار و کیفیت ارایه خدمات به شهروندان داشته است
مدیر عامل: امیر حسین سعیدی نائینی
مدیر منابع انسانی: –
آدرس شرکت گام الکترونیک: تهران، خیابان خرمشهر (آپادانا)، خیابان مرغاب، کوچه سرمد، پلاک ۳۱
مصاحبه تست | مهر ۹۷
تو مرحله اول با یه خانمی مصاحبه داشتم ک اصلا سوالات فنی نپرسیدن ینی سوالشون حول محور اینکه قبلا چکار کردی و… بود. بعد حقوق پیشنهادی رو پرسیدن و البته همون مرحله اول گفتن که حقوق بالایی رو گفتی ما رنجمون خیلی کمتر از این حرفاس برای این پوزیشن. بعد از جند روز مصاحبه دوم رو فیکس کردن که سوالات فنی در اونجا تحت عنوان آزمون کتبی مطرح شد
در حدی که حتی کیف و گوشی هم نبردم تو اتاق!
آزمون رو خوب دادم اما منابع انسانی گفتن که حدودن ۳ ساعت باید منتظر باشید که مدیر بیان و مصاحبه آخر انجام بشه . من از ۸ صبح تا ۱۱ نمیتونستم بمونم اونجا چونکه قرار مصاحبه داشتم بازم و بهشون گفتم .
ظاهرا توقع داشتم ۳ ساعتو اونجا بمونم جون انگار ناراحت شدن و دیگه زنگ نزدن.
به هرحال فکر میکنم با رنج حقوق پایین و توقعی که روز مصاحبه بدون هماهنگی برای انتظار ۳ ساعته داشتند بهتر بود به نیروهای تازه نفس اکتفا کنند.
همه موارد رو در بالا ذکر کردم 🙂
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
چیز خاصی نگفتن
مهارت‌هایی که نیاز دارند
جاوا- ابزار تست اتومات- مفاهیم تست
حقوق پیشنهادی من: ۲.۸ میلیون تومان
حقوق پیشنهادی آن‌ها: وزارت کار فکر میکنم
پذیرفته نشدم (کل فرآیند: دو هفته)
۱+
???? گزارش این تجربه
مصاحبه مدیریت محصول نرم‌افزاری | بهمن ۹۷
در مصاحبه اول یکی از مدیران تولید، CTO و یک مدیر دیگه احساس میکنم نرم‌افزاری نبود و می‌خورد مدیر بازاریابی و یا فروش باشه به همراه من یک جلسه ۲ ساعته داشتیم. جلسه با مصاحبه فنی برنامه‌نویسی شروع شد اما چون من تمایلم را برای شغل مدیریت محصول اعلام کرده بودم از نیمه مصاحبه رفتند سراغ مقولات تیم لیدری و مدیریت محصول و اسکرام. از جلسه اول سربلند بیرون آمدم چون هفته بعد مصاحبه دوم را گذاشتند که مصاحبه مدیریتی بود. در مصاحبه دوم شخصی که از مدیران ارشد گام محسوب میشد حدودا ۱.۵ ساعت مفاهیم کلی تحلیل و توسعه نرم افزار از من پرسید و تا لحظه آخر جلسه‌مان به خوبی پیش میرفت تا به بحث حقوق رسیدیم. پیشنهاد حقوقی‌شون پایین‌تر از انتظار من و حتی پایین‌تر از دریافتی من در آن زمان در شرکتی که مشغول به کار بودم از آب در آمد و اینطور شد که این فرصت شغلی به استخدام ختم نشد چون من تمایل نداشتم به حقوق پایین‌تر از دستمزد فعلی
قبل از مصاحبه مطمئن بشه که رنج حقوقی مورد نظر در توان پرداخت‌شون هست یا نه. البته من این پرسش را مطرح کردم و چون گفتند بعد از مصاحبه معلوم میشه و با حقوق بالا مشکلی نداریم رفتم مصاحبه اما اونجا معلوم شد حقوق درخواستی من برابر با حقوق درخواستی مدیرعامل گام هستش. یا حداقل اینجوری ادعا کردند. بنابراین اگر در کارتون سینیور هستید اونجا به نرخ سال ۹۸ روی حقوق بیشتر از محدوده ۶ میلیون تا ۸ میلیون در ماه حساب نکنید.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
من متوجه چیز خاصی نشدم چون در واقع مصاحبه منابع انسانی نداشت فرآیند استخدام‌شون
مهارت‌هایی که نیاز دارند
برنامه‌نویسی جاوا (حدودا ۱ ساعت پرس و جو کردند در این حوزه)
تجارب قبلی در مدیریت محصول و چارچوب کاری اسکرام
حقوق پیشنهادی من: ۱۰ میلیون تومان
حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۶ میلیون تومان
پذیرفته شدم اما خودم رد کردم (کل فرآیند: سه هفته)
۱+
???? گزارش این تجربه
یه سر به شرکت‌های دیگه هم بزنید:
هنوز تجربه‌ای ثبت نشده :(
می‌خوای تجربه‌ات رو ثبت کنی؟
سالپا رو می‌شناسی؟
آخرین شرکت‌های به‌روز شده
سالپا | SALPA