درباره شرکت گام الکترونیک
شرکت گام الکترونیک در سال ۱۳۶۷ با هدف خدمت‌رسانی در زمینه فناوری اطلاعات تاسیس گردید. مدیریت شرکت با اعتقاد راسخ به تاثیر گذاری شگرف فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر بهبود روش ارایه خدمات به مردم در مدتی کوتاه توانست با شناخت نیاز جامعه و گردهم آوردن جمعی از متخصصین نخبه و متعهد، طیف وسیعی از تولیدات نرم‌افزاری و سختافزاری را با بالاترین کیفیت به بازار عرضه نماید.
رکن اصلی فعالیت های شرکت گام الکترونیک بر مشتری مداری و توانمند سازی مشتری در ارایه خدمت با کیفیت و تکریم ارباب رجوع بنا شده است. در جهت نیل به این آرمان، استخدام مدیران و مهندسین مبتکر وخلاق در محور فعالیت های شرکت قرار دارد. رویکرد کیفی به انتخاب بهترین ها در تیم های تخصصی در کنار باور به توانمندیهای ذاتی کشور ایران محیطی منعطف و منطبق با نیازهای بازار فراهم آورده که حاصل آن تولید و عرضه‌ی نرم‌افزارهایی است که تاثیر مثبتی بر پیشرفت صنعت نرم افزار و کیفیت ارایه خدمات به شهروندان داشته است
تجربه‌های مصاحبه در شرکت گام الکترونیک
پاییز 98
مصاحبه تست
تو مرحله اول با یه خانمی مصاحبه داشتم ک اصلا سوالات فنی نپرسیدن ینی سوالشون حول محور اینکه قبلا چکار کردی و... بود. بعد حقوق پیشنهادی رو پرسیدن و البته همون مرحله اول گفتن که حقوق بالایی رو گفتی ما رنجمون خیلی کمتر از این حرفاس برای این پوزیشن. بعد از جند روز مصاحبه دوم رو فیکس کردن که سوالات فنی در اونجا تحت عنوان آزمون کتبی مطرح شد
در حدی که حتی کیف و گوشی هم نبردم تو اتاق!
آزمون رو خوب دادم اما منابع انسانی گفتن که حدودن 3 ساعت باید منتظر باشید که مدیر بیان و مصاحبه آخر انجام بشه . من از 8 صبح تا 11 نمیتونستم بمونم اونجا چونکه قرار مصاحبه داشتم بازم و بهشون گفتم .
ظاهرا توقع داشتم 3 ساعتو اونجا بمونم جون انگار ناراحت شدن و دیگه زنگ نزدن.
به هرحال فکر میکنم با رنج حقوق پایین و توقعی که روز مصاحبه بدون هماهنگی برای انتظار 3 ساعته داشتند بهتر بود به نیروهای تازه نفس اکتفا کنند.
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه
همه موارد رو در بالا ذکر کردم 🙂
مهارت‌هایی که می‌خواستند
جاوا- ابزار تست اتومات- مفاهیم تست
چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود
چیز خاصی نگفتن
حقوق پیشنهادی من
2.8 میلیون تومان
حقوق پیشنهادی آن‌ها
وزارت کار فکر میکنم
حس نه خوب، نه بد از مصاحبه
مصاحبه معمولی بود
سابقه کار مرتبط: 3 تا 10 سال
نحوه درخواست: سايت‌های کاريابی
دعوت به مصاحبه یک تا دو هفته
برخورد مصاحبه کننده خوب بود
سابقه کار مهم بود
پذیرفته نشدم
کل فرآيند دو هفته
بهمن 97
مصاحبه مدیریت محصول نرم‌افزاری
دو مرحله مصاحبه داشت : فنی و مدیریتی
در مصاحبه اول یکی از مدیران تولید، CTO و یک مدیر دیگه احساس میکنم نرم‌افزاری نبود و می‌خورد مدیر بازاریابی و یا فروش باشه به همراه من یک جلسه 2 ساعته داشتیم. جلسه با مصاحبه فنی برنامه‌نویسی شروع شد اما چون من تمایلم را برای شغل مدیریت محصول اعلام کرده بودم از نیمه مصاحبه رفتند سراغ مقولات تیم لیدری و مدیریت محصول و اسکرام. از جلسه اول سربلند بیرون آمدم چون هفته بعد مصاحبه دوم را گذاشتند که مصاحبه مدیریتی بود. در مصاحبه دوم شخصی که از مدیران ارشد گام محسوب میشد حدودا 1.5 ساعت مفاهیم کلی تحلیل و توسعه نرم افزار از من پرسید و تا لحظه آخر جلسه‌مان به خوبی پیش میرفت تا به بحث حقوق رسیدیم. پیشنهاد حقوقی‌شون پایین‌تر از انتظار من و حتی پایین‌تر از دریافتی من در آن زمان در شرکتی که مشغول به کار بودم از آب در آمد و اینطور شد که این فرصت شغلی به استخدام ختم نشد چون من تمایل نداشتم به حقوق پایین‌تر از دستمزد فعلی
حقوق پیشنهادی :
10 میلیون
حقوق پیشنهادی شرکت :
6 میلیون
توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه
بره اونجا مصاحبه چیه؟ قبل از مصاحبه مطمئن بشه که رنج حقوقی مورد نظر در توان پرداخت‌شون هست یا نه. البته من این پرسش را مطرح کردم و چون گفتند بعد از مصاحبه معلوم میشه و با حقوق بالا مشکلی نداریم رفتم مصاحبه اما اونجا معلوم شد حقوق درخواستی من برابر با حقوق درخواستی مدیرعامل گام هستش. یا حداقل اینجوری ادعا کردند. بنابراین اگر در کارتون سینیور هستید اونجا به نرخ سال 98 روی حقوق بیشتر از محدوده 6 میلیون تا 8 میلیون در ماه حساب نکنید.
مهارت‌هایی که می‌خواستند
برنامه‌نویسی جاوا (حدودا 1 ساعت پرس و جو کردند در این حوزه)
تجارب قبلی در مدیریت محصول و چارچوب کاری اسکرام
چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود
من متوجه چیز خاصی نشدم چون در واقع مصاحبه منابع انسانی نداشت فرآیند استخدام‌شون
حس نه خوب، نه بد از مصاحبه
مصاحبه سخت بود
مصاحبه ۲ مرحله داشت
دعوت به مصاحبه یک تا دو هفته
برخورد مصاحبه کننده عادی بود
سابقه کار مهم بود
پذیرفته شدم اما خودم رد کردم
کل فرآيند سه هفته