گروه صنعتی گلرنگ
www.golrang.com
ویرایش محتوای درباره شرکت
درباره گروه صنعتی گلرنگ
گروه صنعتی گلرنگ، یک مجموعه اقتصادی است که در زمینه‌های گوناگونِ سرمایه‌گذاری، فعالیت می‌کند. این گروه صنعتی علاوه بر تولید کالا در طی سالیان فعالیت خود، در سال‌های اخیر، در زمینه سرمایه‌گذاری خارجی و تبادلات بین‌المللی نیز فعالیت داشته که از آن جمله می‌توان به واردات خودرو و صنایع آرایشی و زیبایی اشاره کرد.
گروه صنعتی گلرنگ با اتکاء به تلاش‌های بخش خصوصی شکل گرفته؛ دارای ۴۰ برند فعال می‌باشد و نزدیک به ۱۰۰ شرکت متنوع را در سطح ملی، منطقه‌ای و بین‌الملل، در حوزه‌های مختلف کسب و کار شامل می‌شود؛ حوزه‌هایی چون: صنایع شوینده و بهداشتی، صنایع غذایی، صنایع دارویی، صنایع سلولزی، توزیع و فروش، صنایع آرایشی و زیبایی، صنعت خودرو، نفت، گاز، پتروشیمی، معدن، انرژی، ساختمان، خدمات بازرگانی بین‌المللی، چاپ و بسته‌بندی، خدمات بیمه، حمل و نقل سراسری، تولید مواد شیمیایی پلاستیک و پلیمر، خدمات آموزشی، فناوری اطلاعات، تجهیزات آشپزخانه‌های صنعتی و غیره.
در حال حاضر بیش از ۱۷۰۰۰ نفر در این گروه صنعتی مشغول به‌کار هستند و چشم‌انداز آن، پیوستن به فهرست ۵۰۰ شرکت برتر بین‌المللی تا سال ۱۴۰۴ است؛ به گونه‌ای که ۴۰ درصد از فروش این گروه صنعتی، بین‌المللی و برون مرزی باشد. گروه صنعتی گلرنگ دارای ده‌ها برند مشهور در صنایع گوناگون فعال در عرصه‌های مختلف اقتصادی است؛ که از جمله آن‌ها می‌توان به: گلرنگ، اوه، سافتلن، اویلا، فامیلا، اکتیو، بایودنت، بارلی، نانسی، هوم پلاس، مرسی، مریدنت، گلدنت و … اشاره کرد.
ارائه و فروش بیش از یک میلیارد واحد محصول در سال، برخورداری از نرخ رشد بیش از سه برابر رشد صنعت در طول ۲۰ سال گذشته، تولید بیش از ۶۰ گروه محصول، سرمایه‌گذاری با ارزش بیش از ۴۰۰میلیارد ریال در صنایع گوناگون، و بسیاری موارد دیگر از جمله توانمندی‌های گروه صنعتی گلرنگ به حساب می‌آید.
مدیر عامل: مهدی فضلی
مدیر منابع انسانی: – لینک پاسخگویی
آدرس گروه صنعتی گلرنگ: خیابان ولیعصر، ضلع شمالی پارک ساعی، خیابان ساعی یکم، پلاک ۱
مصاحبه شبکه | بهمن ۰۰
روند بسیار طولانی.ابتدا مصاحبه تلفنی بعد ۲ هفته مصاحبه انلاین فنی. حدود دو ماه بیشتر از مصاحبه فنی گذشته و اگهی رو بسته بودند که تماس گرفتند شما مصاحبه فنی رو قبول شدید و طی روزهای اتی باهاتون تماس میگیریم.روزهای اتی شد دو هفته و تماس گرفتند برای مصاحبه منابع انسانی.کلا کسی نمیدونه فرایند جذبشون چطوری هست
حقوق پیشنهادی من: ۷ میلیون تومان
هنوز در فرآیند جذب هستم
۰
🏳 گزارش این تجربه
مصاحبه کارشناس فروش | آذر ۹۹
واقعا شرکت بی نظمی بودن و حتی داخل لابی یه صندلی برای نشستن نداشتن.برخورد لابی من بسیار غیر محترمانه بود.یه دفترچه دادن که تمام چیزایی که قبلا توی رزومم نوشته بودم دوباره اونجا بازنویسی کردن.بعد یه لپتاپ گذاشتن که دوتا تست شخصیت شناسی بی معنی رو بزنم که توش پر از سوالایه بیخود بوددمثل اینکه جدیدا نسبت به جنس مخالف بی علاقه شدین یا نه! بعد از اون تستا یه آقای جوونی که مشخصا بی تجربه بود با یه روبان و یه تست ریبن اومد چندتا سوال بی ربط پرسید تهشم گفت پروسه ی استخدامیه ما خیلی طولانیه و اگر اوکی باشین تا هفته ی دیگه واسه مراحل بعدی مصاحبه باهاتون تماس میگیرم.بدون اینکه کوچکترین سوال تخصصی بپرسن.حتی مشخصا توی حوزه منابع انسانی هم بی تجربه بودن.به نظر من مصاحبشون کامل سرکاری بود و به شدت شرکت بی نظمی بودن
مهارت‌هایی که نیاز دارند
روابط عمومی قوی،دانش فنی فروش
حقوق پیشنهادی من: ۵ میلیون تومان
حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۵ میلیون تومان
مدت زیادی است که منتظر پاسخ هستم
+۱۴
🏳 گزارش این تجربه
مصاحبه مهندس برق | مهر ۹۹
خیلی آن تایم
برخورد خوب
با دونفر مصاحبه دادم که خیلی کارشونو خوب بلد بودن
سوالات معمولی استخدامی پرسیده شد و بعد رفتیم سوالات تخصصی برق، من که کارم بلد بودن احساس کردم اون آقا خیلییییی کارشو بلده ، ایشون تجربه کار شرکت های نفت و گاز داشتند و تقریبا به همه چی مسلط بودند
من سعی کردم خیلی صادق باشم و تمامی چیزایی که بلدم و کار کردم رو عنوان کنم. فکر کنم ایشون هم راضی بودند و گفتند مرحله بعد باید با اچ آر شرکت مصاحبه بدید.
یه هفته گذشته ولی خبری نشده هنوز.
اون اقا گفتند من با واتس اپ باهات در ارتباط میمونم که نمونه کارتو ببینم ، ولی هنوز خبری نشد.
یکم پروسه مصاحبه طولانیه و من که کلی پیشنهاد کار دارم تو دوراهی موندم ! امیدوارم زودتر تماس بگیرن.
مهارت‌هایی که نیاز دارند
dcs
scada
plc
و برخورد اجتماعی خوب
حقوق پیشنهادی من: ۶ تا ۸ میلیون تومان
هنوز در فرآیند جذب هستم
+۸
🏳 گزارش این تجربه
مصاحبه کارشناس توسعه نرم افزار | بهار ۹۸
مرحله اول : مصاحبه فنی با تیم یا مدیر تیم برنامه نویسی (بسته به تیم درجه مصاحبه فرق داره و اگر رد بشید تو این مرحله رد میشید)
مرحله دوم: مصاحبه با معاونت فناوری های نوین (بخاطر پیشنهاد حقوق بالا ممکنه رد بشید یا اینکه بهش بگید نمیتونید زیاد سره کار بمونید- مصاحبه فنی اسونی میکنن)
مرحله سوم: مصاحبه با منابع انسانی (از لحاظ شخصیتی یا حقوقی ممکنه رد بشید. اخلاق مثبت و خوبی باید داشته باشید)
مرحله چهارم: مصاحبه با مدیر عامل گلرنگ سیستم (تشریفاتی)
مرحله پنجم : مصاحبه با مدیری عامل یا نماینده مدیر عامل گروه صنعتی گلرنگ (تشریفاتی)
خودت باش و کاملا صادقانه رفتار کن.
توانایی فنی تو برخی از تیم ها خیلی مهمه ولی تو برخی از تیم ها هیچ اهمیتی نداره و بسته به نیاز تیم ها شما مصاحبه فنی رو قبول یا رد میشید.
سابقه کار کردن تو سازمان های خوب، خدمت مقدس سربازی و همچنین ویزگی های اخلاقی خیلی براشون خیلی اهمیت داره.
براشون مهمه که بتونی ساعت های کاری زیادی رو در اختیار شرکت باشی و روزانه حداقل سه ساعت اضافه کاری باشی.
فشار کاری در گلرنگ سیستم بسیار بالاست و تنها دلیلش هم فشارهای وارد شده از سمت معاونت فناوری اطلاعات اون مجموعه هست لذا در نظر داشته باشید که اصلا شبیه هتل نیست. نباید انتظار و توقع قدردانی از اون ها داشته باشی چون در بسیاری از مواقع با اینکه به بهترین نحو کارت رو انجام دادی مورد سرزنش قرار میگیری.
انعطاف ساعت کاریشون ۱۵ دقیقه هست و خیلی روی صبح زود حاضر شدن حساس هستن.
بن خرید ماهانه، بیمه تکمیلی، بیمه عمر، بیمه کرونا، پاداش پروژه و هدایای مختلف در زمان های مختلف داری. به بچه های قدیمی تر هزینه سفر تعلق میگیره و هر سال مقداری سهام به کارمندا میدن
باز هم تاکید میکنم فشار کاری بسیار بسیار بالاتر از حد استاندارد و مجاز هست. اگر توانش رو ندارید ورود نکنید.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
ساعات کاری زیادی در اختیار شرکت باشد
پارتی نرفتن
نوشیدنی غیر مجاز نخوردن
سیگار نکشیدن (زیاد مهم نیست اتاق سیگار دارن حتی)
مهارت‌هایی که نیاز دارند
توانایی کار کردن زیر فشار کاری
اضافه کار ی ایستادن
حقوق پیشنهادی من: ۹ میلیون تومان
حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۹ میلیون تومان
پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: چهار ماه)
+۹
🏳 گزارش این تجربه
مصاحبه تحلیل سیستم | زمستان ۹۸
مرحله اول مصاحبه همزمان با سه نفر. یک نفر از منابع انسانی و دو نفر از واحد مربوطه
مصاحبه منابع انسانی در مورد شخصیت من و واکنشم نسبت به مسائل مختلف میپرداخت . اما مصاحبه با دو کارشناس از واحد مربوطه بسیار تخصصی و پیچیده بود. جوری که حدودا ۱:۳۰ ساعت طول کشید و بعد از مصاحبه واقعا ذهنم خسته شده بود!
مصاحبه بعدی با دو مدیر ارشد بود (به طور جداگانه) که مصاحبه اول بیشتر برای شناسایی توانایی های شخصی و استعدادهام بود و دومی مصاحبه ای کلی در مورد تجارب تحصیلی و کاری بود . کمی هم انگلیسی
توی تمام این مصاحبه ها قبول شدم و الان فقط مرحله آخر مصاحبه مونده که هنوز روزش بهم اعلام نشده.
اعتماد به نفس مهمه
زبانتون باید خوب باشه
نسبت به مجموعه آگاهی کسب کنید
هنوز جواب ندادن
+۵
🏳 گزارش این تجربه
یه سر به شرکت‌های دیگه هم بزنید:
مصاحبه کارشناس دیجیتال مارکتینگ | اسفند ۹۷
من برای یکی از شرکت های وابسته به مجموعه گلرنگ رفتم، قرار من یک ساعت مشخصی بود که نیمساعت زودتر رسیدم از همون موقع داشتم ۵صفحه فرم کاغذی پر میکردم تا یکساعت وربع احساس میکردم سر جلسه امتحانم و کاش پای تلفن میگفتن انقدر طول میکشه
بعد گفتن مدیر جلسه میرن ۴۵دقیقه منتظر میتونی بمونی؟ منم گفتم نه و لطف کردن اون خانم خواهش کردن از مدیر که جابجایی انجام بدن و خلاصه رفتم داخل، انقدر عجله داشتن مدیر و تند تند سوال میپرسیدن من هنوز جواب یکیشو کامل ندادم نیرفتن بعدی اصن خیلی حس بی توجهی به وقت و زمان من بود اقلا ۴۰دقیقه داشتم پرسشنامه پر میکردم که بنظرم غیر حرفه ای بود چون وقتی از طریق سایت کاریابی مخاطب رو پیدا میکنن رزومه ما با جزییات هست اونجا دیگه عین همونارو دوباره بنویسی و بعدش سوال های طولانی روانشناسی و کاری
سوال های تخصصی هم بنظرم در حد عمومی بود و زیاد جزییات نداشت و مشخص نبود که میخوان براشون چیکار کنی یا واضع توضیح بدن(شاید همون کمبود زمان و سریع تر میخواستن به جلسه شون برسن)
من مصاحبه با شرکت های بزرگتر و بهتر انجام دادم و معمولا اونایی که خیلی به شخصیت انسانی بها میدن نه تنها از نظر تقسیم وظایف مشخص محوله، حقوق، ساعت کار بها میدن و در جلسه روی کار دقیقی که باید انجام بدی تاکید میکنن بلکه تاکید هم ندارن انقدر که یکنفر دست تنها بدون هیچ تیم و گروهی قرار هست اون حجم از کار رو انجام بده و جاهای خوب براشون کار گروهی اولویت بسیار بالایی داره
قصد ادامه تحصیل با خروج از کشور داری یا چقدر میتونی در طی روز مفید کار کنی مثلا بیش از قانون کار یعنی از ۷ونیم صبح تا حداقل ۵ونیم بعد از ظهر بدون تایم استراحت!
زبان انگلیسی خوب باشه چون قالب سوالات عمومی و تخصصی شفاهی به این زبان هست
اعتماد به نفس و آرامش
اگر براتون تمایز بین کار و زندگی شخصیتون مهم نیست و میتونید ربات یا آدم آهنی باشید، شاید گزینه خوبی باشه براتون
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
مستعد و با انگیزه بودن، صبوری خیلی خیلی زیاد، مدیریت انجام هم زمان چند کار در یک لحظه
مهارت‌هایی که نیاز دارند
والا همه کاری از من انتظار داشتن!
غیر از تمام کارهای محتوا، کمپین، تبلیغات، طراحی وبسایت و و و کارهای حوزه گرافیک هم دوست داشتن بتونم انجام بدم که واقعا همه این حوزه ها به هم ربطی ندارن و فقط توی تعامل با مخاطب مشترک هستن
یعنی با یک سمت هزارتا کار باید انجام میدادم و حتی گفتن انقدر حجم کار بالا هست که گاهی نهار هم نمیتونی بخوری و دیر باید بری از شرکت! واقعا ظلم نیست؟ با حقوق یک نفر انتظار داشتن جای چند نفر کار کنی!
امیدوارم یک همچین شخصی رو پیدا کنن (البته برای طولانی مدت)
پذیرفته شدم اما خودم رد کردم
+۱۹
🏳 گزارش این تجربه
“مثبت” | مهر ۹۹
من در حال حاضر در گروه صنعتی گلرنگ بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
خوبی‌ها و نقاط مثبت
مصاحبه من سر ساعت انجام شد، قبلا مراجعه تاکید کردن فرم توی سایتشون رو پر کنم، خیلی هم پیگیری میکردن، جلسه فنی من ۳۰ دقیقه بیشتر طول نکشید، جلسه با معاونت هم توی ۳۰ دقیقه به نتیجه رسید، منابع انسانی خیلی روی سالم زندگی کردن تاکید داره، همین باعث شده محیط شرکت آدم های سالمی باشند، جلسه با مدیر عامل هم بیشتر تشریفاتی هست. البته خیلی باید دقت کنید چون خیلی نادر ولی اتفاق افتاده که کسی رو رد کنه.
مزایای خوب و در صورت نشون دادن توانایی امکان ارتقا شغلی فراهم است
مشکلات و نقاط منفی
فشار کار زیاد
توصیه من به مدیران شرکت
کم کردن فشار های کاری و عدم دخالت های بیجای فنی(خیلی بهتر شده)
فرصت توسعه شغلی
پاداش و مزایا
تعادل کار و زندگی
عملکرد مدیران ارشد
فرهنگ و ارزش‌های شرکت
۰
🏳 گزارش این تجربه
می‌خوای تجربه‌ات رو ثبت کنی؟
سالپا رو می‌شناسی؟
آخرین شرکت‌های به‌روز شده
سالپا | SALPA