انتشارات خیلی سبز
www.kheilisabz.com
ویرایش محتوای درباره شرکت
درباره خیلی سبز
ما خیلی‌سبز هستیم؛ جایی که یاد می‌گیریم متفاوت‌تر به ایده‌ها، محصولات و کارهای روتین نگاه کنیم و از دلش خلاقانه‌ترین، شگفت‌انگیزترین و باحال‌ترین‌ها را کشف کنیم. سفر خیلی‌سبز ما از سال ۱۳۸۱ با تولید کتاب‌های آموزشی و کمک‌آموزشی شروع شد و با تکیه بر محتوای موثر، گرافیک متفاوت و لحن دوستانه ادامه پیدا کرد. در این مسیر توانستیم بیش از ۷ برند دیگر در حوزه‌های مختلف راه‌اندازی کنیم: خیلی سبز، موسسه دانش‌بنیان آزمونهای خیلی‌سبز، پرتقال، خوب، زینگو، منتشران، باریزو، مجینک و …
در این سفر خیلی‌سبز، حدود ۵۰۰ پرسنل داخلی و ۳۰۰ نفر بیرون سازمانی، همسفر ما بوده‌اند. همسفرانی که عاشق یادگیری‌اند و می‌خواهند تغییری هرچند کوچک در یک جایی از دنیا ایجاد کنند. کسی چه‌می‌داند شاید شما هم همسفر ما باشید!
مدیر عامل: امید نصری | ۵۰۰ تا ۹۹۹ نفر
مدیر منابع انسانی: مهسا رشیدیان ✓
آدرس: میدان انقلاب، خیابان فخر رازی، خیابان نظری، پلاک ۷۲ (map)
مصاحبه مدیر کل فروش | خرداد ۹۹
پروسه جذب در این به اصطلاح هولدینگ بسیار عجیب است ،افراد حاضر به شدت دنبال شوآف هستند که نمونه آن را می توانید در آگهی های جذب منتشر شده که عموماً به زبان انگلیسی هستند مشاهده کنید در حالیکه هیچ یک از مدیران ارشد ، کارکنان و گروه مشتریان این شرکت در محاورات و مکاتبات سازمانی از این زبان استفاده نمی کنند و خودشان هم به هیچ عنوان به این زبان مسلط نیستند.
تجربه حضور بنده در این پروسه به شرح ذیل می باشد : تماس از دفتر مدیر عامل شرکت ( و نه واحد منابع انسانی ) و اصرار منشی جهت مصاحبه حضوری علیرغم عدم تمایل من و ذکر اسم چند معرف که بنده را توصیه کرده بودند
مصاحبه اول با مدیر عامل آقای […] و عدم اشاره به پوزیشن مورد نیاز و سردرگمی در جذب بین ۲ پوزیشن مختلف ، عدم ارائه هرگونه اطلاعات در خصوص جاب دسکریپشن و پکیج حقوقی ، تاخیر حداقل نیم ساعته مدیرعامل جهت مصاحبه
حضور در جلسه کانون ارزیابی یک روزه با آزمونهای متعدد شامل دیسک ، ام بی تی آی، هوش هیجانی ، رول پلی و… و کسب بالاترین امتیاز توسط بنده
مصاحبه دوم آنلاین با خانمی که اسم و پوزیشنشون رو یادم نیست و ارزیابی ایشون که هیچ ارتباطی به واحد فروش نداشتند
مصاحبه سوم با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی و ارائه پیشنهاد پکیج حقوقی از سوی بنده
مصاحبه چهارم با حضور مدیر عامل ، مدیر منابع انسانی و آقای […] که در همه موارد اظهار وجود و سئوال می کردند و سوالات غیر مرتبط ایشان که بیشتر حالت مچ گرفتن داشت و میخواستند به نحوی برای مدیر عامل خودی نشان دهند . عدم ارائه هرگونه اطلاعات در مورد شرایط و مزایای حقوقی و حتی تردید بین انتخاب من برای ۲ پوزیشن موجود ، تاخیر حدود ۴۰ دقیقه ای جهت انجام مصاحبه
و در نهایت ارسال ایمیل عدم نیاز شرکت به دلیل عدم توان پرداخت پکیج پیشنهادی من
مهارت‌هایی که نیاز دارند
هیپگونه شرح شغلی موجود نبود ، کارشناسان منبع انسانی و جذب این شرکت از مجموعه های مختلفی مانند علی بابا و کوبل دارو به این شرکت اضافه شده اند که تجاربی بسیار غیر مرتبط با بیزنس انتشارات می باشد و معجونی بس عجیب برای جاب دسکریپشن خود تعریف و آماده کرده اند .
حقوق پیشنهادی من: ۳۰ میلیون تومان
حقوق پیشنهادی آن‌ها: نهایتاً ۲۰ میلیون
پذیرفته نشدم (کل فرآیند: سه هفته)
+۱۰
🏳 گزارش این تجربه
مصاحبه اکانت منیجر | خرداد ۹۹
حدود ۱ ساعت معطل شدم تا کارشناس جذب اومد که خیلی تو ذوقم خورد اولش. ولی بعد همه چیز اوکی بود. مصاحبه طولانی بود اما خسته کننده نه. همونجا بهم گفت زنگ میزنیم برای مصاحبه دوم با مدیر مستقیم. فرداش زنگ زد برای روز بعد قرار گذاشت. مصاحبه دوم ۲ ساعت طول کشید! با توجه جو مصاحبه ها فکر میکردم حتما قبول شدم و خودمو آماده کردم برای تماسشون. چند بار تماس گرفتم گفتن معلوم نیست. در نهایت بعد از ۱ماه یا شاید بیشتر زنگ زد گفت الان میای؟ گفتم آره. الان سه ماه هه اینجام و میشه گفت راضی ام
مهارت‌هایی که نیاز دارند
براشون سابقه، طرز برخورد و جنم کار مهم بود. من مهارت های بیشتری هم داشتم حتی که البته نیازشون نبود. شرکت منظمی بود دقیقا میدونستن چی میخوان و صریح بودن در این خصوص
حقوق پیشنهادی من: ۶.۵ میلیون تومان
حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۶.۵ میلیون تومان
پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: یک و نیم ماه)
+۳
🏳 گزارش این تجربه
یه سر به شرکت‌های دیگه هم بزنید:
“خیلی خوب خیلی بد” | دی ۹۹
من در انتشارات خیلی سبز بصورت تمام وقت و به مدت ۵ تا ۱۰ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۹ بوده.
خوبی‌ها و نقاط مثبت
همکاران خوب و صمیمی و دوست داشتنی
محیط سالم
مشکلات و نقاط منفی
وجود واحد منابع انسانی احساس نمیشد و از زمان حضورشون تغییر محسوسی ندیدیم
توصیه من به مدیران شرکت
تمرکز به نتیجه عملکرد پرسنل داشته باشند نه جزییات کارها و درکنارشون باشند نه در مقابلشون
فرصت توسعه شغلی
پاداش و مزایا
تعادل کار و زندگی
عملکرد مدیران ارشد
فرهنگ و ارزش‌های شرکت
+۵
🏳 گزارش این تجربه
می‌خوای تجربه‌ات رو ثبت کنی؟
سالپا رو می‌شناسی؟
آخرین شرکت‌های به‌روز شده
سالپا | SALPA