پروسه جذب در این به اصطلاح هولدینگ بسیار عجیب است ،افراد حاضر به شدت دنبال شوآف هستند که نمونه آن را می توانید در آگهی های جذب منتشر شده که عموماً به زبان انگلیسی هستند مشاهده کنید در حالیکه هیچ یک از مدیران ارشد ، کارکنان و گروه مشتریان این شرکت در محاورات و مکاتبات سازمانی از این زبان استفاده نمی کنند و خودشان هم به هیچ عنوان به این زبان مسلط نیستند.
تجربه حضور بنده در این پروسه به شرح ذیل می باشد : تماس از دفتر مدیر عامل شرکت ( و نه واحد منابع انسانی ) و اصرار منشی جهت مصاحبه حضوری علیرغم عدم تمایل من و ذکر اسم چند معرف که بنده را توصیه کرده بودند
مصاحبه اول با مدیر عامل آقای […] و عدم اشاره به پوزیشن مورد نیاز و سردرگمی در جذب بین ۲ پوزیشن مختلف ، عدم ارائه هرگونه اطلاعات در خصوص جاب دسکریپشن و پکیج حقوقی ، تاخیر حداقل نیم ساعته مدیرعامل جهت مصاحبه
حضور در جلسه کانون ارزیابی یک روزه با آزمونهای متعدد شامل دیسک ، ام بی تی آی، هوش هیجانی ، رول پلی و… و کسب بالاترین امتیاز توسط بنده
مصاحبه دوم آنلاین با خانمی که اسم و پوزیشنشون رو یادم نیست و ارزیابی ایشون که هیچ ارتباطی به واحد فروش نداشتند
مصاحبه سوم با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی و ارائه پیشنهاد پکیج حقوقی از سوی بنده
مصاحبه چهارم با حضور مدیر عامل ، مدیر منابع انسانی و آقای […] که در همه موارد اظهار وجود و سئوال می کردند و سوالات غیر مرتبط ایشان که بیشتر حالت مچ گرفتن داشت و میخواستند به نحوی برای مدیر عامل خودی نشان دهند . عدم ارائه هرگونه اطلاعات در مورد شرایط و مزایای حقوقی و حتی تردید بین انتخاب من برای ۲ پوزیشن موجود ، تاخیر حدود ۴۰ دقیقه ای جهت انجام مصاحبه
و در نهایت ارسال ایمیل عدم نیاز شرکت به دلیل عدم توان پرداخت پکیج پیشنهادی من
مهارتهایی که نیاز دارند
هیپگونه شرح شغلی موجود نبود ، کارشناسان منبع انسانی و جذب این شرکت از مجموعه های مختلفی مانند علی بابا و کوبل دارو به این شرکت اضافه شده اند که تجاربی بسیار غیر مرتبط با بیزنس انتشارات می باشد و معجونی بس عجیب برای جاب دسکریپشن خود تعریف و آماده کرده اند .
حقوق پیشنهادی من: ۳۰ میلیون تومان
حقوق پیشنهادی آنها: نهایتاً ۲۰ میلیون
پذیرفته نشدم (کل فرآیند: سه هفته)