شرکت مهندسی و ساخت توربین مپنا (توگا)
www.mapnaturbine.com
ویرایش محتوای درباره شرکت
درباره مپنا توگا
در پاسخ به نیاز روزافزون به انرژی الکتریکی در ایران و عدم تولید توربین و تجهیزات جانبی آن در کشور، شرکت مهندسی و ساخت توربین مپنا (توگا) که یکی از زیرمجموعه‌های اصلی گروه مپنا است در تابستان سال ۱۳۷۸ تاسیس و تولید توربین‌های بزرگ گازی در کارخانجات خود واقع در فردیس کرج (سی کیلومتری تهران) را از اواخر سال ۱۳۸۰ آغاز نمود. از آن زمان تاکنون و به منظور پوشش نیاز رو به رشد داخلی و خارجی به این محصولات، تأسیسات و ظرفیت کارخانه مرتباً افزایش یافته و به قریب ۴۰ واحد در سال رسیده است. در حال حاضر شرکت توگا با ثبت تولید و تحویل بیش از ۳۰۰ واحد توربین‌های گاز و بخار نیروگاهی به بازار ایران و منطقه خاورمیانه در کارنامه خود، یک بازیگر بین‌المللی در صنعت توربین محسوب می‌گردد.
شرکت توگا به عنوان بخشی از گروه مپنا و به منظور افزایش ارزش ارایه شده به مشتریان این گروه، نقش یک تأمین‌کننده مطمئن و برتر محصولات و خدمات مربوط به توربین و سایر تجهیزات دوار را در گروه ایفا نموده است. این شرکت بر آن است تا محصولات و خدمات مورد درخواست در محدوده وسیعی از مشتریان داخل و خارج کشور را ارایه کند، به طوری که با کارایی و هزینه مناسب، همراه با پشتیبانی فنی برتر، به عنوان یک تأمین‌کننده قابل اعتماد در صنایع نیروگاهی و نفت و گاز شناخته شود.
شرکت مهندسی و ساخت توربین مپنا (توگا) به عنوان بزرگترین شرکت زیرمجموعه گروه مپنا، با داشتن بیش از ۱۵۰۰ سرمایه انسانی متخصص و با انگیزه توانسته است خود را به عنوان یکی از ۴ شرکت صاحبنام در زمینه تکنولوژی طراحی و ساخت توربین در جهان مطرح کند. اگر شما هم:
– فردی با انگیزه، سختکوش و خلاق هستید؛
– همواره به دنبال ارائه راهکارهای جدید، علاقه‌مند به حل مسئله و کار تیمی هستید؛
– به دنبال کار کردن در محیطی پویا و همکاری با افراد باتجربه و متخصص هستید؛
به خانواده بزرگ توگا بپیوندید.
مدیر عامل: –
مدیر منابع انسانی: – لینک پاسخگویی
آدرس: تهران، بلوار میرداماد،نبش کجور، شماره ٢٣١، ساختمان مپنا، طبقه ۳
مصاحبه کارشناس برنامه ریزی تولید | تیر ۰۰
مصاحبه اول که فقط سوال از رزومه و شخصیتی اینا بود، بعد از ده روز معرفی شدم برای آزمون کتبی، که تو روز آزمون کتبی، کمیته علمی هم تشکیل شد و بعد از حدود ۱۰ روز زنگ زدن گفتن برای ازمون زبان و کامپیوتر آماده شو و برو طب کار و …
بیشترین چیزی که مهمه ذوق برای به دست آوردن اون کاره و اینکه اطمینان بدی که میتونی از پسش بربیای و هر چیزی نیاز باشه یاد می گیری و …
تو کمیته علمی هم بعضا سوالایی میپرسن که بوی تحقیر داره اما نباید اهمیت بدی و با اعتماد به نفس جواب بدی
مهارت‌هایی که نیاز دارند
msp
pmbok
حقوق پیشنهادی من: ۹ میلیون تومان
حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۸.۵ میلیون تومان
هنوز در فرآیند جذب هستم
۰
🏳 گزارش این تجربه
مصاحبه منابع انسانی ، دستیار معاونت ، کنترل پروژه | اردیبهشت ۹۹
من قبلا تو این شرکت کاراموزی(بخش پروژه های نیروگاهی) کردم چون دانشگاه دولتی بودم و معدل بالا داشتم با کلی دنگ و فنگ تونستم اوکی کنم که برم حتی همون موقع هم ازم پرسیدن معرفت کیه ما بدون معرف اینجا کاراموز نمیگیریم !! بعد فارغ التحصیلی به من زنگ زدن برای منابع انسانی نیروی پاره وقت میخواستن . مصاحبه شدم ولی گفتن چون سابقه کار نداری نمیشه ! درصورتیکه رزومه رو قبلا دیده بودن ! من تو یه شرکت دیگه مشغول شدم حدود ۱سال دوباره از مپنا زنگ زدن گفتن واسه دستیار معاونت (که من تجربه داشتم ) میخوایم بصورت تمام وقت . رفتم مصاحبه خیلی خوب انجام شد چندتا سوال نرم افزاری و تخصصی رشته صنایع پرسیدن که جواب دادم اخرشم ۲ ۳ تا سوال روانشناسی پرسیدن که اگه تو این شرایط باشی چیکار میکنی . خلاصه تموم شد بعد ۲ هفته زنگ زدن گفتن مدیر واحد میخواد شمارو ببینه . رفتم ایشونم تایید کردن و ولی سوالا فقط در حوزه اخلاق و شخصیت و اینا بود بیشتر گفتن ما کارای شمارو انجام میدیم که واسه امتحان عملی(نرام افزار) و کمیته استخدام که متشکل از چند نفره و سوالای سلیقه ای میپرسن بیای . خلاصه گذشت بعد یه ماه دیدم خبری نیست زنگ زدم به کارشناسشون گفت راستیتش ما شمارو میخواستم ولی از بالا گفتن یه نفری که قبلا اینجا بوده اونو بگیرین !!!!مام چون اونو نمیخوایم فعلا گفتیم پس کسیو جذب نمیکنیم . دوباره این موضوع گذشت بعد از تقریبا ۴ماه به من همون اقا زنگ زد گفت شمارو واسه یه پوزیشن دیگه میخوایم یعنی پروژه منم گفتم من سوابقم اونجا هست دیگه چندبار اومدم اگه واقعا میخواین میام گفت اره معاون واحد میخواد شماره ببینه فقط جهت اشنایی و .. من رفتم خیلی خوش برخورد بودن یه اقای دکتری بودن چند تا سوال جزیی پرسیدن و بعدش تایید کردن و بعدش یه ازمون کتبی گرفتن ازم که خیلی هم راضی بودم خودم . دوباره قرار شد واسه کمیته نهایی به من زنگ بزنن . گذشت بعد دوهفته خودم پیگیر شدم مجدد گفت که ظاهرا گفتن واسه این پوزیشن شما مناسب نیستی ( کاملا معلوم بود دارن میپیچونن )
خلاصه که شرکت مپنا به این خوش نامی و علیرغم اینکه میگن استخدامشون کاملا شایسته سالاریه متاسفانه اینطوری با وقت و روان کارجوها بازی میکنه. البته من از نحوه برخورد مصاحبه کننده و پرسنل و تایم هایی که به من میگفتن بیا کاملا راضی بودم یعنی فرایندها رضایت بخش بود . ولی همش فرمالیتس که بگن ما استخداممون درسته . ولی اینطور نبود و نیست….. امیدوارم که درست بشه!
مهارت‌هایی که نیاز دارند
بند پ !!
حقوق پیشنهادی من: ۳.۵ الی ۴ تومن
حقوق پیشنهادی آن‌ها: همین حدودا
پذیرفته نشدم (کل فرآیند: چهار ماه)
+۷
🏳 گزارش این تجربه
مصاحبه کارشناس منابع انسانی | تیر ۹۹
روند مصاحبه برای من خیلی خوب بود
روز اول با مدیر بخش مصاحبه کردم. وی مرد آروم و متینی بود و بصورت سازمان یافته با من از تجربیات و تخصصم صحبت کرد و بعد از مصاحبه با یک لبخند از اتاق جلسه بیرون اومدم و البته که مطمعن نبودم به مرحله بعد دعوت می شوم یانه:-)
اما حس خوبو داشتم
خوشبختانه بعد چند روز فهمیدم مورد پذیرش در مرحله اول واقع شدم
برای مرحله بعد یک موضوع را به صورت پروژه به من دادند تا در یک فایل پاورپوینت آماده کنم.
مرحله بعدی یک آزمون کتبی از کلیه فرآیندها منابع انسانی دادم و سپس در کمیته علمی استخدام شرکت کردم و برایم یک تجربه بسیار جذاب و لذت بخش بود مجموعه ای از افراد حرفه ای که دقیقا میدونستن برای چه تخصصی در حال مصاحبه هستند و من به عنوان کارشناس منابع انسانی اینکه مصاحبه کاملا شایسته محور است را درک میکردم
عصر همان روز به من اطلاع دادن که باید آزمون های ورد و اکسل و زبان در یک مجوعه معتبر که خودشون معرفی کردن بدم
بعد از آزمون ها بصورت آنلاین کمیته استخدام نهایی برگزار شد
حدود یک ماه پروسه طول کشید و خوشبختانه من قبول شدم
به همه پیشنهاد میدهم این فرآیند حرفه ای را تجربه کنند
مهارت‌هایی که نیاز دارند
مهارت ارتباطی
مهارت تحلیلی
دانش منابع انسانی
روحیه کارتیمی
توانایی برقراری ارتباط موثر
توانایی حل مسئه و گزارش دهی
حقوق پیشنهادی من: پیشنهاد ندادن
پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: یک و نیم ماه)
+۶
🏳 گزارش این تجربه
مصاحبه کارشناس مکانیک | اردیبهشت ۹۹
استخدام در توگا شامل هفت مرحله هست: در مرحله اول مصاحبه تلفنی و آشنایی هست که توسط مدیر اون بخش انجام میشه، قسمت دوم دعوت به مصاحبه میشین و با مدیر اون بخش راجع به تجربیات کاری صحبت میشه، معمولا دوستانه هست و از فضای کار و توقعاتی که دارن بهتون میگن، مرحله سوم آزمون کتبی هست که شامل سوالات فنی در حوزه کاری هست که میخاین پذیرفته بشین، سوالاتش نه خیلی سخت هست و نه خیلی آسون، مرحله بعد با مدیران Level 2 که در واقع مدیران بالادستی بخشی که قراره استخدام بشین مصاحبه میشین، سوالات تخصصی و جدی تری میپرسن و دلایل شما برای انتخاب توگا و میزان علاقه شما رو جویا میشن، دو مرحله بعد آزمون زبان ، کامپیوتر و روانشناسی هست که به مجتمع فنی و یه مرکز روانشناسی تو کرج معرفی میشین، آزمون کامپیوتر در حد اکسل و word هست به صورت آنلاین هست و خیلی ساده بود، آزمون زبان هم نه خیلی سادس و نه خیلی سخت هست، شامل آزمون کتبی و مصاحبه حضوری هست که بیشتر معرفی خودتون هست، بعد از اون به کمیته فنی دعوت میشین که معاونین سازمان هستن و بیشتر راجع به پایبندی شما نسبت به سازمان سوال میکنن، در انتها هم اگر تمامی مراحل رو پاس کنید امضا نهایی از سوی مدیرعامل برای جذب انجام می‌شود.
مهارت‌هایی که نیاز دارند
مهارت زبان
مهارت های فنی
مهارت های نرم افزاری
حقوق پیشنهادی من: ۶ میلیون
حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۵.۵ میلیون
پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: پنج ماه)
+۳۸
🏳 گزارش این تجربه
یه سر به شرکت‌های دیگه هم بزنید:
هنوز تجربه‌ای ثبت نشده :(
می‌خوای تجربه‌ات رو ثبت کنی؟
سالپا رو می‌شناسی؟
آخرین شرکت‌های به‌روز شده
سالپا | SALPA