شرکت پارس پویش فن آور

www.parspooyesh.com

درباره پارس پویش فن آور

شرکت پارس پویش فن آور در سال ۱۳۸۲ با هدف اصلی تولید نرم افزار به ثبت رسیده است. این شرکت از بدو تاسیس تاکنون خدمات متنوعی به جامعه بزرگ IT ارائه نموده است و یکی از پیشگامان عرصه فن آوری اطلاعات در ایران می باشد. اهداف اولیه این شرکت نصب وراه اندازی ISP، پشتیبانی فنی، تامین امنیت و گسترش فعالیت های وابسته به آن بود که در همین راستا نرم افزار IBS ویژه حسابداری، گزارش گیری، کنترل اعتبار و میزان کارکرد کاربران اینترنت و VoIP توسط تیم برنامه نویسی این شرکت طراحی گردید.

بدلیل استقبال فراوان از IBS ، شرکت پارس پویش به منظور رفع نیازهای روز به روز مشتریان خود، نسخه جدید این نرم افزار را با نام IBSng گسترش داد، و سپس با امکاناتی بسیار پیشرفته تر از نسخه قبلی، نسخه IBSng II را طراحی و عرضه نمود. شرکت پارس پویش به عنوان یکی از شرکت‌های ارائه دهنده راهکارهای جامع فناوری اطلاعات، فعالیت خود را در زمینه راه اندازی نرم افزارهای PBX و طراحی و توسعه نرم افزار های ارتباط با مشتریان ، یکپارچه با سیستم های مرکز تماس (Call Center)، گسترده کرده و این سیستم ها را توسعه، پشتیبانی و نگهداری می کند. همچنین با توجه به توانمندی های تیم فنی و برنامه نویسی و ماهیت تخصصی فعالیت های شرکت ، و درخواست مکرر مشتریان از شرکت پارس پویش جهت پباده سازی روال های کاری شرکت های مخابراتی و شبکه، بخشی از فعالیت شرکت به ارائه راه حل های OSS اختصاص داده شد.

مدیر عامل: فرشاد خوش خوی

مدیر منابع انسانی: –

آدرس: تهران، غرب به شرق جلال ال احمد، نرسیده به پل ازمایش، خیابان حاجی پور امیر، ساختمان پزشکان پاک، پلاک ۱، طبقه ۳

فرصت‌های شغلی پارس پویش فن‌آور

ویرایش محتوای درباره شرکت

متشکریم که به ما در تکمیل پروفایل شرکت پارس پویش فن آور کمک میکنید. تمامی موارد این فرم اختیاری هست و نیازی به تکمیل کردن همه فیلدها نیست. پس از ارسال شما، موارد بررسی می‌شوند و پروفایل شرکت به‌روزرسانی می‌گردد.

اگه در این شرکت تجربه مصاحبه دارید، با دوستانتون درمیون بگذارید

مصاحبه کارشناس VoIP | زمستان ۹۸

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | سابقه کار مرتبط: یک تا سه سال | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

مصاحبه اول فنی بود، دوستی (که الان مدیر مستقیم من هستن) سوالاتی فنی پرسیدن ولی اصلا عمیق نشدن و بیشتر خواستن درک مساله و روش های سرچ رو در من متوجه شن (به نظر خودم اینطور اومد)
چند دقیقه بعد مدیر منابع انسانی برای مصاحبه دوم اومدن که تو یه زمان انجام شد. برای من یکی از بهترین مصاحبه هایی بود که انجام دادم، پر از انرژی و در عین حال علمی. یه گپ دوستانه بود بیشتر تا مصاحبه.
مصاحبه آخر هم بعد از دوره آزمایشی (یا به قول پارس پویشی ها جامعه پذیری) با دو تن از مدیران ارشد شرکت بود که خیلی دوستانه و صمیمی بود و اگر دختر بودم عاشق یکیشون میشدم قطعاً
یه دوره ۷ روزه آزمایشی هم دارن که توی حقوق محاسبه نمیشه، ولی ساعت کاری دست خودتون هست. راستش من با اسمی که روش گذاشتن، “جامعه پذیری” کمی مشکل دارم و بیشتر از اون فکر می کنم شرکت در این دوره برای فرد متقاضی شغل برنامه ای نداره و به نظر من اگر به صورت یه تور در شرکت باشه برای آشنایی دو طرفه اثربخش تر و جذاب تر میشه
پ.ن: جالبه بدونید که از من ۳ آزمون رفتار شناسی و شخصیت شناسی استاندارد گرفتن
نیازی نیست که استرس داشته باشید چون مصاحبه کننده ها خیلی حرفه ای و صمیمی رفتار می کنن و هیچ کسی اونجا قصد قدرت نمایی های مرسوم در برخی مصاحبه های شرکت ها اصلاً وجود نداره
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
خوشبختانه به عقاید شخصی احترام ویژه ای میذارن و اگر اشتباه نکنم توی فرم اولی که دادن پر کنم اشاره ای به دین و مذهب هم نشده بود. برای پوشش در شرکت قوانین سخت گیرانه ای ندارن و عرف جامعه کافی هست.

مهارت‌هایی که نیاز دارند

بیشتر از توانایی های فنی، رفتار سازمانی و شخصیت گروهی براشون اهمیت داره، پارس پویش دارای واحد منابع انسانی فعال و اثرگذاری هست. رفتار های درون سازمانی خیلی صمیمی هست و احساس خشکی و خشن بودن قوانین رو ندارید

حقوق پیشنهادی من: ۳.۵ میلیون

حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۳.۸ میلیون

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: یک هفته)

۰

???? گزارش این تجربه

ID

مصاحبه کارشناس منابع انسانی | فروردین ۹۹

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه آسون | سابقه کار مرتبط: ۳ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود

من برای بار اول مصاحبه رفتم و با مدیر منابع انسانی مصاحبه ای طولانی داشتم، بعد از تکمیل فرم از همون ابتدا مصاحبه کننده با پرسیدن سوالاتی درخصوص مسائل روز اجتماعی سعی بر آن داشتن تا جو جلسه رو راحت تر کنن، درخصوص تجاربم پرسیدن و کلی گفتگو درخصوص مسائل و جوانب مختلف حوزه منابع انسانی کردیم . از ورود تا خروجم از سازمان تقریبا سه ساعت طول کشید اما به جرات میتونم بگم اصلا متوجه گذر زمان نشدم و بحث های جالبی کردیم. همچنین فک میکنم لازمه بیان کنم که مصاحبه کننده با صبوری سوالاتی که شاید خارج از موضوع اصلی برای من پیش میومد رو با حوصله جواب میدادن و حتی با معرفی کتاب بخوبی راهنمایی میکردن.
همیشه شانستو امتحان کن تا حداقل یه تجربه کسب کرده باشی.

هنوز جواب ندادن

۰

???? گزارش این تجربه

ID

یه سر به شرکت‌های دیگه هم بزنید:

مصاحبه Front-end developer | پاییز ۹۸

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه آسون | سابقه کار مرتبط: کمتر از یکسال | نحوه درخواست: دوستان و آشنایان | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

مرحله‌ی اول مصاحبه‌ی فنی بود، مرحله‌ی دوم مصاحبه‌ی منابع انسانی، و آخرین مصاحبه با مدیر عامل شرکت بود.
در مرحله‌ی اول راجع‌به تحصیلات و سابقه‌ی کار و محیط کار قبلیم سوال پرسیدن و انتظاراتی که در این شغل ازم دارند،مطرح شد، در مصاحبه‌ی منابع انسانی راجع‌به ویژگی‌های شخصیتی این شغل صحبت کردیم و در مرحله‌ی آخر هم راجع‌به نحوه‌ی همکاریمون که در ابتدا ده روز به شکل آزمایشی و بعد از آن، عقد قرار داد هست، صحبت شد
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
روحیه‌ی کار تیمی، روحیه‌ی هماهنگی با محیط جدید، مسئولیت‌پذیری

مهارت‌هایی که نیاز دارند

قدرت استدلال و تصمیم‌گیری تحت شرایط سخت و فشار کاری، قدرت یادگیری خودآموز، قدرت ارتباط با سایرین

حقوق پیشنهادی من: ۳ میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۳ میلیون تومان

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: سه هفته)

۰

???? گزارش این تجربه

ID

مصاحبه DBA | تیر ۹۸

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

مدیر منابع انسانی، سوالاتی پرسید تا به طور کلی با شخصیت و روحیات بنده آشنا بشه. مثلا اینکه آیا بیشتر از روی احساسات تصمیم میگیرم یا به منطق مراجعه میکنم. یه سوال دیگه که پرسیدن درباره این بود که از شرکت چه انتظاری داری و چی برات مهمه. از قبل هم ازم خواسته بودن یک سری تست های خودشناسی رو انجام بدم و نتیجه رو براشون ایمیل کنم.
صداقت داشته باشه.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
یه سوالاتی پرسید که خودم متوجه نشدم منظورش دقیقا چیه و انتظار چه جوابی از من داشت.

مهارت‌هایی که نیاز دارند

انتظار داشت تا از نظر فنی به سطح پیشرفته خودم رو برسونم.

۰

???? گزارش این تجربه

ID

مصاحبه برنامه ‌نویس پایتون | خرداد ۹۸

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | نحوه درخواست: لینکدین | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

ابتدا کمی در مورد تحصیلاتم سوالاتی پرسیدند. سپس درباره سوابق کار‌ی‌ام و جزییات آن سوالاتی پرسیدند و این که چه کار‌های تا به حال انجام داده‌ام.
زیاد سوالات فنی پرسیده نشد.
در ادامه بیشتر من از توانایی‌هایم و اهداف و آینده دلخواه خودم توضیحاتی دادم.
ددر مصاحبه بعدی که داشتم بیشتر در مورد کار‌هایی که در این شرکت انجام می‌شود توضیحاتی به من داده شد و سپس یک تسک تست به محول شد تا ظرف مدت یک هفته آن را انجام بدهم. بعد از انجام تسک تست به من اعلام کردن که برای حضور در طرح جامع‌پذیری شرکت حضور پیدا کنم.

حقوق پیشنهادی من: ۳.۵ میلیون تومان

هنوز جواب ندادن (کل فرآیند: یک هفته)

۰

???? گزارش این تجربه

ID

مصاحبه مدیر فروش | پاییز ۹۷

تجربه بد از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی بد بود

مرحله اول که یه بنده خدایی بود که مرگفت مدیر منابع انسانی هستم و قائم مقام مدیر عامل هم هستم !!!!!!!!!!!!! و نیم ساعت تا ۴۵ دقیقه از خودش تعریف کرد و بعد از اینکه من خودمو معرفی و پرزنت کردم منو برد به اتاق مدیرعامل و با مدیر عامل هم نیم ساعت حرف زدم

کلن نمیدونن مشکلشون چیه و نمیدونن دنبال چه کسی هستن و دنبال طرح .برنامه کاری گرفتن هستن تا خودشون نصفه و نیمه اجرا کنن – مشکل مالی شدیدی دارند و نقدینگی ندارند – شرکتی هستند که ۱۰ سال بدون نظم و بدون بازاریابی و فروش با قرارداد هائی که داشتند جلو رفتند و حالا به مشکل برخورد کردند و تصور غلطی دارند که با جذب مدیرفروش همه چی حل میشه – هیچ فرایند و دستورالعمل و روش فروش و بازاریابی استاندارد و شناخته شده وجود نداره و فرصت های زیادی رو از دست دادند.
فقط و فقط با مدیر عامل مذاکره و گفتگو کنه – قرارداد کاری منعقد کنه – تا درخواست و پیشنهاد کاری و استخدام شرکت منتظر باشه که بهش پیشنهاد بدهند. در کل این شرکت هیچ کارمندی که زمینه بازرگانی و فروش و بازاریابی داشته باشه نداره – هیچ مشاوری هم نداره

حقوق پیشنهادی من: ۷ میلیون تومان

پذیرفته شدم اما خودم رد کردم (کل فرآیند: سه هفته)

۰

???? گزارش این تجربه

ID

مصاحبه توسعه دهنده نرم افزار | پاییز ۹۷

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

بعد از ورود یک فرم سه صفحه ای رو پر کردم که دو صفحه اولش شامل همون موارد داخل رزمه بود که صرفا برای مرتب شدن و قرارگرفتن توی پرونده باید توی کاغذ وارد میکردم. صفحه آخر هم سوالات روانشناسی بود مثل اینکه نقاط ضعف خودتون رو بگید یا شخصیت مورد علاقتون کیه.

در مرحله اول مدیر منابع انسانی شروع به مصاحبه کرد که حدود ۴۵ دقیقه طول کشید. بیشتر سوالات روانشناسی پرسید. بیشتر شناخت روحیات کاری و شخصی و همچنین تطبیق پذیری با شرکت مد نظرشون بود. همچنین براشون مهم بود که در صورت استخدام چند سال تو شرکت کار میکنم. بعضی سوالات کمی عجیب و غیر منتظر بود ولی خب قابل درک بود.

در مرحله دوم یک فرد فنی از سوابق سوال کرد و اونهم سوالات خیلی کلی. با اینکه نمونه کارها همراهم بود و خواستم نشون بدم گفتن که نیازی نیست. بیشتر هدفش شناخت تفکر من تو حل مسائل بود و مصاحبه حدود ۱۵ دقیقه طول کشید که بیشترش رو من حرف زدم.

در مرحله سوم به دفتر مدیر عامل دعوت شدم و خود مدیرعامل شروع به مصاحبه کرد. هدف مصاحبه شناخت تفکر من در حل مسائل و روش های حل مشکلات ها بود. در آخر هم یکی دوتا سوال فنی ساده هم کرد. کل مصاحبه حدود ۱۵ دقیقه طول کشید که بیشتر به تبادل نظر کاملا فنی گذشت.

بعد از اتمام مصاحبه هم باهام تماس گرفتند و گفتن نظرشون مساعد هست و حقوق پشنهادی رو گفتن. ولی هنوز جواب بابت قبول کردن یا نکردن بهشون ندادم.
خودتون باشید. تو مصاحبه ازتون سوالات فنی پیچیده نمیکنند. همین که این حس بهشون دست بده که میتونید از پس مشکلات بر بیاید براشون کافیه. دنبال کسی که همه چیز رو صرفا حفظ کنه نیستن. درک براشون مهم تره. سعی کنید تو مصاحبه های فنی با شخص مصاحبه گیرنده ارتباط بقرار کنید حتی شما ازش سوال کنید که مثلا چرا از این تکنولوژی استفاده کردید! اگه اهل قلو و یادگیری کتابی هستید این شرکت جای شما نیست.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
خیلی براشون مهم بود که با سیستم کاری و محیط تطبیق پذیر باشی براشون مشکل و حاشیه ایجاد نکنی.

مهارت‌هایی که نیاز دارند

مهم ترین چیز براشون امکان حل مشکلات و مسائل بود . براشون اهمیتی نداشت حفظ هستید یا باید از اینترنت کمک بگیرید. هدف حل چالش هاست.

حقوق پیشنهادی من: ۳.۵ میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۳ میلیون تومان

هنوز جواب ندادن (کل فرآیند: یک هفته)

۰

???? گزارش این تجربه

ID

اینجا کار می‌کنید یا کردید؟ لطفا تجربتون رو باهامون به اشتراک بگذارید

هنوز تجربه‌ای ثبت نشده :‌(

آخرین شرکت‌های به‌روز شده

سالپا

سالپا | SALPA