شرکت داده ورزی سداد

www.sadad.co.ir

درباره داده ورزی سداد

شرکت داده ورزی سداد، مفتخر است با تکیه بر تجربه و توان تیم تخصصی خود، کوشیده ضمن تحکیم جایگاه و حفظ پیشگامی در صنعت فناوری اطلاعات، یاریگر بزرگترین نهاد بانکی جهان اسلام، بانک ملی ایران، در ارائه سرویس های الکترونیکی به اقشار مختلف جامعه باشد. این شرکت آمادگی ارائه انواع خدمات در زمینه نرم افزارهای بانکی و غیربانکی، مشاوره فنی و نظارتی در حوزه فناوری اطلاعات، طراحی و اجرای طرح های زیرساختی (امنیت، شبکه و مرکز داده) در سراسر کشور را داراست.

مدیر عامل: حمیدرضا مختاریان

مدیر منابع انسانی: –

آدرس شرکت داده ورزی سداد: تهران، خیابان شهید احمد قصیر «بخارست سابق»، نبش کوچه نهم، پلاک ۳۴

ویرایش محتوای درباره شرکت

متشکریم که به ما در تکمیل پروفایل شرکت داده ورزی سداد کمک میکنید. تمامی موارد این فرم اختیاری هست و نیازی به تکمیل کردن همه فیلدها نیست. پس از ارسال شما، موارد بررسی می‌شوند و پروفایل شرکت به‌روزرسانی می‌گردد.

اگه در این شرکت تجربه مصاحبه دارید، با دوستانتون درمیون بگذارید

مصاحبه اسکرام مستر | بهار ۹۹

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | سابقه کار مرتبط: یک تا سه سال | نحوه درخواست: دوستان و آشنایان | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

به دلیل اپیدمی کرونا مصاحبه روی اسکایپ و با یکی از اسکرام مسترهای فعلی آنجا برگزار شد. پس از مروری اجمالی بر سوابق قبلی در این شغل و مشاغل مرتبط با آن، موارد پایه ای چارچوب اسکرام مانند event ها و نحوه ورود این نقش به تعارضات داخل تیم بخش بیشتری از مصاحبه را به خود اختصاص داد. در ادامع راجع به ابزارهایی که استفاده کردم پرسیدند که معلوم نبود چه هدفی را دنبال می کردند. چون این نقش نه در چارچوب جهانی آن و نه در عرف این بازار bind به استفاده از ابزارهای خاصی نیست. ابزار مدیریت پروژه مثل جیرا و تعدادی تکنیک مشخص مانند استفاده از کارتهای poker در جلسات planing و غیره عمده ترین ابزارهایی هست که اسکرام مسترها استفاده می کنند و من متوجه نشدم مصاحبه کننده انتظار داشت چه ابزاری را مطرح و روی آن تمرکز داشته باشد در ادامه مصاحبه. ادامه بحث راجع به چالش هایی بود که در تیم های اسکرام با آنها مواجه بودم و راه حل هایی که که میشد پیگیری کرد برای تعیین Story point و یا افزایش بهره وری تیم با burn down chart و محاسبه velocity و نظایر آن. در پایان مصاحبه گفتند ظرف ۱ هفته فیدبک مصاحبه را اعلام می کنند که البته اعلام نکردند و ۲ هفته بعد شخصا پیگیری کردم که نتیجه چی شد.
اساسا نگرش سازمان های ایرانی به این نقش دچار چالش هست. بعضی جاها چیزی مانند cheer leader با حقوق پایین انتظار دارند و یا به دنبال افرادی هستند که این نقش را به فضای مدیریت پروژه و نظایر آنها ببرد. سداد هم بر اساس مصاحبه ای که انجام دادم جزو این دسته شرکت ها محسوب میشود. رزومه من از طریق یکی از دوستانم به دستشان رسیده بود و طبعا انتظار میرفت که استراتژی مشخصی برای فرآیند جذب نیرو داشته باشند. ضمن اینکه چندین نوبت آگهی های ایشان در سایت های کاریابی را در یک سال منتهی به مصاحبه دیده بودم که حاکی از آن است که نیاز مبرمی به استخدام این نقش داشته و دارند اما در جلسه مصاحبه راجع به job description مطلوب شان صحبتی نکردن که بیانگر عدم تسلط فرد مصاحبه کننده به این مقولات بود. به نظرم برای این جور شغل حد وسط وجود ندارد بنابراین برای کسب تجربه و حقوق های پایین شانس بیشتری دارید تا قبول کردن یک نقش چالش برانگیز در حد یک اسکرام مستر حرفه ای
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
مورد خاصی مدنظرشون نبود هرچند همگان میدانند جو آنجا بیش از حد متعارف مذهبی است و انتظار محیط کار خیلی شبیه به خانه نباید داشت از ایشان

مهارت‌هایی که نیاز دارند

مهارت های نرم افزاری/ soft skill / facilitator

حقوق پیشنهادی من: ۹.۵ میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌ها: اعلام نکردند

پذیرفته نشدم (کل فرآیند: دو هفته)

۲+

???? گزارش این تجربه

ID

مصاحبه برنامه نویس جاوا | پاییز ۹۷

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه سخت | سابقه کار مرتبط: ۳ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: کارمندان شرکت | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

سوالاتی که از من پرسیده شد شامل چندتا حل مسئله، مفاهیم پایه برنامه نویسی و دیتابیس و مفاهیم جاوا بود. مصاحبه کننده به نظرم بسیار مسلط بود و یه تجربه مصاحبه خیلی خود برای من بوجود آورد. به طور کلی جو مصاحبه خیلی مثبت بود و من از همون مصاحبه متوجه شدم مسائل فنی مهم برای شرکت چیا هست. وسط مصاحبه فنی یه کارشناس منابع انسانی اومد که آخرای مصاحبه یه سری سوال پرسید.
مسائل پایه ای برنامه نویسی و OOP رو خوب بلد باشید اگر با فریم ورک ها کار کردید نحوه کارشون رو بدونید. اگر از desgin pattern اطلاعات دارید anti pattern رو هم بدونید و دلایل استفاده خیلی کمکتون میکنه. سوالای ملا لغتی و الکی پرسیده نشد و اینکه مصاحبه کننده وقتی میدید سوالرو بلدم جواب بدم وقا نمی ذاشت که اضافه صحبت کنم. همین کالی وقت برامون خرید.
تجربه ی من یه مصاحبه ی استاندارد و خوب بود.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
یه مصاحبه عقدتی داشت که بعد از تایید و دوره ی آزمایشی انجام میشد که چیز خاصی نداشت.

مهارت‌هایی که نیاز دارند

Java
Java ee یا Spring

حقوق پیشنهادی من: ۴ میلیون

حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۴.۵ میلیون

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: سه هفته)

۰

???? گزارش این تجربه

ID

یه سر به شرکت‌های دیگه هم بزنید:

مصاحبه کارشناس مجازی سازی | تابستان ۹۷

تجربه بد از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | سابقه کار مرتبط: ۳ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی بد بود

۳ نفر همزمان با من مصاحبه میکردند که یکیشون مثلا فنی بود
لابلای سوالای فنی شدیدا سطحی ازم سوالای احمقانه پرسید

یه نفر سوالای عقیدتی پرسید.
محیط شدیدا غیر قابل قبول برای من بود و اون یک ساعتی که اونجا بودم واقعا حس بدی داشتم

با۵ سال سابقه مجازی سازی و شبکه پیشنهادش بمن پوزیشن شغلی پشتیبان هلپ دسک شعبات بانک ها بود.
دلیلشم این بود که چنتا پوزیشن باهم ترکیب کردیم.
درکل اصلا پیشنهاد نمیکنم
اصلا توصیه نمیکنم

مهارت‌هایی که نیاز دارند

کلا به مهارت خاصی تکیه نداشتن
اصلا چیز خاصی سردر نمیوردن

حقوق پیشنهادی من: ۴ میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌ها: نگفتن

۰

???? گزارش این تجربه

ID

مصاحبه اسکرام مستر | مرداد ۹۸

تجربه بد از مصاحبه | مصاحبه خیلی سخت | نحوه درخواست: دوستان و آشنایان | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود

در کل مصاحبه کننده ها چندان مسلط نبودند .در مورد جوابهای درست هم سعی داشتن که شک ایجاد کنند. سوالهای خیلی کلی پرسیده می شد و در واقع مثل امتحان گرفتن از یک جزوه بود که به نظرم به دلیل عدم تسلط کافی مصاحبه کننده ها بود.
یکی از مصاحبه کننده ها فن بیان خوبی نداشت و همچنین رفتار مودبانه ای نیز نداشت.
ساختمان و فضای شرکت منظم و مرتب نبود و حس خوبی در تازه وارد ایجاد نمی کرد.
توصیه خاصی نمی تونم داشته باشم .فقط اگر قبل از مصاحبه بیشتر در مورد شرکت بررسی انجام می دادم .در مصاحبه شرکت نمی کردم .

حقوق پیشنهادی من: ۸.۵ میلیون تومان

۰

???? گزارش این تجربه

ID

مصاحبه برنامه‌نویس جاوا | اسفند ۹۷

تجربه بد از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود

حدود یک هفته بعد از ارسال رزومه تماس گرفتند برای تنظیم تاریخ مصاحبه و اصرار داشتند در روز و ساعت مشخصی جلسه مصاحبه فنی رو برگزار کنند. من هم چون برای آن تاریخ و ساعت مصاحبه دیگری را پذیرفته بودم برای تماس گیرنده توضیح دادم که نمی‌توانم در فلان تاریخ در خدمت‌شان باشم و برای روز بعدی در همان ساعت می‌توانم بیایم به محل شرکت. در کمال تعجب تماس گیرنده پس از مکثی کوتاه در پای تلفن که به نظر میرسید می‌خواسته بداند روز بعدی چه روزی از هفته است از من درخواست کرد چون خودش نیست که به مصاحبه کننده یادآوری کنه برای مصاحبه من خودم تماس بگیرم با همین شماره که زنگ خورده و به آقای فلانی بگویم که فلان تاریخ می‌آیم. یکی از عجیب‌ترین phone summary هایی بود که تا به حال با آنها مواجه شده بودم. فردی به شما زنگ میزند که تاریخ قرار ملاقات تنظیم نماید بعدش از شما درخواست می‌کند برای تاریخ بعدی خودت پیگیری کنی! این شد که اساسا قید همکاری با سداد را زدم. آشتفگی وضع سازمان از همین تماس اول مسجل شد برام و به نظرم ارزش پیگیری نداشت با این طرز برخورد با مصاحبه کننده. این شد که بدون هیچ مصاحبه‌ای این موقعیت شغلی ختم به خیر شد!
به نظرم اگر فقط حقوق بگیری بخواهید بکنید و با جو مذهبی آنجا مشکلی نداشته باشید شاید برای چند صباحی مناسب باشد اما اینکه مسیر رشد و ارتقاء شغلی‌تان را بر روی تپه سداد بر پا کنید به بلند قد شدن شما کمکی نخواهد کرد. درست است که من مصاحبه ندادم در آنجا اما از دوستانی که در آنجا مصاحبه داشته‌اند در گذشته زیاد راجع به سداد شنیده بودم و نهایتا برخورد پای تلفن کفه ترازو را مطلقا به سمت بی‌خیال شدن job offer ایشان برگرداند

حقوق پیشنهادی من: ۸-۹ میلیون تومان خالص دریافتی ماهانه

حقوق پیشنهادی آن‌ها: اعلام نکردند نه در آگهی و نه در مصاحبه

۰

???? گزارش این تجربه

ID

مصاحبه برنامه نویس | پاییز ۹۷

تجربه نه خوب، نه بد از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: دو هفته تا یک ماه | برخورد مصاحبه کننده عادی بود

یک مصاحبه فنی داره که چندان سخت نیست چون مصاحبه کننده چندان مسلط به چیزی که میپرسه نیست و بیشتر هدفش تشخیص اینه که با شما میتونه کار کنه یا نه … در واقع بیشتر بفکر منافع مدیریتی خودش هست که شما در آینده متوجه این قضیه خواهید شد!
یک مصاحبه با معاون شرکت داره …
یک مصاحبه عقیدتی داره و شما باید بری گزینش که زمان بره.
بعنوان تجربه بد نیست . برای کسی که بخواد بلند مدت بمونه و حقوق مشخص کارمندی بگیره بد نیست ولی برای کسی که بخواد پیشرفت فنی کنه اصلا توصیه نمیکنم . ساختار کاملا بر اساس روابطه و رقابت برای گرفتن پست های مدیریتیه . بار علمی شما در اولویت نیست برای پیشرفت.

مهارت‌هایی که نیاز دارند

مهارت های تخصصی در حد متوسط

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: یک ماه)

۰

???? گزارش این تجربه

ID

اینجا کار می‌کنید یا کردید؟ لطفا تجربتون رو باهامون به اشتراک بگذارید

هنوز تجربه‌ای ثبت نشده :‌(

آخرین شرکت‌های به‌روز شده

سالپا

سالپا | SALPA