شرکت نت تجارت اهورا (شیپور)

www.sheypoor.com

درباره شیپور

شیپور بستری است که ارائه خدماتی نظیر استخدام و کاریابی و همچنین خرید و فروش کالاهایی نظیر لوازم الکترونیکی، موبایل، تبلت،لوازم خانگی، املاک، خودرو، لوازم شخصی، لوازم تفریحی و ورزشی را تسهیل می‌کند و هم اکنون علاوه بر وبگاه، از طریق نرم‌افزار کاربردی اندروید و iOS و ربات تلگرام هم خدمات خود را عرضه می‌کند.در سایت شیپور خرید به صورت مستقیم انجام نمی شود و تراکنش مالی امکان پذیر نیست.

مدیر عامل: رضا اربابیان

مدیر منابع انسانی: سمانه کوثری

آدرس شرکت شیپور: تهران، بلوار آفریقا، بعد از خروجی همت، نبش بن بست زاگرس، پلاک ۱۱

فرصت‌های شغلی شیپور

ویرایش محتوای درباره شرکت

متشکریم که به ما در تکمیل پروفایل شرکت شیپور کمک میکنید. تمامی موارد این فرم اختیاری هست و نیازی به تکمیل کردن همه فیلدها نیست. پس از ارسال شما، موارد بررسی می‌شوند و پروفایل شرکت به‌روزرسانی می‌گردد.

اگه در این شرکت تجربه مصاحبه دارید، با دوستانتون درمیون بگذارید

مصاحبه سرپرست حسابداری | شهریور ۹۹

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه آسون | سابقه کار مرتبط: ۳ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

برخوردر خوبی داشتن و به نطرم مصاحبه خوبی میومد.بم گفته بودن یک مصاحبه دیگه با منابع انسانی دارم و مصاحبه اخر فنی.چیزی که برام زیاد جالب نبود این بود که نمیدونم به چه دلیلی رد شدم وقتی هیچ سوال فنی تو جلسه اول پرسیده نشده

حقوق پیشنهادی من: ۱۰-۱۱ میلیون

حقوق پیشنهادی آن‌ها: نمیدونم

پذیرفته نشدم (کل فرآیند: دو هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه account manager | شهریور ۹۹

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | سابقه کار مرتبط: ۳ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود

مصاحبه سر تایم برگزار گردید. با حضور کارشناس منابع انسانی که بسیار خانم پر انرژی و گرم و صمیمی بودند، به همراه مدیر فروش بخش املاک که کاملاً خشک و رسمی و بدون کوچکترین صمیمیتی. ابتدا کارشناس منابع انسانی در خصوص فرآیند استخدام توضیحاتی دادند بعد از من خواستن در خصوص خودم و تجربیاتم بگم.بعد سوالاتی در باره اینکه چرا میخوام از شغل قبلی بیام بیرون کردن. مدیر فروش خیلی کوتاه و مختصر در خصوص وظایف پوزیشن account manager توضیح دادن

مهارت‌هایی که نیاز دارند

روابط عمومی قوی- شناخت بازار هدف

حقوق پیشنهادی من: در این خصوص صحبتی نشد

پذیرفته نشدم (کل فرآیند: یک هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه کارشناس پشتیبانی فروش | شهریور ۹۹

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | سابقه کار مرتبط: ۳ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

روند مصاحبه بسیار قابل تامل بود من با ۳ شرکت مطرح قبل از این همکاری داشتم و باید بگم برخورد در روز اول مصاحبه علاوه بر حرفه ایی و بسیار تحت قوانین کار بودن بسیار برخورد دوستانه و عالی بود در مصاحبه.
سوال های فنی و تجربی زیادی پرسیده شد که همگی به جا بودند.
از بیشترین موردی که لذت بردم این‌ بود که توجه زیادی به حرفه ایی بودن و توانایی انجام کار شخص مصاحبه دهنده داشتند.

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: دو هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

یه سر به شرکت‌های دیگه هم بزنید:

مصاحبه php developer | مرداد ۹۹

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه سخت | سابقه کار مرتبط: ۳ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: دوستان و آشنایان | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

سوالات در مورد کار کردن با تکنولوژی هایی بود که در شیپور استفاده می شود.
بیشتر سوالات مفهومی و کلی بود و به جزییات غیر ضروری توجه نمی کردند.
مصاحبه کننده ها جو و فضای مصاحبه را جوری آماده کرده بودنند که بدون استرس و با شور و شوق زیادی به سوالات جواب بدم

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: دو هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه جذب و استخدام | تابستان ۹۹

تجربه نه خوب، نه بد از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | سابقه کار مرتبط: کمتر از یکسال | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود

مدت خیلی کوتاهی بعد از اینکه رزومه فرستادم باهام تماس گرفته شد و باتوجه به اینکه من با خیلی از شرکتهای مطرح ایرانی مصاحبه کردم٬ منصفانه این سرعت عمل در غربال و تأیید نهایی رزومه ها٬ یک ویژگی مثبت کمیاب بود. بعد از ست کردن قرار مصاحبه اسکایپی ٬ خانومی که با من مصاحبه رو انجام دادن از لحاظ آرامش و خونسردی و محترمانه بودنه برخوردشون حس خیلی خوبی به من دادن و ویژگی مثبت دومشون هم که کمتر در کارشناسهای جذب دیده میشه این بود. اما سوالاتی که در فرآیند مصاحبه کردن برام تازگی داشت٬ از جهت اینکه میشد خیلی بهتر و جزئی تر اطلاعات و دانش منو بررسی کنن. اما صرفا به یک سوال تئوری درمورد اینکه با روش مصاحبه استار آشنا هستم یا نه و اینکه چقدر مقاله میخونم و آخرین مقاله ای که خوندم چی بوده بسنده کردن. و بعد هم در انتهای مصاحبه گفتن که برای مرحله دوم احتمالا فردا تماس میگیرن ٬ اما با وجود پیگیری های من پاسخ درستی بهم داده نشد و درنهایت هم ایمیل تعیین وضعیت برام ارسال نشد و زمانی این اتفاق افتاد که من خودم فیدبکمو درمورد نکاتی که میتونه فرآیند مصاحبه رو بهبود بده بهشون منتقل کردم و یک ایرادو بلاتکلیف گذاشتن متقاضی مطرح کردم. خصوصا که من باید از شهرستان برای ادامه مراحل مصاحبه به تهران میومدم و با یکی دو شرکت دیگه هم درحال مذاکره بودم و بهتر بود وضعیتم زودتر مشخص بشه. درکل بخشی از مصاحبه و همینطور بعد از مصاحبه برام تجربه عجیب منفی ای بود که امیدوارم با رفع کردنش کس دیگه تجربه مشابه منو واقعا نداشته باشه و حس مثبت از اول تا انتهای فرستادن ایمیل به متقاضی داده بشه.
من واقعا نمیدونم به چه دلیل این برخورد باهام انجام شد ٬ در جواب درخواست فیدبک پاسخی نگرفتم. برای همین نمیتونم توصیه خاصی به متقاضی بکنم. فقط اینکه خونسردی خودشو حفظ کنه و نگران نباشه ٬ چون تعامل مصاحبه کننده خیلی صمیمانه و دلنشینه.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
به اینکه سرعت یادگیری فرد چقدر هست و میتونه برای انجام کارها به سرعت یک روشو یاد بگیره و پیاده سازی کنه یا نه.

۳+

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه کارشناس داده | بهار ۹۹

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | سابقه کار مرتبط: یک تا سه سال | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

من دو مرحله مصاحبه داشتم که هر دو به صورت آنلاین برگزار شد. ابتدا مصاحبه فنی برگزار شد و سوالات در مورد مهارت هام و کارهایی که تا به حال انجام دادم بود و بعد هم شرایط کار را برای من توضیح دادن. مصاحبه دوم هم با منابع انسانی بود.برخورد هم دو مصاحبه کننده خیلی خوب بود و با اینکه من اینترنتم یک مقدار ضعیف بود و چند بار تماس قطع شد، با روی خوش با من برخورد کردند. بعد از دو روز برام ایمیل دعوت به کار اومد که ۴۸ ساعت برای پاسخ به اون وقت داشتم. البته چون هنوز از کار قبلی کامل جدا نشده بودم تاریخ شروع به کارم رو ده روز بعد در نظر گرفته بودن.
شرح شغلی رو کامل مطالعه کنید و مهارت هایی رو که در اون زمینه دارید مرور کنید. قرار نیست از شما امتحان گرفته بشه ولی پیش خودتون مرور کنید که در این زمینه چه کارهای تا به حال انجام دادید و چه توانایی هایی دارید.

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: یک هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه کارشناس فروش تلفنی | اسفند۹۸

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | سابقه کار مرتبط: یک تا سه سال | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

مصاحبه دو مرحله داشت.مرحله اول صحبت با منابع انسانی بود که زمان مصاحبه حدودا یک ساعت و نیم طول کشید؛بیشتر درباره تجربه قبلی که داشتم،کارای مفیدی که برای شرکت قبلی کردم،نوع رفتارم در برابر مشکلات صحبت کردیم.بعد هم یه سری اطلاعات درباره نحوه کار در شرکت،خط قرمزا و هدف های شرکت دادند. در آخر مصاحبه هم گفتند برای مصاحبه اول قبول شدی و قرار دوم رو برای مصاحبه فنی باهات ست می کنیم. تو قرار دوم جلسه داشتم با مدیر فروش و مدیر توسعه کسب و کار بخش مربوطه که بیشتر سوالای فنی پرسیده شد و در اخر هم یه امتحان جالب گرفتند درباره اینکه مشتری شدند و من فروشنده تلفنی.
بعد از دوروز هم بامن تماس گرفتند و گفتند قبول شدی و آفر پیشنهدی خوئشون رو پیشنهاد دادند.
خودت باش،بدون استرس و راجع به تجربه های کاری خودت صحبت کن.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
احترام، فروتنی

مهارت‌هایی که نیاز دارند

بیشتر مهارت های ارتباطی و مواجهه با شرایط سخت و استرسی

حقوق پیشنهادی من: ۲تا ۳تومان

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: سه هفته)

۱+

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه Front-End Developer | پاییز ۹۸

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | سابقه کار مرتبط: ۳ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: سایت خود شرکت | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

بعد از فرستادن رزومه حدود یکی دو روز بعد تماس گرفتن برای مصاحبه حضوری. مصاحبه ۲ مرحله داشت:
مرحله اول فنی بود که اون شخصی که مسئول قسمت فرانت بود اومد و یه کلیتی در مورد شرکت و ساختار تیم ها گفت. بعد یه سری سوال فنی که خیلی هم سخت نبود پرسیدن. مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید و بعد گفتن که یه پروژه تستی میفرستن واسم که باید حلش کنم. من هم بعد از ۲ ۳ روز اون مساله رو حل کردم و فرستادم.
بعد از ۲ ۳ روز تماس گرفتن که برای مصاحبه دوم حضوری بیام. مصاحبه دوم با منابع انسانی بود و سوالات روتینی پرسیده شد که شامل خطوط قرمز اینکه توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و حقوق و غیره بود.
آخره مصاحبه منابع انسانی یه صحبت خیلی کوتاه هم با مدیر فنی داشتم که سوال فنی پرسیده نشد و صرفا جهت ارزیابی بیشتر و آشنا شدن بیشتر با تیم بود.
حدود یکی دو هفته بعد هم یه آفر از طریق ایمیل برام اومد که باید توی ۴۸ ساعت میگفتم که قبول میکنم یا خیر. توی ایمیل تاکید شده بود که یه دوره آزمایشی هم خواهم داشت.
به نظرم افرادی که مصاحبه میکنند واقعا در مورد نیاز هایی که داشتند سوال پرسیدن و واقعا قصد اذیت کردن و پیش داوری رو نداشتن. کافیه به نظرم اون چیزایی رو که میخوان قبلا کار کرده باشی و نسبتا مسلط باشی
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
به نظرم بیشتر دوست داشتن بدونن که آیا توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و اینکه بتونم با تیمشون مچ باشم.

مهارت‌هایی که نیاز دارند

چیزایی که نیاز داشتن از من شامل:
– HTML/HTML5
– CSS/CSS3
– Javascript
– Jquery
– Knockout js
– gulp
– docker

حقوق پیشنهادی من: ۹ میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۸ میلیون تومان

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: سه هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه عکاس | بهار۹۲

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | سابقه کار مرتبط: کمتر از یکسال | نحوه درخواست: سایر | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

ازتجربیاتم پرسیدند و از تطابق مواردی که تو آگهی استخدام بود با شرایط من….واینکه شیپور رومیشناسم یانه..که جواب من به شناخت شیپور منفی بود اما درمورد شرایطی که میخواستند همه پاسخها مثبت بود.
الان شیپور خیلی فرق کرده…بزرگ وگسترده شده اونموقع گمان کنم من نفر ششم هفتم../بودم رفتم شرکت الان تقریبا نزدیک ۲۰۰نفر پرسنل داره و طبعا میتونه منجر به برخی تفاوتها وتمایز ها در روند استخدام بشه…اما درکل اگر تو حوزه ای که نیرو نیازدارند مهارت واقعی داشته باشی جذب میکنند.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
باور معنوی شیپور که همواره درکنارش بوده..حتی همین الان قویتر هم شده…داشتن حس خوب و صفات انسانی واخلاقی مثبت در همکاری هاست.

مهارت‌هایی که نیاز دارند

طبعا برای پستی که درنظر داشتند علاوه بر حداقل مهارت های تخصصی شهرشناسی و ارتباطات عمومی مثبت وموثر رو درنظر داشتند وچون این شیوه کار(عکاسی ) درسطح شهر میتونه باحساسیت باشه قطعا انتظارات ارتباط کلامی واجتماعی خوبی روداشتند.

حقوق پیشنهادی من: من پینهادی نداشتم.

حقوق پیشنهادی آن‌ها: عکاسی هرفایلی ۲هزارتومان (میانگین ۲میلیون درماه) درسال ۹۲

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: یک هفته)

۱+

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه کارشناس آموزش | اردیبهشت ۹۸

تجربه بد از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | نحوه درخواست: سایت خود شرکت | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی بد بود

من از طریق یکی از دوستانم با شیپور آشنا شدم، با تعریفهایی که میکرد تصورات خیلی خوبی از این شرکت داشتم ساعت ۱ زمان مصاحبه من بود وقتی وارد شدم بوی غذا همه جا پر شده بود و چند دقیقه نشستم و هیچکس نیومد بپرسه واسه چی اومدی تا خودم رفتم سر میز یکی از کارمندا و گفتم من برای مصاحبه اومدم، یه خانومی اومد برای مصاحبه با بی میلی یه سری سوالات پرسید و جوابهایی که من دادم رو اصلا نه گوش کرد و نه عکس العملی نشون داد چون همش حواسش به گوشی موبایلش بود، در نهایت پرسید حقوقت توی محل کار فعلیت چقدره؟ منم گفتم، یهو گفت خب ما نمیتونیم این حقوقو به شما بدیم، سوال دیگه ای ندارید؟
و مصاحبه ما تمام شد.
اگر سابقه کار حرفه ای دارید و توقعاتتون از محیط کارتون بالاست مصاحبه ممکن سرخوردتون کنه.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
هیچی فقط پرسیدن متاهلی یا مجرد

مهارت‌هایی که نیاز دارند

چیزی نپرسیدن

حقوق پیشنهادی من: ۳ میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۱.۵ میلیون تومان

پذیرفته نشدم (کل فرآیند: یک هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه کارشناس منابع انسانی | اردیبشهت ۹۸

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | نحوه درخواست: لینکدین | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

این مصاحبه یکی از تجربه های بسیار خوب و جذاب برای من بوده تاکنون، از ابتدای مصاحبه اگه بخوام شروع کنم با اینکه متاسفانه کمی دیر رسیدم با روی باز پذیرفته شدم و در تمام طول مصاحبه برخورد صمیمی و راحت شخص مصاحبه کننده حس خوبی رو به من منتقل کرد که باعث شد در صحبت کردن و معرفی خودم خیلی راحت تر باشم .در کل دو موردی که برای من بیشتر از همه جذاب بود یکی دقت، پیگیری و توجه بالای واحد منابع انسانی شرکت بود که به محض ارسال درخواست از سوی من و حدود نیم ساعت بعد با من تماس گرفته شد و برای سه روز بعد دعوت به مصاحبه شدم، و این برای من معرف اهمیت و ارزشی بود که برای افراد قائل هستند؛ دومین مورد هم این بود که همون روز مصاحبه نظرشون رو اعلام کردند و حدود یک هفته بعد هم تایم دقیق شروع به کار به من اطلاع داده شد.و مجموعه این دلایل برای من باعث جذابیت و گرفتن حس خوب ازین تجربه مصاحبه شد.
دانش و اطلاعات کافی در زمینه ای که برای اون درخواست دادین از هر چیز دیگه مثل مثلا مدرک تحصیلی مهم تر هستش. اینکه دانشتون به روز باشه و هرچقدر مشتاق به یادگیری مطالب جدید و کسب تجربه های بیشتر و همچنین به اشتراک گذاری مطالبی که بلد هستید باشید، قطعا خیلی تاثیر گذار خواهد بود.

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: یک هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه Senior Frontend Developer | اردیبهشت ۹۸

تجربه بد از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | نحوه درخواست: سایر | برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود

اولش که وارد شدم کلا معلوم نبود کجا باید برم و از چند نفر که داشتن رد می‌شدن پرس‌وجو کردم و خلاصه راهنمایی شدم که برم روی یه صندلی منتظر بشینم. بعد کلی انتظار یه نفر اومد راهنمایی کرد به طبقات بالا و اونجا رفتم توی یک اتاق و باز چند دقیقه‌ای منتظر موندم.
مصاحبه کننده‌ها سوالات زیادی نپرسیدن و سوالات خیلی ساده بود و معلوم بود که خودشون تخصص کافی رو نداشتن و از قبل هم برای روند مصاحبه و سوالاتی که می‌پرسیدن برنامه‌ای آماده نکرده بودن.
بعد از مصاحبه اول قرار شد برای من یک تست بفرستن و من انجام بدم. بعد از چند روز تست فرستاده شد (!) و من در جوابش گفتم که نمی‌تونم باهاشون همکاری کنم. دلیلش این بود که جلسه مصاحبه خیلی بد بود، رفتار مصاحبه کننده‌ها با این که سعی می‌کردن مودب باشن خوب نبود و بعضی مواردی که در مورد شرکت می‌گفتن بیشتر در راستای بد بودن وضعیت شرکت بود تا این که بخوان از خوبی‌های شرکت بگن و بیشتر من رو به این نتیجه رسوند که فکری که قبلا در مورد شیپور می‌کردم اشتباه بوده و شرکت خوبی برای کار کردن نیست.
این که نره!
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
به این که باید خیلی زیاد کار کنی!!!

مهارت‌هایی که نیاز دارند

Javascript
React
React Native

حقوق پیشنهادی من: بحثی در مورد حقوق نداشتیم

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه PHP Developer | اردیبهشت ۹۸

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

مرحله اول مصاحبه فنی و آشنایی با من و دانش و مهارتم و سوابق تحصیلی و کاریم بود.
سوالات فنی هم پرسیده شد که بیشتر در قالب طرح مسیله بود و اینکه من چطور با اون شرایط مواجه میشم و مسیله ارو حل میکنم.
تعدادی هم سوال های مفهومی در رابطه با تخصصم ازم پرسیده شد.

مرحله دوم مصاحبه منابع انسانی بود که خیلی دوستانه سوالاتی به منظور شناخت شخصیت من و نحوه رفتارم در محیط کار و ارتباط با اعضای تیم و نحوه ی انجام کارها پرسیده شد.
همچنین از شرایط و تجربیاتم در محیط های کار قبلی و سلایق و علایق و مسایلی که باعث عدم رضایتم در شرکت میشه پرسیده شد.

مرحله سوم مصاحبه با مدیر فنی بود که حدود دو ساعت طول کشید. مصاحبه فنی نبود و به نظر میاد بیشتر به منظور شناخت شخصی برای بررسی نحوه همکاری در آینده بود.

و در نهایت یک تست کدنویسی برام ایمیل شد که انجامش دادم و فرداش هم بهم آفر داده شد.
کار خاصی متفاوتی نیاز نیست انجام بشه.
فقط پیشنهادم برای همه مصاحبه ها رعایت صداقت هست.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
قابلیت تطبیق با شرایط کار و محیط و یاد گرفتن سریع و …

مهارت‌هایی که نیاز دارند

مهارت هایی که در راستای ۳ هدف و شعار شرکت بود.
خودآموز بودن،
نتیجه گرایی،
داده محوری
و مهارت های تخصصی کار خودم

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: دو هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه سرپرست پشتیبانی | اردیبهشت ۹۸

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

۳ مرحله مصاحبه رفتم . سوال های معقولی پرسیده شد. من رو توی منگنه نذاشتن و به من فرصت حرف زدن داده شد که خیلی خوب بود و باعث شد راحت باشم. تو هر مرحله از مصاحبه مقداری از جایگاه شغلی ای مورد مصاحبه رو توضیح دادن. این باعث شد که من با فضای کار آشنا بشم و بتونم در صورت پذیرش از طرف شرکت، من هم تصمیم بگیرم و شرایطم رو با توجه به توضیحات کمی بستجم.

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: دو هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه php developer | فروردین ۹۸

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: دوستان و آشنایان | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

۳ مرحله داشت و هر مرحله بسیار بسیار لذت بخش و عالی بود. برای دانش من احترام کامل گذاشته می شد و بررسی اینکه دانش من برای شرکت و اهدافش مناسب است به خوبی انجام شد. این بهترین تجربه مصاحبه من بود. سوال های منابع انسانی عالی بود و حتی از آن یاد گرفتم و مفید بود برام. در مورد فنی تجربه جدید برنامه نویسی pair از من خواسته شد که برام جذاب بود و دوست داشتم در این چالش قرار بگیرم.
واقعا پیشنهاد کار توی شرکت شیپور رو میدم و تجربه ای فوق العاده است. و اصلا هیچ استرسی در مورد مصاحبه نداشته باشه چون اینقد دوست داشتنی و گل هستن که نیازی به استرس نیست.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
اخلاق و رفتار حرفه ای کاری و انسانی

مهارت‌هایی که نیاز دارند

مهارت های تخصصی مرتبط با کار خودم

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: دو هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه ادمین تایید آگهی | مهر ۹۷

تجربه بد از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | نحوه درخواست: دوستان و آشنایان | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی بد بود

حدود ۱ ساعت منتظر. بودم که بعد پاس کاری هایی که میکردن یه خانوم اومد برای اینکه مصاحبه کنه
برخوردش بیشتر شبیه گشت ارشاد. بود
که تا یکسال آینده قصد ازدواج داری یا کسی توی زندگیت هست یا نه.هیچ سوالی درباره مهارت ها تخصصی ازم نپرسیدن حتی سابقه کار ی هم نپرسیدن اخرش گفتن ساعت کاریت انتخاب کن و از فردا بیا برای اموزش
بیشتر از مهارت افراد براشون این مهمه که از قیافت و اخلاقت خوششون بیاد یا نه
انتخاباشون کاملا با نظر شخصیشونه

مهارت‌هایی که نیاز دارند

هیچی

پذیرفته شدم اما خودم رد کردم (کل فرآیند: یک هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه مدیریت محتوا | آذر ۹۷

تجربه بد از مصاحبه | مصاحبه خیلی آسون | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خیلی بد بود

وقتی که برای مصاحبه رفتم، با یک آقایی صحبت کردم که متاسفانه نگاهشون خیلی از بالا به پایین بود، تقریبا سوالایی پرسیدن که در هیچ کدوم از مصاحبه هایی که رفتم ازم نپرسیده بودن، عجیب ترینش این بود که قصد ازدواج دارین یا نه؟ که اگه رزومه کاریمو مطالعه کرده بودن متوجه میشدن که من متاهلم! ازم پرسیدن که به کامپیوتر آشنام یا نه، و اینتر نت پرسرعت دارم یا نه، کلا شبیه مصاحبه نبود بیشتر یه محاکمه بود که در آخرش بهم گفتن که نه قرارداد میبندن نه بیمه میکنن و نه حداقل حقوق وزارت کار بهم تعلق میگیره، بنظرم برای یه برندی که توی کشورمون مطرح هست خیلی غیر حرفه ای بود
وقتتون رو هدر ندین، چیزی که من فهمیدم امنیت شغلی برای مصاحبه کننده اصلا مهم نبود و سرمایه انسانی در مجموعه شیپور اهمیتی نداشت

حقوق پیشنهادی من: ۲ میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۱ میلیون تومان

پذیرفته شدم اما خودم رد کردم (کل فرآیند: یک هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه سرپرست کنترل کیفیت | پاییز ۹۷

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: دوستان و آشنایان | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود

روند مصاحبه به خوبی طی شد، فرد مصاحبه کننده ابتدا از زمینه تحصیلی و فعالیت های مرتبط با اون از من سوال پرسیدن ، بعد از تجربه کاریم در زمینه های دیگه سوال پرسیده شد که خودم شخصا تمامی فعالیت ها و سوابقم رو به تفکیک بازه های زمانی توضیح دادم که در مجموع همه سوال ها و فضای مصاحبه دوستانه و مناسب بود
با صحبت هایی که با من شد و با محیط و اتمسفری که از شرکت در طی دو جلسه مصاحبه دیدم حس میکنم اگر فرد اجتماعی و انرژیکی هستین که میتونید روی کار تیمی اتکا کنید ،شیپور میتونه پوزیشن شغلی مناسبی به شما با توجه به تخصصتون بده
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
موارد زیر سوال پرسیده شد:
از تجربه شکست و موفقیت ها در زندگی شخصی و کاری
از این که دوس داری عضوی از یه شرکت کوچک باشی یا یه شرکت بزرگ
خصوصیت های رفتاری در محیط کار و ارتباط با همکارها
ویژگی های شخصیتی و کلامی

پذیرفته نشدم (کل فرآیند: دو هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه ناظر محتوای سایت | پاییز ۹۷

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه آسون | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود

اول از میزان تسلط و اشنایی من با کامپیوتر و اینترنت و این چیزا پرسیدن که با توجه به کاری که میخواستن انجام بدم منطقی بود.در مورد شرایط کاری فعلیم که دانشجو هستم یا شغل دیگه ای دارم که بابتش زمان صرف میکنم پرسیدن ومیخواستن بدونن که چقدر میتونم زمان برای کار بذارم
اولا که کار با کامپیوتر رو بلد باشی.نیاز نیست به اندازه یه برنامه نویس بلد باشی ولی تسلط نسبی در حد یه اوپراتور خوب رو میخوان از کارجو .یه دو سه تا سوال در مورد اکسل و موارد کلی اینترنت پرسیدن که ببینن چقدر روش تسلط دارم.سرعت تایپ در حد قابل قبول هم براشون مهم بود
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
کار تیمی

مهارت‌هایی که نیاز دارند

کامپیوتر و اینترنت /تایپ

پذیرفته نشدم (کل فرآیند: یک هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه کارشناس اموزش | پاییز ۹۷

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: دو هفته تا یک ماه | برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

در مورد سن و تجربه کار پرسیدن که سابقه کار اموزشی دارم یا نه . قبلا کجا کار کردم .در مورد روحیاتم که دوست دارم تیمی کار کنم یا فردی ،چقدر شیپور رو میشناسم .حقوق پیشنهادیم چقدره .و گفتن یک مورد از نقاط ضعف و قوت اخلاقیمو بگم .روند مصاحبه خوب و برخورد دوستانه

حقوق پیشنهادی من: ۲.۵ میلیون تومان

پذیرفته نشدم

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه کارشناس آموزش | پاییز ۹۷

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود

وقتی وارد شرکت شدم ، حدود پنج دقیقه منتظر موندم تا به اتاق مصاحبه برم ، البته یکم زود تر از وقت تعیین شده رسیده بودم ، یک خانم و یک آقا با من مصاحبه کردن ، کلا نیم ساعت صحبت میکردیم ، برخورد هر دونفر صمیمانه بود ، اول خودشونو معرفی کردن ، بعد ازم خواستن که یه توضیح در مورد تجربیاتی که داشتم بدم و خودمو معرفی کنم ، بعد ازم سوالاتی در رابطه با دلیل ترک کارم از محل قبلی پرسیدن که منطقی بود ، سوالاتشون بیشتر در رابطه با تجربیات و تخصص هام بودن ، مثلا چه نرم افزاری و بلدم ، اینکه تجربه کار تیمی داشتم یا نه ، یا اینکه چند ساله دیگه خودمو کجا می بینم ، نفر دوم سوالاتی پرسید که مثل تست میموند و برام جالب بود ، اینکه تا به حال به روزمرگی رسیدم یا نه؟ و اگه رسیدم برای بیرون رفتن ازش چیکار کردم ، یا اینکه نقطه قوت و ضعفم در محیط کار چیه ؟
بعدش ازم خواستن یک موضوعی که بهش تسلط دارمو براشون آموزش بدم و ۱۰ دقیقه بهم وقت دادن ، بعدش شرایط کارو برام توضیح دادن ، و حقوق درخواستیمو پرسیدن ، آخرشم ازم خواستن که اگه سوالی دارم بپرسم و اینکه اگه بعد برسیشون برای همکاری انتخاب شدم باهام تماس میگیرن
سعی کنین استرس نداشته باشین ، سوالایی که پرسیدن جوری بود که خیلی راحت میشد جواب داد و اینکه در رابطه با فیلد کاری آموزش اطلاعات کافی داشته باشین

مهارت‌هایی که نیاز دارند

نرم افزار های photoshop , lms
تجربه کار تیمی
فن بیان

حقوق پیشنهادی من: ۲.۵ میلیون تومان

پذیرفته نشدم (کل فرآیند: یک هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه مدیر محصول | تابستان ۹۷

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی | برخورد مصاحبه کننده خوب بود

مرحله اول با مدیر HR و کارشناس جذب بود و هم در مورد تجربه و هم شخصیت سوال شد. اهداف اصلی من از انتخاب شغل و شرکت پرسیده شد.
مرحله دوم با مدیر مستقیم و مدیر عامل بود. هم مرور تجربیات شد, اینکه به چه مواردی اهمیت میدم و تجربیات اخصصی به صورت ریزتر بررسی شد و سوال موردی و موقعیتی پرسیده شد.
مرحله آخر شرایط و مزایا و حقوق پیشنهادی بود.
روی تجربیاتتون کاملا تسلط داشته باشید.
و در مورد شرح شغل حتما حتما سوال بپرسید تا براتون واضح بشه و بپرسید قبل از شما کسی تو این پوزیشن بوده و رفته یا جدیده!
یادگیرنده بودن براشون مهمه و نشون بدید که میتونید خوب یاد بگیرید
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
یادگیری 🙂
هوش و انعطاف پذیری و البته نظم

مهارت‌هایی که نیاز دارند

مهارت های مدیریت استرس و مدیریت درخواست های موازی.
دانش فنی کارم, مثل فرآیند و ابزارها.
هوش و مهارت یادگیری

حقوق پیشنهادی آن‌ها: همان عدد پیشنهادی خودم

پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: سه هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه کارشناس آموزش | تابستان ۹۷

تجربه نه خوب، نه بد از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: کارمندان شرکت | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود

کلا مصاحبه من یک ربع بیشتر طول نکشید و با مسیول آموزش شرکت بود
اولش که سوالایی عادی مصاحبه، خودت رو معرفی کن و … . یه توضیحی دادم
بعد درباره اینکه چرا کار قبلی رو ترک کردم پرسیدن (البته من ترک نکرده بودم هنوز و جوابی متناسب با اون دادم)
بعد متناسب با اون موقعیت یه سری سوالات پرسیدن مثلا اینکه چه نرم افزارهایی بلدم و اینکه مشکلی با تدریس تکراری یه مسئله دارم یا نه!
یه سری سوالات هم درباره کار تیمی پرسیدن، اینکه دوست دارم تنها کار کنم یا تو یه تیم. یه سوال هم اینو پرسیدن که اگر کاری رو به کسی سپرده باشم و به خاطر ضعف توانایی فرد، نتونه اون کار رو درست انجام بده من چیکار میکنم
بعد از اینکه این سوالات رو پرسیدن، یه توضیحی درباره شرکت و کار و شرح شغل کارشناس آموزی دادن.
و گفتن که دنبال چه فردی هستن
در نهایت هم پرسیدن سوالی دارم یا نه
و تمام.

از حقوقی که تو کار فعلیم میگیرم پرسیدن، که به نظر من عجیب بود و نباید میپرسیدن!
درباره قصدم برای ازدواج هم پرسیدن!!
و اینکه به نظرم خیلی مصاحبه حرفه‌ای از سمت مصاحبه‌کننده نبود. مثلا گوشیشون رو در طی جلسه سایلنت نکرده بودن و همش نوتیف میومد و حواسشون پرت اون میشد!!!

به من گفتن تا فردای اون روز نتیجه رو بهم خبر میدن که خب خبری نشد.
اگر همون اصول اولیه مصاحبه و حرفه‌ای گری رو بلد باشن به نظرم کافیه
و البته درباره شرکت و کاری که براش رزومه فرستادن اطلاعات کافی داشته باشن
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
با انگیزه بودن و توانایی کار تیمی

مهارت‌هایی که نیاز دارند

تسلط بر نرم افزار فتو شاپ
آشنایی با سیستم lms
کار تیمی

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

مصاحبه دیجیتال مارکتینگ | تابستان ۹۷

تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | نحوه درخواست: دوستان و آشنایان | دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود

با توجه به اینکه سابقه کار تمام وقت نداشتم، ابتدای صحبت در مورد خودم پرسیدند که یک گزارش مختصر از فرآیندهای تحصیلی و شغل های پاره وقت و پروژه هایی که انجام دادم، ارائه کردند و پس از اون در مورد هدف گذاری های آینده حرفه ایم سوال کردند. بعد از این دو مرحله مصاحبه بیشتر فنی شد و در مورد توانایی انجام شغلی که براش الای کرده بودم، سوالاتی از قبیل نحوه طراحی کمپین و کار با آنالیتیکس پرسیدند. بعد از اون هم یه سری توضیحات در مورد نحوه انجام کار و نیازمندی های خودشون دادند.
در انتهای صحبت بهم گفتند که منابع انسانی سازمان در مورد ادامه مصاحبه باهام تماس می گیرند. پس از دو سه روز هم منابع انسانی بهم ایمیل زدند و گفتند که شخص دیگه ای که به نیازمندی های شغلی مد نظرشون نزدیکتر بوده رو انتخاب کردند.
حتما با آمادگی دانشی خوبی وارد مصاحبه شود و به نظرم در این مورد شغلی خیلی خوب هست که طرف بتونه توانایی های خودش رو به صورت خیلی خوبی ارائه بده.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
به نظرم رسید که به رفتار دوستانه و صمیمی بیش از رفتار رسمی براشون حائز اهمیت هست.

مهارت‌هایی که نیاز دارند

آنالیتیکس

حقوق پیشنهادی من: ۲ میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌ها: ۱.۵ میلیون تومان

پذیرفته نشدم (کل فرآیند: دو هفته)

۰

🏳 گزارش این تجربه

ID

اینجا کار می‌کنید یا کردید؟ لطفا تجربتون رو باهامون به اشتراک بگذارید

هنوز تجربه‌ای ثبت نشده :‌(

آخرین شرکت‌های به‌روز شده

سالپا

سالپا | SALPA