شرکت تپسل | Tapsell

مرحله اول مصاحبه با مدیر بخش تگرو مصاحبه انجام شد، بیشتر سوالات درباره نوع رفتار و تیپ شخصیتی بود که بعدا متوجه شدم میخوان متوجه بشن چقدر با فرهنگ سازمانی مچ هستم ، داخل جلسه نمونه کارهایی که انجام دادم تا حدی چک شد و راجع بهشون صحبت کردیم ، برخوردشون خیلی خوب بود.

ایمیلی برای جلسه دوم مصاحبه دریافت کردم که تاریخش برای دو روز بعد بود این بار تو جلسه مصاحبه دونفر از مدیران میانی حضور داشتن و سوالات اون ها بیش تر به نوع برخورد تو شرایط مختلف و اینکه چقدر رفتارهام با فرهنگ سازمانی هم خوانی داره اشاره داشت . جلسه کاملا دوستانه بود و بعد از خروج از اتاق با اینکه دقیقا متوجه نشدم نظر نهاییشون چیه ولی حس خوبی داشتم.
مرحله سوم مصاحبه نبود و انجام یک پروژه بود

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

توصیه ام برای کسی که میخواد تو جلسه مصاحبه شرکت کنه اینه که حتما ان تایم باشن، جواباشون صادقانه باشه و سعی نکنن خیلی خوب و پرفکت به نظر بیان ، به خودشون اعتماد داشته باشن و تحربیات و نظرات خودشونو راحت اعلام کنن.

مهارت‌هایی که می‌خواستند

من چون قبلا کار کرده بودم توی دیجیتال مارکتینگ با توضیحاتی که دادم فکر می کنم اطمینان پیدا کردن و خیلی ریز نشدن برای مهارت های تخصصی

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

توانایی کار تیمی ،خلاقیت ، اشتیاق به کار و رشد شخصی و این که چقد آموزش پذیر هستم .

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:

ساعت کاری منعطف، بیمه تکمیلی، صبحانه

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه معمولی

سابقه کار مرتبط: یک تا سه سال

نحوه درخواست: رویداد و همايش

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

سابقه کار:  کمی مهم بود

پذیرفته شدم و قبول کردم

کل فرآيند: یک هفته

کلا درباره شخصیت پرسیدن و نوع همکاری تیمی. دو نفر بودن و یکی یکی سوال میکردن. اصلا دوستانه نبود و به جای اینکه استرست رو کم کنن همش استرس وارد میکردن. بیشتر سوالا رو از روی استرس زیاد نتونستم ذهنیتمو بیان کنم. اصلا خودشونو معرفی نکردن که کدوم قسمت هستن. از سوالای پایه و فنی اصلا چیزی نپرسیدن. مصاحبه کنندشون حرفه ای نبود. در اصل بعدا فهمیدم اونی که مصاحبه گرفته طراح شون بوده توی شرکت. اصلا منابع انسانی نبوده. بعدشم اگر قراره طراح شون سوال بپرسه چرا شخصیتی میپرسه. فنی بپرسه!!!!! یه چیز جالب هم تا 3 هفته منتظر بودم ج بدن که اصلا حتی یه ایمیلم ندادن که پذیرفته شدم یا نه. خودمم ایمیل دادم جوابگو نبودن

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

نری بهتره. وقتی یاد گرفتن برای مصاحبه غیر فنی(مصاحبه شخصی و روانشناختی) نیروی انسانی رو اوردن برای انجام مصاحبه نه نیروی فنی رو اونوقت برو :‌)

مهارت‌هایی که می‌خواستند

اصلا درباره مهارت نپرسیدن. فقط سوالای روانشناسی ، تیمی و شخصیتی

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

فقط سوالای روانشناسی ، تیمی و شخصیتی

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:

هیچ کدوم. درباره هیچ کدوم حرفی نزدن

حس نه خوب، نه بد از مصاحبه

مصاحبه سخت

سابقه کار مرتبط: 3 تا 10 سال

نحوه درخواست: سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه: ­­­یک تا دو هفته

برخورد مصاحبه کننده خیلی بد بود

سابقه کار:  کمی مهم بود

هنوز جواب ندادن

کل فرآيند: یک ماه

مرحله اول hr که گفته بود دو روزه خبر میدیم اما یک هفته طول کشید خبر بدن. مرحله دوم فنی که به نظر همه چیزهایی که میخواستن وجود داشت اما در آخر قبول نشدم بدون توضیح واضحی! بنظرم بچه ها خوب و اکثرا دانشجو بودن و محیطش بیشتر برای دانشجوها خوبه. سوالهای فنی هم نشون میداد که خودشون سردرگم هستن و فقط فهرست وار میپرسیدن بنظرم مشکل مدیریتی داشت و افراد شایسته تری باید برای مصاحبه و تشخیص در نظر گرفته بشن. در آخر هم سوال پرسیدن چقدر طول میکشه که کد محصولی که داریم رو بخونی! که از مطرح کردن این سوال میشه خیلی چیزهارو فهمید چراکه کدهای مختلف معماریهای متفاوت و اسکیل پروژه ها و کیفیت کد ملاک هست برای خواندن کد و همینطوری ندیده این سوال رو پرسیدن خیلی چیزهارو مشخص میکنه راجع به تیم مصاحبه و نحوه کار در شرکت. درصورت قبول شدن هم به دلیل جو شلوغ شرکت تمایلی به انجام کار در اون محیط نداشتم.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

نهار با خودتون هست. اگر دانشجو هستید احتمالا مناسب هست. اضافه کار ندارن. به نظر یکم بی نظم میاد. برای تجربه کاری احتمالا خوب هست. صبحانه میدادن

مهارت‌هایی که می‌خواستند

انتظارشون مشخص نبود همه چی میخواستن و هیچی نمیخواستن! و فهرست وار مطالبو میپرسیدن.

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:

ساعت کاری منعطف، صبحانه

حقوق پیشنهادی من

5 میلیون تومان

حس بد از مصاحبه

مصاحبه آسون

سابقه کار مرتبط: 3 تا 10 سال

نحوه درخواست: سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه: ­­­یک تا دو هفته

برخورد مصاحبه کننده عادی بود

سابقه کار:  مهم بود

پذیرفته نشدم

کل فرآيند: سه هفته

مصاحبه من در دو مرحله انجام شد:
در مرحله اول یک نفر با من مصاحبه کرد که خیلی خوش رفتار و وقت شناس بودن و در کل مصاحبه خوبی بود. حسم این بود که بیشتر میخواست ببینه به فرهنگ مجموعه میخورم یا نه و اینکه اصلاً آدمی هستم که میخوام رشد کنم یا نه.

در مرحله دوم دو نفر باهام همزمان مصاحبه کردن که سخت تر و تخصصی تر بود ولی در مجموع وقتی اومدم بیرون حس خوبی داشتم.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

به نظرم خیلی مهمه که به یه سری سؤالا از قبل فکر کرده باشه؛ مثلاً اینکه میپرسن یکم از خودت بگو؟ جوابای مناسبی داشته باشه یا اینکه مثلاً در جواب سؤال: 5 سال بعد خودتو کجا میبینی؟ بتونه جواب خوبی ارائه بده.

راستی حتماً در مورد تپسل از قبل مطالعه کنین.

مهارت‌هایی که می‌خواستند

انتظاری که داشتن این بود مغرور نباشم و عاشق یادگیری باشم.

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:

مهارت های ارتباطی و اشتیاق رشد و یادگیری به نظرم مهمترین پارامترهایی بودن که بهش دقت میکردن.

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

ساعت کاری منعطف، بیمه تکمیلی، امکان تحصیل در حین کار، صبحانه

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه معمولی

سابقه کار مرتبط: یک تا سه سال

نحوه درخواست: ایمیل

دعوت به مصاحبه: کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

سابقه کار:  اصلاً مهم نبود

پذیرفته شدم و قبول کردم

کل فرآيند: دو هفته

یه ایمیل زدم که کلا شما رو دوس دارم و می خوام بیام پیشتون رزومه هم فرستادم همه انگلیسی. بعد بهم ایمیل زدن که پاشو بیا مصاحبه و منم رفتم سر زمان مصاحبه هم منعطف بودن. از شخصیتم پرسیدن که با چیا حال میکنم و احوالاتم چیه

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه خیلی آسون

نحوه درخواست: ایمیل

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب 

سابقه کار:  اصلاً مهم نبود

پذیرفته شدم و قبول کردم

کل فرآيند: یک هفته

مرحله اول جلسه با مدیر منابع انسانی بود تو رهنما یاد دوران قدیم کردیم بیشتر و گفت چی شده بعد 3 سال برگشتی مرحله دوم جلسه اسکایپی با اقای وهوشی بود بازم یاد دوان قدیم کردیم و من دلایل متوقف کردن استارت آپ ام رو گفتم و بعد قرار شد یه جا توی زیرمجموعه های رهنما فعالیت کنم مرحله سوم تو خود تپسل با مدیرعامل و مدیر بازاریابی شرکت جلسه داشتم مدیرعامل رفیق هم دوره ای خودم بود و من می شناختم اش لذا فقط بازم حال و احوال کردیم.ولی مدیر بازاریابی یکم به چالشم کشید این ها رو پرسید که چقدر تیلیغات رو می شناسم و یه سری سوال از رقبا پرسید و مخصوصا راجع به اصطلاحات دیجیتال مارکتینگ ازم پرسید. اخرش یه سری نرم افزارها و مهارت ها مثل کار با اسلایدمستر و مهارتم در اکسل و پاورپوینت رو پرسید و تایپ mbtiام رو و اینکه قبلا چه تجاربی داشتم و چون اقای وهوشی منو قبلا شخصا هدهانت کرده بودن سوالات به همینجا ختم شد و از فردای اون روز هم رفتم سر کار.

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه معمولی

دعوت به مصاحبه: ­­­یک تا دو هفته

نحوه درخواست: سایر

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب

سابقه کار: مهم بود

پذیرفته شدم و قبول کردم

کل فرآيند: دو هفته

مصاحبه دو مرحله داشت. توی جلسه اول مدیر منابع انسانی شرکت، مدیرفنی محصول و مدیر محصول حضور داشتند. در مورد تحصیلاتم و اینکه چه درس هایی گذروندم سوال کردند. در مورد سابقه کاری و چالش هایی که داشتم و برخورد من در چالش ها صحبت کردیم. پرسیدند چقدر در مورد دیجیتال مارکتینگ میدونی. دیگه... در مورد مهاجرت هم سوال شد و بیان نقطه ضعف ها و نقطه قوت هام. من هم چندتا سوال در مورد محصول کردم و بهم گفتن توی فضای استارت آپ گونه قراره کار کنیم. در نهایت قرار شد اگر اوکی بودن برای من یک پروژه بفرستن. بعد از یکی دو روز پروژه فرستاده شد و قرار بود که محصول رو به لحاظ رقبا و یوآی - یوایکسی بررسی کنم. حدود یک هفته بررسی کردم و نتایج رو فرستادم ( البته این بین با یکی از اکانت منیجرها جلسه داشتم تا سوالات و ابهام هایی که برام پیش اومده بود رفع بشه) یکی دو روز بعد از فرستادن پروژه یک جلسه دیگه با همون افراد به جز مدیر منابع انسانی داشتیم که من چیزایی که نوشته بودم رو توضیح دادم. بعد اخر جلسه در مورد حقوق سه ماه آزمایشی صحبت کردیم.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

خوب خودش رو معرفی کنه؛ از توانایی هاش توی چالش های کاری اش بگه؛ مشتاق یادگیری و تعامل باشه.
در مورد شرایط کاری دقیق مذاکره کنه و شفاف همه چیز رو مشخص کنه. خودشو دست کم نگیره. در مورد صنعت بدونه

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه معمولی

دعوت به مصاحبه: ­­­دو هفته تا یک ماه

نحوه درخواست: سایر

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب

سابقه کار: کمی مهم بود

پذیرفته شدم و قبول کردم

کل فرآيند: سه هفته

مرحله اولش با تیم فنی بود که قرار بود باهاشون کار کنم بیشتر راجب کارشون پروژشون توضیح دادن اونقد مصاحبش فنی نبود بیشتر در حد آشنایی بود
مرحله دومش این بود بهم یه پروژه دادن انجام بدم منم تو یه نصف روز انجام دام براشون فرستادم
مرحله سومش مصاحبه با معاونت فنی بود که راجب کار و شرکت و اینا صحبت کردیم

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

کلا مصاحبه خیلی روالی هستش ... معمولی باشه خودش باشه

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

ساعت کاری منعطف
بیمه تکمیلی
صبحانه

حقوق پیشنهادی من

۶ تومن

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه معمولی

دعوت به مصاحبه کمتر از یک هفته

نحوه درخواست کارمندان شرکت

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

سابقه کار مهم بود

پذیرفته شدم و قبول کردم

کل فرآيند یک هفته

مصاحبه‌ی خوبی بود، آزمون تستی برنامه نویسی استانداردی داشت و میتونستم از خونه انجام بدم.
یک مصاحبه‌ مهارت‌های ارتباطی و تیمی هم داشتن که قشنگ بود 🙂
توی انتخاب فرصت شغلی هم دستم رو باز گذاشتن و می‌تونستم بین چندتا تیم انتخاب کنم.

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

ساعت کاری منعطف
امکان تحصیل در حین کار
صبحانه

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه معمولی

دعوت به مصاحبه یک تا دو هفته

نحوه درخواست کارمندان شرکت

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود

سابقه کار مهم بود

پذیرفته شدم و قبول کردم

کل فرآيند سه هفته