شرکت پگاه داده شریف (تپسل)
www.tapsell.ir
ویرایش محتوای درباره شرکت
درباره تپسل
تپسل، محصولِ شرکت پگاه داده‌کاوان شریف، یک شبکه‌ی هوشمند تبلیغات آنلاین است که در سال ۹۴ کار خود را با ارائه‌ی سرویس تبلیغات ویدئویی درون‌برنامه‌ای، برای اولین بار در ایران، شروع کرد و بعدها دامنه‌ی خدمات خود را به طیف وسیعی از راهکارهای تبلیغات دیجیتال گسترش داد. در حال حاضر تپسل با در اختیار داشتن میلیون‌ها کاربر فعال و طیف گسترده‌ای از رسانه‌های دیجیتال، اعتماد بسیاری از برندهای ایرانی و بین‌المللی را به خود جلب کرده است. همچنین تپسل در پروژه کالج تپسل نیز اقدام به آموزش تبلیغات آنلاین و دیجیتال مارکتینگ کرده است.
مدیر عامل: سبحان فروغی
مدیر منابع انسانی: –
آدرس: خیابان آفریقا، بالاتر از میرداماد، خیابان جردن، کوچه آناهیتا، پلاک ٢٣، طبقه پنجم
مصاحبه کارشناس فروش | پاییز ۹۸
من برای موقعیت شغلی کارشناس فروش، رزومه ای در تابستان ۹۸ فرستاده بودم. در اواخر مهر آقای حمید قنبری با من تماس گرفته و قرار مصاحبه گذاشته شد. مصاحبه ام با خود آقای قنبری بود و در اواخر مصاحبه فهمیدم که اصلا بنده را برای تصدی موقعیت شغلی دیگری (َAccount Manager) دعوت کرده اند. فرآیند مصاحبه، بسیار بی نظم و بی برنامه بود؛ طوری که انگار من مزاحم کار مصاحبه کننده شده و وقت ایشان را گرفته ام! از یک جایی به بعد هم روند مصاحبه بیشتر تحقیرآمیز شد که مثلا تو هنوز این چیزها را نمی دانی و فلان و فلان … . بعد از مدتی هم خانمی آمدند برای صحبت که اصلا متوجه نقش ایشان در مصاحبه نشدم! و سوالات خاصی هم نپرسیدند و در آخر هم کاملا مشخص بود که رد شده ام.
نکته بسیار جالب این بود که درست هفته بعد از این مصاحبه، آقای محمد جلالیان با بنده تماس گرفتند و گفتند که برای مصاحبه دوم بروم! وقتی رفتم، ایشان توضیح دادند که بنده را برای مدیااد (از زیرمجموعه های هلدینگ پگاه داده کاوان شریف) می خواهند و مصاحبه قبلی برای خود تپسل بوده است. سوالات ایشان باز هم هیچ نظمی نداشت و تازه به دنبال رزومه ارسالی من می گشتند که پیدایش کنند! چند سوالی از پایان نامه ام پرسیدند و در آخر هم گفتند که شاید بهتر باشد برای افزایش مهارت هایم کمی اینجا به صورت رایگان کار کنم که من قبول نکردم و خداحافظ!
بسیار بسیار از برخورد مصاحبه کنندگان (آقایان قنبری و جلالیان و دو خانم) حس بدی گرفتم. انگار فقط می خواستند یک سری نکات آموزشی را به من گوشزد کنند که یاد بگیرم. هیچ نظم و برنامه ای نداشتند و هیچ حرف مفیدی در جلسه مطرح نشد. در کل فوق العاده ناراضی ام و این شرکت را هرگز برای کار پیشنهاد نمی کنم.
این شرکت را هرگز برای کار پیشنهاد نمی کنم.
۱+
???? گزارش این تجربه
مصاحبه .net developer | زمستان ۹۸
مرحله اول hr که گفته بود دو روزه خبر میدیم اما یک هفته طول کشید خبر بدن. مرحله دوم فنی که به نظر همه چیزهایی که میخواستن وجود داشت اما در آخر قبول نشدم بدون توضیح واضحی! بنظرم بچه ها خوب و اکثرا دانشجو بودن و محیطش بیشتر برای دانشجوها خوبه. سوالهای فنی هم نشون میداد که خودشون سردرگم هستن و فقط فهرست وار میپرسیدن بنظرم مشکل مدیریتی داشت و افراد شایسته تری باید برای مصاحبه و تشخیص در نظر گرفته بشن. در آخر هم سوال پرسیدن چقدر طول میکشه که کد محصولی که داریم رو بخونی! که از مطرح کردن این سوال میشه خیلی چیزهارو فهمید چراکه کدهای مختلف معماریهای متفاوت و اسکیل پروژه ها و کیفیت کد ملاک هست برای خواندن کد و همینطوری ندیده این سوال رو پرسیدن خیلی چیزهارو مشخص میکنه راجع به تیم مصاحبه و نحوه کار در شرکت. درصورت قبول شدن هم به دلیل جو شلوغ شرکت تمایلی به انجام کار در اون محیط نداشتم.
نهار با خودتون هست. اگر دانشجو هستید احتمالا مناسب هست. اضافه کار ندارن. به نظر یکم بی نظم میاد. برای تجربه کاری احتمالا خوب هست. صبحانه میدادن
مهارت‌هایی که نیاز دارند
انتظارشون مشخص نبود همه چی میخواستن و هیچی نمیخواستن! و فهرست وار مطالبو میپرسیدن.
حقوق پیشنهادی من: ۵ میلیون تومان
پذیرفته نشدم (کل فرآیند: سه هفته)
۱+
???? گزارش این تجربه
یه سر به شرکت‌های دیگه هم بزنید:
مصاحبه طراح رابط کاربری و گرافیست | دی ۹۸
کلا درباره شخصیت پرسیدن و نوع همکاری تیمی. دو نفر بودن و یکی یکی سوال میکردن. اصلا دوستانه نبود و به جای اینکه استرست رو کم کنن همش استرس وارد میکردن. بیشتر سوالا رو از روی استرس زیاد نتونستم ذهنیتمو بیان کنم. اصلا خودشونو معرفی نکردن که کدوم قسمت هستن. از سوالای پایه و فنی اصلا چیزی نپرسیدن. مصاحبه کنندشون حرفه ای نبود. در اصل بعدا فهمیدم اونی که مصاحبه گرفته طراح شون بوده توی شرکت. اصلا منابع انسانی نبوده. بعدشم اگر قراره طراح شون سوال بپرسه چرا شخصیتی میپرسه. فنی بپرسه!!!!! یه چیز جالب هم تا ۳ هفته منتظر بودم ج بدن که اصلا حتی یه ایمیلم ندادن که پذیرفته شدم یا نه. خودمم ایمیل دادم جوابگو نبودن
نری بهتره. وقتی یاد گرفتن برای مصاحبه غیر فنی(مصاحبه شخصی و روانشناختی) نیروی انسانی رو اوردن برای انجام مصاحبه نه نیروی فنی رو اونوقت برو 🙂
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
فقط سوالای روانشناسی ، تیمی و شخصیتی
مهارت‌هایی که نیاز دارند
اصلا درباره مهارت نپرسیدن. فقط سوالای روانشناسی ، تیمی و شخصیتی
هنوز جواب ندادن (کل فرآیند: یک ماه)
۱+
???? گزارش این تجربه
مصاحبه campaign manager | زمستان ۹۸
مرحله اول مصاحبه با مدیر بخش تگرو مصاحبه انجام شد، بیشتر سوالات درباره نوع رفتار و تیپ شخصیتی بود که بعدا متوجه شدم میخوان متوجه بشن چقدر با فرهنگ سازمانی مچ هستم ، داخل جلسه نمونه کارهایی که انجام دادم تا حدی چک شد و راجع بهشون صحبت کردیم ، برخوردشون خیلی خوب بود.
ایمیلی برای جلسه دوم مصاحبه دریافت کردم که تاریخش برای دو روز بعد بود این بار تو جلسه مصاحبه دونفر از مدیران میانی حضور داشتن و سوالات اون ها بیش تر به نوع برخورد تو شرایط مختلف و اینکه چقدر رفتارهام با فرهنگ سازمانی هم خوانی داره اشاره داشت . جلسه کاملا دوستانه بود و بعد از خروج از اتاق با اینکه دقیقا متوجه نشدم نظر نهاییشون چیه ولی حس خوبی داشتم.
مرحله سوم مصاحبه نبود و انجام یک پروژه بود
توصیه ام برای کسی که میخواد تو جلسه مصاحبه شرکت کنه اینه که حتما ان تایم باشن، جواباشون صادقانه باشه و سعی نکنن خیلی خوب و پرفکت به نظر بیان ، به خودشون اعتماد داشته باشن و تحربیات و نظرات خودشونو راحت اعلام کنن.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
توانایی کار تیمی ،خلاقیت ، اشتیاق به کار و رشد شخصی و این که چقد آموزش پذیر هستم .
مهارت‌هایی که نیاز دارند
من چون قبلا کار کرده بودم توی دیجیتال مارکتینگ با توضیحاتی که دادم فکر می کنم اطمینان پیدا کردن و خیلی ریز نشدن برای مهارت های تخصصی
پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: یک هفته)
۲+
???? گزارش این تجربه
مصاحبه کمپین منیجر | زمستان ۹۷
مصاحبه من در دو مرحله انجام شد:
در مرحله اول یک نفر با من مصاحبه کرد که خیلی خوش رفتار و وقت شناس بودن و در کل مصاحبه خوبی بود. حسم این بود که بیشتر میخواست ببینه به فرهنگ مجموعه میخورم یا نه و اینکه اصلاً آدمی هستم که میخوام رشد کنم یا نه.
در مرحله دوم دو نفر باهام همزمان مصاحبه کردن که سخت تر و تخصصی تر بود ولی در مجموع وقتی اومدم بیرون حس خوبی داشتم.
به نظرم خیلی مهمه که به یه سری سؤالا از قبل فکر کرده باشه؛ مثلاً اینکه میپرسن یکم از خودت بگو؟ جوابای مناسبی داشته باشه یا اینکه مثلاً در جواب سؤال: ۵ سال بعد خودتو کجا میبینی؟ بتونه جواب خوبی ارائه بده.
راستی حتماً در مورد تپسل از قبل مطالعه کنین.
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
مهارت های ارتباطی و اشتیاق رشد و یادگیری به نظرم مهمترین پارامترهایی بودن که بهش دقت میکردن.
مهارت‌هایی که نیاز دارند
انتظاری که داشتن این بود مغرور نباشم و عاشق یادگیری باشم.
پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: دو هفته)
۰
???? گزارش این تجربه
مصاحبه برنامه‌نویس | زمستان ۹۷
مصاحبه‌ی خوبی بود، آزمون تستی برنامه نویسی استانداردی داشت و میتونستم از خونه انجام بدم.
یک مصاحبه مهارت‌های ارتباطی و تیمی هم داشتن که قشنگ بود 🙂
توی انتخاب فرصت شغلی هم دستم رو باز گذاشتن و میتونستم بین چندتا تیم انتخاب کنم.
پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: سه هفته)
۰
???? گزارش این تجربه
مصاحبه android developer | زمستان ۹۷
مرحله اولش با تیم فنی بود که قرار بود باهاشون کار کنم بیشتر راجب کارشون پروژشون توضیح دادن اونقد مصاحبش فنی نبود بیشتر در حد آشنایی بود
مرحله دومش این بود بهم یه پروژه دادن انجام بدم منم تو یه نصف روز انجام دام براشون فرستادم
مرحله سومش مصاحبه با معاونت فنی بود که راجب کار و شرکت و اینا صحبت کردیم
کلا مصاحبه خیلی روالی هستش … معمولی باشه خودش باشه
حقوق پیشنهادی من: ۶ میلیون تومان
پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: یک هفته)
۰
???? گزارش این تجربه
مصاحبه طراح یوآی یوایکس | تابستان ۹۷
مصاحبه دو مرحله داشت. توی جلسه اول مدیر منابع انسانی شرکت، مدیرفنی محصول و مدیر محصول حضور داشتند. در مورد تحصیلاتم و اینکه چه درس هایی گذروندم سوال کردند. در مورد سابقه کاری و چالش هایی که داشتم و برخورد من در چالش ها صحبت کردیم. پرسیدند چقدر در مورد دیجیتال مارکتینگ میدونی. دیگه… در مورد مهاجرت هم سوال شد و بیان نقطه ضعف ها و نقطه قوت هام. من هم چندتا سوال در مورد محصول کردم و بهم گفتن توی فضای استارت آپ گونه قراره کار کنیم. در نهایت قرار شد اگر اوکی بودن برای من یک پروژه بفرستن. بعد از یکی دو روز پروژه فرستاده شد و قرار بود که محصول رو به لحاظ رقبا و یوآی – یوایکسی بررسی کنم. حدود یک هفته بررسی کردم و نتایج رو فرستادم ( البته این بین با یکی از اکانت منیجرها جلسه داشتم تا سوالات و ابهام هایی که برام پیش اومده بود رفع بشه)
یکی دو روز بعد از فرستادن پروژه یک جلسه دیگه با همون افراد به جز مدیر منابع انسانی داشتیم که من چیزایی که نوشته بودم رو توضیح دادم. بعد اخر جلسه در مورد حقوق سه ماه آزمایشی صحبت کردیم.
مدیرفنی بیشتر کانسرن های فنی و عملی داشت و مدیر محصول بیشتر به دانش و توانایی های نرم توسعه محصول توجه داشت.
خوب خودش رو معرفی کنه؛ از توانایی هاش توی چالش های کاری اش بگه؛ مشتاق یادگیری و تعامل باشه.
در مورد شرایط کاری دقیق مذاکره کنه و شفاف همه چیز رو مشخص کنه. خودشو دست کم نگیره
ویژگی‌هایی که براشون مهم بود:
این که شخصیتی انعطاف پذیر و تعاملی داشته باشن، اشتیاق به یادگیری
مهارت‌هایی که نیاز دارند
توانایی پیگیری، کار تیمی، تعامل با افراد مختلف، کار در شرایط فورس ماژور،
حقوق پیشنهادی من: پیشنهاد دو و نیم تا سه برای ۱۲۸ ساعت در ماه
حقوق پیشنهادی آن‌ها: دو و دویست ناخالص
پذیرفته شدم و قبول کردم (کل فرآیند: سه هفته)
۰
???? گزارش این تجربه
هنوز تجربه‌ای ثبت نشده :(
می‌خوای تجربه‌ات رو ثبت کنی؟
سالپا رو می‌شناسی؟
آخرین شرکت‌های به‌روز شده
سالپا | SALPA