شرکت تدبیر گستران بهینه‌ساز | TGBS

درباره شرکت تدبیر گستران بهینه‌ساز

هسته اولیه شرکت دانش بنیان تدبیرگستران در سال 1373 و با تاسیس شرکت «هربی کالا» در زمینه توزیع سخت افزار و سیستم های کامپیوتری شکل گرفت. تدبیرگستران در سال 1377، فعالیت های خود را با نام «مارالیس» در بازارهای جهانی گسترش داد. این مجموعه با تکیه بر تجارب مدیران خود در حوزه IT و نیز فناوری های مبتنی بر ایجاد ارزش افزوده در طی سال های فعالیت خود، موفق به نوآوری های متعدد و ارائه سرویس های متنوع برای مشتریان و همکاران تجاری خود گردیده است.

تدبیرگستران علاوه بر توسعه راهکارهای مبتنی بر چند بستری(مولتی پلتفرم)، تمرکز ویژه ای بر روی توسعه بازی های مدرن تعاملی داشته است. حضور موفق و تاثیرگذار در عرصه ارائه خدمات ارزش افزوده در بستر تلفن همراه یکی دیگر از نقاط عطف مجموعه تدبیر گستران در مدت فعالیت خود می باشد. عنوان «برترین تولید کننده محتوا» که در سال 1393 از سوی اپراتورهای برتر کشور (ایرانسل و همراه اول) به این مجموعه اعطا گردیده است، گواه این مدعا می باشد.

ارائه برنامه ها و راهکارهای جامع در حوزه گسترش کسب و کار در قالب تولید و معرفی نرم افزارهای موبایل از دیگر تخصص های تدبیرگستران به عنوان یک شرکت دانش بنیان است. طراحی و راه اندازی یکی از بزرگ ترین مارکت های اندروید در خاورمیانه (ایران اپس)، از اقدامات برجسته ای است که حکایت از عزم راسخ تدبیرگستران در جهت کسب رضایت حداکثری مشتریان خود با فراهم آوردن بهترین کیفیت ممکن دارد.

در صورتی‌که اطلاعات بيشتری از این شرکت دارید با دوستانتون در میان بگذارید.
انتخاب مسیر …

حداکثر سایز 10 MB

لطفا صبر کنید

تجربه‌های مصاحبه در شرکت تدبیر گستران بهینه‌ساز

پاییز 98

مصاحبه مدیر فنی CTO

با آقایی که ظاهرا CTO اول یا اصلی شرکت بود صحبت کردیم و ایشون بنظرم خیلی گنده نمایی داشت از کاراشون !!!
بعد از تجربیات و کارهایی که انجام دادم پرسیدن و آخرش فهمیدم مدیر فنی نمی خوان و یه چیزی شبیه به product owner و کیسه بوکس که به مسایل فنی هم آشنایی داره و بتونه دعوا و درگیری هایی که توی پروژه بین بچه های برنامه نویس پیش میاد رو حل و فصل کنه. مثلا ایشون پرسید به ساختار Rest API آشنایی داری ؟ گفتم بله ... گفت توی پروژه هامون بچه های فنی زیاد سر این مسایل درگیری دارن و هیچکدوم زیر بار نمیرن و شما باید بهترین روش رو انتخاب کنی , البته با هماهنگی من .... که من متوجه نشدم اگر مدیر فنی مستقل هستم چرا همش با کسی دیگه خط به خط کارهارو هماهنگ کنم و تایید بگیرم و دقیقا همون فرض product owner برای این پوزیشن قابل تعریف بود.
مدیر منابع انسانی هم دیر تشریف آوردن برای مصاحبه و همش از داخل اطاق کارشناسان منابع انسانی رو با فریاد صدا می زدن که کارهاش رو انجام بدن و اعصابم نمی کشید و خواستم بیخیال بشم برم این رفتارهارو دیدم ولی گفتم بمونم و صحبت کردم باهاشون و سریع اومدم بیرون !

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

ظاهرا همه روال از پیش تعیین شده و حتی اگر مدیر فنی هم بگیرن باید حرف های مدیر اصلی رو گوش بده و از خودش نظر یا استقلالی نداره و باید از ایشون خط بگیره !

یک رقم بالایی سفته گفتن ازم میگیرن که بنظر من خودکشی محض بود و فکر کنم بخاطر عنوان مدیریت فنی اش بود

فضای شرکت خیلی گرفته و تنگ بود , من نشسته بودم کنار میز پرسنل منتظر وقت مصاحبه و اطاق جلسه هم نداشتن ظاهرا

مهارت‌های که می‌خواستن

تسلط به برنامه نویسی سمت سرور , مدیریت سرور , برنامه نویسی کلاینت و حتی گرافیک و پروسه طراحی !

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

تاخیر براشون خیلی مهم بود ساعت کاری منعطف نداشتن

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

بیمه تکمیلی، صبحانه، برای نهار درصدی تخفیف داشتن

حقوق پیشنهادی آن‌ها

بین 4 الی 5 میلیون بستگی به دوره تست

حس بد از مصاحبه

مصاحبه معمولی

سابقه کار مرتبط: 3 تا 10 سال

نحوه درخواست: سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده عادی بود

سابقه کار خیلی مهم بود

پذیرفته شدم اما خودم رد کردم

کل فرآیند یک هفته

پاییز 98

مصاحبه گرافیست و UI Designer

در ابتدا با کلی تاخیر (30 - 40 دقیقه) خانم مسئول بخش گرافیک اومدن و اطاق خالی جلسه هم نبود کلی منتظر موندیم اطاق خالی بشه جلسه مصاحبه شروع کنند. سوالاتی که پرسیده شد خیلی کلی بود و اینکه میتونی از فردا شروع کنی یا نه ؟ که من کلی جا خوردم که چطور تو همون ابتدای مصاحبه حتی بدون صحبت با مدیر منابع انسانی و مدیریت شرکت خود ایشون تمایل به جذب من رو دارند. اول گفتم بله ولی وقتی با مدیر منابع انسانی صحبت کردم و شرایط قراردادی رو مطرح کردند پشیمون شدم. مواردی مثل سفته و عدم ارائه نسخه قرارداد و کسر کار در صورت تاخیر حتی 1 دقیقه !!!

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

اصلا متوجه نشدم پروسه جذب به چه صورتی است و همینکه مسئول واحد گرافیک اینقدر عجله در استخدام داشت برام تعجب برانگیز بود و متوجه این شدم ظاهرا می خواستن بخاطر نبود نیروهاشون اولین کسی که شرایط قراردادی رو قبول می کنه استخدام کنند ...

نمونه کارهاتون رو با رزومه حتما فرستاده باشید که خیلی روی اونها مانور میدن !!!

ظاهرا سفته استخدامی می گیرند و بخاطر مسایل حقوقی شرکت مدیر منابع انسانی گفتند که خیالتون راحت باشه ولی رسید و قید در قرارداد نداریم که توی دل من خیلی خالی شد.

مهارت‌های که می‌خواستن

طراحی پوسته گرافیک وب سایت , لندینگ های تبلیغاتی , طراحی گرافیک های SVG برای وب سایت ها و چاپ کاغذی

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

عدم تاخیر اول صبح و انجام ندادن کارهای شخصی در زمان حضور شرکت

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

بیمه تکمیلی، صبحانه، تخفیف نهار

حقوق پیشنهادی آن‌ها

2.5 میلیون

 

حس نه خوب، نه بد از مصاحبه

مصاحبه آسون

سابقه کار مرتبط: یک تا سه سال

نحوه درخواست: سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده عادی بود

سابقه کار کمی مهم بود

پذیرفته شدم اما خودم رد کردم

کل فرآیند یک هفته

تابستان 98

مصاحبه برنامه نویس فرانت در تدبیر گستران

مصاحبه اولی ام با مدیر فنی و دوم با مدیر منابع انسانی بود

مدیر فنی شرکت کلا سوالات کلی رو پرسید و هر چقدر بیشتر توضیح دادم گفتن نیازی نیست و برخورد خشک داشتن

مدیر منابع انسانی هم تاخیر داشت و کلا دنبال ترسوندن بود و اینکه در خصوص تاخیر کسر کار داریم و سفته میگیریم و این مسایل

من فقط منتظر بودم جلسه تموم بشه بیام بیرون

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

ظاهرا خیلی به مسایل فنی مسلط نیستن و فقط دنبال جذب هستن

محل کار شرکت خیلی پرت بود و ماشین شخصی باید داشته باشید

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

بیمه تکمیلی، صبحانه

 

حس نه خوب، نه بد از مصاحبه

مصاحبه معمولی

سابقه کار مرتبط: یک تا سه سال

نحوه درخواست: سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود

سابقه کار کمی مهم بود

پذیرفته شدم اما خودم رد کردم

کل فرآیند یک هفته

تابستان 98

مصاحبه برنامه نویس Front-end در تدبیر گستران

اول با CTO شرکت یک مصاحبه داشتم و سوالاتی که می پرسیدن یا خیلی آسون یا خیلی غیر مرتبط بود که من یکسری مسایل رو بیشتر توضیح دادم دیدم ایشون بیشتر اظهار بی اطلاعی می کنن و معلوم شد خیلی در مورد مسایل مربوط به front-end اطلاعات ندارند و برام جالب بود اصلا در مورد React و Vue.js اطلاعات نداشتن که یکی دو مورد که من گفتن در کمال ناباوری ایشون گفت من اصلا React و Node کار نکردم و منم خیلی تعجب کردم ...

بعد با مدیر منابع انسانی صحبتی داشتم که ایشون با تاخیر زیاد اومدن و هیچ عذرخواهی نکردن که واقعا بهم برخورد. ایشون در کمال ناباوری بیشتر در مورد تنبیه ها گفت و کسر کار زدن برای پرسنل و تعجب کردم که چرا مثل شرکت های دیگه حتی برای دلخوشی شده از مزایا و تشویقی ها چیزی نگفتن ...

یک سوال چالش هوش هم پرسیدن که بعد از محاسبه با ماشین حساب معلوم شد ایشون خودش جواب رو درست نمی دونست و ظاهرا از جایی کپی کرده بودن !!!

فرم استخدامی هم پر بود از سوالات شخصی و زیاد که نامرتبط بودن و من بعضی هارو جواب ندادم.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

در نظر داشته باشید که نزدیک 10 حتی برای بعضی پوزیشن ها 20 برابر سفته بدون رسید و قید قرارداد می گیرن (در همون هفته اول شروع کار) و ظاهرا نسخه قرارداد هم به هیچ کسی نمیدن !!!

من برای مصاحبه منابع انسانی خیلی معطل شدم و تو راهرو منتظر بودم یادمه خیلی اتفاقی از مکالمه پرسنل شنیدم که به همکار دیگه اش گفت فلانی رفته منم استعفاء دادم و ماه بعد میرم که فهمیدم شرکت نیروهای زیادی رو از دست داده و عجله و استرس که دارن برای جذب بخاطر این هستش که پروژه های ناتمام شرکت به نتیجه برسه ...
محیط و دکوراسیون شرکت بسیار خشک و تک رنگ بود که اگر برای کسب تجربه به مصاحبه برید به حرف من میرسید و حتی بخاطر کمبود فضا میز داخل راهرو چیده بودن که پرسنل بشینن و واقعا ندیده بودم همچین چیزی رو !!!

این شرکت داخل آگهی پیشنهاد پرداخت حقوق به دلار داده بودن که نه تایید کردن و نه تکذیب و کلی براش فرمول آوردن که فهمیدم ظاهرا حقوق دلاری در کار نیست ...

*** در کل انشاءالله موفق باشید ***

مهارت‌هایی که می‌خواستند

تسلط به فتوشاپ حتی برای طراحی که جزء وظایف نیرو front-end نیست و ظاهرا بخاطر نبود نیرو UI بودش

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

صبر و تحمل استرس های کاری و حتی پرسیدن مدیر کل شرکت مثلا بهتون تذکر بده یا حتی داد بزنه عکس العمل شما چیه ؟!؟!؟!؟؟!

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

صبحانه

حقوق پیشنهادی آن‌ها

حدود 2.5 میلیون

حس بد از مصاحبه

مصاحبه آسون

سابقه کار مرتبط: 3 تا 10 سال

نحوه درخواست: سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود

سابقه کار اصلاً مهم نبود

پذیرفته شدم اما خودم رد کردم

کل فرآیند دو هفته

تابستان 98

مصاحبه برنامه نویس یونیتی

جلسه مصاحبه با نفرات فنی خیلی کلی بود. چیکار کردی. چه کارایی بلدی. از خودت بگو. در همین حد. بعدش هم مسئول منابع انسانی کلی تعریف کرد از شرکت و گفت که چه امکانات و مزایایی میدن. بعد از اون دوره تستی شرکت شروع شد. البته نمیدونستم که دوره تستی هم هست ولی از روز اول کار فهمیدم که یک هفته برای تست هست. به من یه پروژه داده شد و از من خواسته شد که انجامش بدم. ولی هرچقدر که سعی میکردم با مسئول ارتباط برقرار کنم، خیلی بازخوردی دریافت نمیکردم. روز سوم یا چهارم درخواست دادم که نتیجه کار من رو بررسی کنند ولی فقط گفتن که بر اساس قانون شرکت باید یک هفته رو بگذرونیم. در نهایت با پیگیری خودم از منابع انسانی خواستم که نتیجه رو جویا بشن تا دوره بی جهت طولانی نشه. روز پنجم منابع انسانی من رو خواست و گفتن که شما از نظر فنی رد شدید. با توجه به جریانی که در شرکت وجود داشت ابدا سعی نکردم دلیل رو جویا بشم.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

چیزی که من در مورد شرکت ها متوجه شدم اینه که کلا نباید انتظار داشته باشین که دلیل رد شدنتون رو بگن چون ممکنه دچار چالش بشن. حداکثر در حد یک کلمه میگن که شما از نظر فنی رد شدید. ظاهرا هیچ وقت گفته نمیشه که منابع انسانی به خاطر حقوق درخواستی یا موضوع دیگری شما رو رد کرده. من شخصا معتقدم که اگر فرد مصاحبه کننده تجربه و توانایی کافی رو داشته باشه، با یک مصاحبه چند ساعته هم به صورت تئوری و هم به صورت عملی میتونه به توانایی شما پی ببره. بعد از این تجربه تقریبا دیگه درخواست شرکتهایی که دوره تستی دارن رو قبول نکردم. اگر شما قبول میکنید حتما قبلش درخواست بدین که برای همین دوره قرارداد بسته شه و به خاطرش حقوق دریافت کنید.

مهارت‌هایی که می‌خواستند

سی شارپ و یونیتی. گفتن اگر چیز دیگری لازم باشه زمان مطالعه و یادگیری داده میشه.

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

بحثی نشد.

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

صبحانه، ناهار رایگان، دوره‌های آموزشی

حقوق پیشنهادی من

4.5میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌ها

5 میلیون تومان

حس نه خوب، نه بد از مصاحبه

مصاحبه خیلی آسون

سابقه کار مرتبط: یک تا سه سال

نحوه درخواست: سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خوب بود 

سابقه کار کمی مهم بود

پذیرفته نشدم

کل فرآیند يک هفته

بهار 98

مصاحبه گرافیست

برای گرافیست رفتم مصاحبه. مصاحبه اولم با خانمی بود که مسئول گرافیک شرکت بود. سوالات عادی در زمینه ی گرافیک و نرم افزارها و مولتی تسک بودن و غیره.

مصاحبه بعدی با مدیر منابع انسانی بود. بعد از اینکه رزومه ی منو نگاه کردن در حالی که من توی اتاقشون نشسته بودم با فریاد دو تا از بچه های منابع انسانی رو صدا زدن که بیان . بعد به یه خانمی که فکر کنم‌کارشناس منابع انسانی بود گفتن که توی همون اتاق با من مصاحبه کنه. سوالای عادی منابع انسانی رو پرسیدن. اون آقا هم داشت نگاه میکرد به مصاحبه ! بعد هموم آقا خیلی ناگهانی و تند تند شروع کردن به یه سری سوالات راجع به سربازی و اینا. نمیدونستم با کدومشدن باید صحبت کنم !

تا حالا مصاحبه اینجوری نرفته بودم !

زیاد سلسله مراتبی نیستن و به تظر نمیاد سیستم ایمیل داخلی یا پیام داخلی یا تلفن داشته باشن !

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

اگر کسی برای مصاحبه دعوت شد اینجا بدونه که مصاحبه ش دیرتر شروع میشه. خیلی عجله نکنین که سر موقع برسین !!

مصاحبه ی تخصصیشون خوبه ولی منابع انسانیشون خیلی معمولیه. اتاق جلسه ندارن و همه ی کارها رو توی یه اتاق انجام میدن انگار.

زیاد منظم به نظر نمیرسیدن.

منتظر نباشین فیدبک مصاحبه بهتون بدن. اگه حس خوب نگرفتین از مصاحبه برین و جاهای دیگه هم مصاحبه کنین!

مهارت‌هایی که می‌خواستند

فوتوشاپ

ایلاستریتور

حتی ویزیو و ای درا

طراحی محیط

ظاهرا طراحی گیم هم دارن

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

سر وقت اومدن و رفتن

سیگاری نبودن !

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن

بیمه تکمیلی، صبحانه

حقوق پیشنهادی من

4 میلیون تومان

حقوق پیشنهادی آن‌ها

به اینجا نرسید

حس بد از مصاحبه

مصاحبه معمولی

سابقه کار مرتبط: 3 تا 10 سال

نحوه درخواست: سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه: ­­­یک تا دو هفته

برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود 

سابقه کار مهم بود

هنوز جواب ندادن

کل فرآیند دو هفته

خرداد 98

مصاحبه برنامه نویس اندروید

مصاحبه کننده به مباحث خیلی تسلط داشت. ازم خیلی سوال پرسید و صحبتمون بیشتر حالت گپ داشت تا مثلا سوال جواب. ازم درباره اصول SOLID پرسید و گفت برامون مهمه همه از این استفاده کنن. یسری سوالای جالبی هم پرسید مثلا اینکه هر فانکشنی که مینویسی چند خط داره و اینا؟ تقریبا هرچی پرسید رو بلد بودم یا کار کرده بودم. در کل راضی به نظر میرسید و گفت اگرقبول شی دو روز آزمایشی اینجا کار میکنی و برات یه پروژه تعریف میشه تا به صورت عملی بسنجیمت. منتهی باهام تماس نگرفتن و قبول نشدم.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

حتما اصول SOLID رو مسلط باشید و استرس نداشته باشید.

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

به نظر نمیومد به عقاید آدم کاری داشته باشن و مصاحبه کننده تاکید داشت که فضا دوستانست

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:

ناهار رایگان

حقوق پیشنهادی من

صحبت نشد دربارش

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه سخت

نحوه درخواست: سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود 

سابقه کار کمی مهم بود

پذیرفته نشدم

کل فرآیند يک هفته

اردیبهشت 98

مصاحبه iOS Developer

من حدود ۱.۵ سال پیش هم یه بار برای مصاحبه رفته بودم اینجا و قبول کردن ولی سر شرایطی که برای خودم پیش اومد نتونستم برم.

و امسال توی لینکدین مدیر منابع انسانی بهم پیام داد و شماره موبایلم رو گرفت و هماهنگ کرد برای مصاحبه

وقتی رفتم برای مصاحبه اول از همه یه فرمی دادن پر کردم. و بعد فکر می کنم مدیر فنی قسمت موبایل اومد با هم صحبت کردیم ، کمی در مورد مفاهیم پایه پرسید و بعد رفتیم سراغ سوالات ios و در مورد تسلط به زبان برنامه نویسی و دیگر تکنولوژی های مورد استفاده پرسیدن.

در کل سوالات سختی نپرسیدن و بیشتر گپ زدیم و خیلی دوستانه بود و سوالات شون خیلی خوب و بجا بود. و در مورد شرایط کاری شرکت توضیح دادن و ... و تایید کردن من رو.
و بعد منابع انسانی اومد در در مورد شرکت و شرایط کاری و چطوری می تونیم با هم همکاری کنیم صحبت کردیم و بیشتر گپ زدیم. و ایشون هم من رو تایید کردن. 

و اینکه یه ۱ هفته برای تست کار می کنم که و بعد ۲ ماه آزمایشی با حقوق و بعد قرار داد رسمی.

و بعد منابع انسانی هماهنگ کردن که با مدیر عامل هم صحبت کنم.

با مدیر عامل در مورد زمان شروع همکاری و حقوق صحبت کردیم

و بعد از اتمام همه کارها بهم گفتن مدارک مورد نظر روز اول کاری بیارم.

و تموم شد.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

در نظر بگیرید این شرکت بیمه رو کامل رد می کنه براساس حقوق شما نه براساس پایه حقوق اداره کار و مالیات و بیمه ای که از حقوق تون کسر می شه رو در نظر بگیرید.
مصاحبه سختی نبود و اینم بگم من خیلی مطالعه کرده بودم و سابقه کاری بالایی داشتم. 

در کل برای مصاحبه استرس نداشته باشید.

مصاحبه بسیار دوستانه و خوب بود و بیشتر گپ بود تا سوال و پرسش.

منظم بودن براشون مهمه و ساعت کاری شرکت از ۸ شروع می شه ، با نیم ساعت شناوری.

اضافه کاری هم اختیاری هستش مگر در موارد خاص که پروژه خیلی سریع لانچ بشه.

مهارت‌هایی که می‌خواستند

مفاهیم پایه برنامه نویسی

اصول SOLID و اصول کد نویسی و git

تکنولوژی های پر کاربرد حوزه ای که کار می کنید.

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

اخلاق و رفتار

یادگیری و پیشرفت براشون مهم هستش

و اینکه کار تیمی خوبی داشته باشید و منظم باشید.

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:

بیمه تکمیلی، صبحانه، دوره‌های آموزشی

 

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه متوسط

نحوه درخواست: سایر

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود 

سابقه کار مهم بود

پذیرفته شدم و قبول کردم

کل فرآیند يک هفته

اردیبهشت 98

مصاحبه کارشناس ارشد منابع انسانی

مصاحبه ی اول و دوم من با مدیر منابع انسانی و توسعه انجام شد. سوالات تخصصی پرسیده شد که عموما در خصوص مدیریت منابع انسانی استراتژیک بود. تجربه ی خوبی داشتم از این مصاحبه. در ابتدای مصاحبه گفتم که دوست دارم حالم خوب باشه سر کار. در نتیجه روند مصاحبه هم به نحوی پیش رفت که حس خوبی داشتم. تمام صوالات در حیطه ی تخصصی خودم بود و سوال عجیبی پرسیده نشد. مصاحبه کننده فرد باهوشی بود که به راحتی نمیگذاشت از یک سوال بگذری

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

از قبل بدونه که چه وظایفی ازش انتظار میره و خودش رو به لحاظ علمی آماده کنه.

مهارت‌هایی که می‌خواستند

مهارتهای ارتباطی، مهارتهای منابع انسانی و استراتژی و ...

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

تعاملات میان فردی براشون مهم بود

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:

بیمه تکمیلی، صبحانه

 

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه سخت

نحوه درخواست: کارمندان شرکت

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود 

سابقه کار کمی مهم بود

پذیرفته شدم و قبول کردم

فروردین 98

مصاحبه برنامه نویس Back-end

برای مصاحبه برنامه نویس back-end به این شرکت رفته بودم که واقعا از بی نظمی و معطلی کلافه شدم. کلی آدم تو راهرورها و اطاق های شرکت بود و محیط بسیار خشک و زننده ای ایجاد کرده بود.

اول با مسئول فنی شرکت مصاحبه کردم و کلی سوالات ساده پرسید که معلوم بود اصلا سطح سواد کافی نداره و اطلاعاتش کامل نبود.

بعد با مسئول منابع انسانی و کلی ایشون وعده داد و از مزایای شرکت گفت و اینکه قوانین چیه و قرارداد و غیره

یکی از دوستان من از پرسنل این شرکت هستش و در مورد قوانین و مزایا پرسیدم که گفت دروغ محضه و اکثرا ناراضی هستن.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

ظاهرا حرف و عمل این شرکت یکی نیست و گول منابع انسانی رو نخورید ...

از همه هم چندین میلیون سفته میگیرن بدون رسید و قرارداد

کل پرسنل توی راهرو نشستن و محیط دفترش خیلی عجیب و اعصاب خرد کن هستش. انگار توی راه پله نشستی داری کار می کنی !!!

اگر حوصله کار توی فضای اینجوری رو دارید سریع نیرو جذب می کنن و خیلی دنبال کارمند هستند

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:

ساعت کاری منعطف، بیمه تکمیلی، صبحانه

حس بد از مصاحبه

مصاحبه متوسط

نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی

دعوت به مصاحبه: ­­­یک تا دو هفته

برخورد مصاحبه کننده عادی بود 

سابقه کار کمی مهم بود

پذیرفته شدم اما خودم رد کردم

کل فرآیند دو هفته

مصاحبه مالک محصول Product Owner

زودتر از تایم قرار میری hashtag#مصاحبه میبینی هیچ خبری نیست. بهت یه فرمی میدن پر کنی و نیم ساعت میشینی، بعدش در تلاشن خانمی که قراره مصاحبه کنه رو پیدا کنن که تلفنشون در دسترس نیست و گویا رفتن پیاده روی ! بعد یه آقایی که کاملا مشخصه مصاحبه کننده نیست به اتاق کار خودش دعوتتون میکنه و میگه ببخشید اتاق مصاحبمون آماده نیست و توش وسایلای تدوین و اینا بوده که جمع نکردن! نیم ساعت وقتت رو با سوالات بیخودی میگیره، تا خانم مورد نظر یک ساعت بعد از تایم تعیین شده میرسن! چهار تا سوال میکنن و بعد میگن یه ایمیل به من بزنید و این موارد رو بفرستید، میگم بفرمایید ایمیلتون رو میگن اینفو @فلان !! و در آخر یه عذرخواهی خشک و مصنوعی از اینکه معطلتون کردیم.
در تمام این مدت حتی با یک لیوان آب هم پذیرایی نمی کنن ازت.
تعجب نکنید، تمام این اتفاق ها در یک شرکت مطرح که خیلیا میشناسیم افتاد.
میخوام اینو بگم لااقل شما که تایم مصاحبه ست می کنید به طرف مقابلتون احترام بذارید. جاهای دیگه جلسه اول احترام میذارن و بعد که وارد میشی چیز دیگه ای میبینی. شما که از همون جلسه اول فرهنگ سازمانی رو کامل به ما نشون دادید.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه
قبل از هرچیزی خودتون رو برای یک بی نظمی آماده کنید.
با دیتایی که از دیگران گرفتم فهمیدم که حسابی فضای خشک و خفه ای داره و تا چند وقت قبل اینطور بوده که بچه ها حق ندارن با هم صحبت کنن و فقط باید توی پلتفرمی که شرکت داده با هم در ارتباط باشن.
من موقع ناهار رسیدم و بلبشویی دیدم که عجیب بود. نداشتن سالن غذاخوری و غذا خوردن اون همه کارمند پشت میزهای خودشون و تردد همشون بین اتاق ها تا آشپزخونه دیدنی بود.

حس بد از مصاحبه

مصاحبه آسون

نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی

دعوت به مصاحبه: ­­­یک تا دو هفته

برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود 

اگه در اين شرکت تجربه مصاحبه دارید، اون رو با دوستانتون درمیون بگذارید

مرداد ۹۷

مصاحبه مالک محصول Product Owner

مصاحبه دو مرحله داشت 
اول یه فرم پیش مصاحبه پر کردم و حدود ۲۰ دقیقه طول کشید تا مسئول مصاحبه بیاد
نفر اول مدیر فنی شرکت بود و نفر دوم مدیر منابع انسانی
هر دو نفر به شدت محترم بودن فقط گویا این ذهنیت رو داشتن که باید شما رو از کار کردن بترسونن و انقدر کارشون رو عجیب جلوه بدن که اصلا بترسی بری اونجا
کل روند مصاحبه حدود ۱.۵ ساعت طول کشید 
و بعدش هم که رد کردن و طبق رسم شرکت های ایرانی نتیجه رد شدن رو اعلام نکردن
خیلی خوب میشد که شرکت ها با فرد مصاحبه شده ارتباط برقرار میکردن و نقاط ضعف و قوتش رو برای خود شخص بیان میکردن تا بتونه خودش رو تقویت کنه

مهارت‌هایی که می‌خواستند

مهارت های تخصصی و تسلط به نرم افزارهای مدیریت پروژه

حقوق پیشنهادی من

۳۵۰۰۰۰۰

حس نه خوب، نه بد از مصاحبه

مصاحبه متوسط

نحوه درخواست سایت‌های کاریابی

دعوت به مصاحبه یک تا دو هفته

برخورد مصاحبه کننده خوب بود

سابقه کار خیلی مهم بود

پذیرفته نشدم 

کل فرآيند دو هفته

نظرات شما در خصوص شرکت تدبیر گستران بهینه‌ساز

تا این لحظه نظری از شما عزیزان ثبت نشده است. به دوستانتون در انتخاب محیط کار دوست داشتنی کمک کنيد :‌)

لطفا صبر کنید

تدبيرگستران بهينه ساز - TGBS

مدیرعامل: شهاب سلطانی زاده

شماره تماس: 41547000 (۰۲۱)

آدرس: ایران، تهران، شهرک غرب، زرافشان شمالی، خیابان درخشان، پلاک 41