شرکت تدبیر گستران بهینه‌ساز | TGBS

درباره شرکت تدبیر گستران بهینه‌ساز

هسته اولیه شرکت دانش بنیان تدبیرگستران در سال 1373 و با تاسیس شرکت «هربی کالا» در زمینه توزیع سخت افزار و سیستم های کامپیوتری شکل گرفت. تدبیرگستران در سال 1377، فعالیت های خود را با نام «مارالیس» در بازارهای جهانی گسترش داد. این مجموعه با تکیه بر تجارب مدیران خود در حوزه IT و نیز فناوری های مبتنی بر ایجاد ارزش افزوده در طی سال های فعالیت خود، موفق به نوآوری های متعدد و ارائه سرویس های متنوع برای مشتریان و همکاران تجاری خود گردیده است.

تدبیرگستران علاوه بر توسعه راهکارهای مبتنی بر چند بستری(مولتی پلتفرم)، تمرکز ویژه ای بر روی توسعه بازی های مدرن تعاملی داشته است. حضور موفق و تاثیرگذار در عرصه ارائه خدمات ارزش افزوده در بستر تلفن همراه یکی دیگر از نقاط عطف مجموعه تدبیر گستران در مدت فعالیت خود می باشد. عنوان «برترین تولید کننده محتوا» که در سال 1393 از سوی اپراتورهای برتر کشور (ایرانسل و همراه اول) به این مجموعه اعطا گردیده است، گواه این مدعا می باشد.

ارائه برنامه ها و راهکارهای جامع در حوزه گسترش کسب و کار در قالب تولید و معرفی نرم افزارهای موبایل از دیگر تخصص های تدبیرگستران به عنوان یک شرکت دانش بنیان است. طراحی و راه اندازی یکی از بزرگ ترین مارکت های اندروید در خاورمیانه (ایران اپس)، از اقدامات برجسته ای است که حکایت از عزم راسخ تدبیرگستران در جهت کسب رضایت حداکثری مشتریان خود با فراهم آوردن بهترین کیفیت ممکن دارد.

در صورتی‌که اطلاعات بيشتری از این شرکت دارید با دوستانتون در میان بگذارید.
انتخاب مسیر …

حداکثر سایز 10 MB

لطفا صبر کنید

تجربه‌های مصاحبه در شرکت تدبیر گستران بهینه‌ساز

خرداد 98

مصاحبه برنامه نویس اندروید

مصاحبه کننده به مباحث خیلی تسلط داشت. ازم خیلی سوال پرسید و صحبتمون بیشتر حالت گپ داشت تا مثلا سوال جواب. ازم درباره اصول SOLID پرسید و گفت برامون مهمه همه از این استفاده کنن. یسری سوالای جالبی هم پرسید مثلا اینکه هر فانکشنی که مینویسی چند خط داره و اینا؟ تقریبا هرچی پرسید رو بلد بودم یا کار کرده بودم. در کل راضی به نظر میرسید و گفت اگرقبول شی دو روز آزمایشی اینجا کار میکنی و برات یه پروژه تعریف میشه تا به صورت عملی بسنجیمت. منتهی باهام تماس نگرفتن و قبول نشدم.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

حتما اصول SOLID رو مسلط باشید و استرس نداشته باشید.

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

به نظر نمیومد به عقاید آدم کاری داشته باشن و مصاحبه کننده تاکید داشت که فضا دوستانست

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:

ناهار رایگان

حقوق پیشنهادی من

صحبت نشد دربارش

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه سخت

نحوه درخواست: سايت‌های کاريابی

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود 

سابقه کار کمی مهم بود

پذیرفته نشدم

کل فرآیند يک هفته

اردیبهشت 98

مصاحبه iOS Developer

من حدود ۱.۵ سال پیش هم یه بار برای مصاحبه رفته بودم اینجا و قبول کردن ولی سر شرایطی که برای خودم پیش اومد نتونستم برم.

و امسال توی لینکدین مدیر منابع انسانی بهم پیام داد و شماره موبایلم رو گرفت و هماهنگ کرد برای مصاحبه

وقتی رفتم برای مصاحبه اول از همه یه فرمی دادن پر کردم. و بعد فکر می کنم مدیر فنی قسمت موبایل اومد با هم صحبت کردیم ، کمی در مورد مفاهیم پایه پرسید و بعد رفتیم سراغ سوالات ios و در مورد تسلط به زبان برنامه نویسی و دیگر تکنولوژی های مورد استفاده پرسیدن.

در کل سوالات سختی نپرسیدن و بیشتر گپ زدیم و خیلی دوستانه بود و سوالات شون خیلی خوب و بجا بود. و در مورد شرایط کاری شرکت توضیح دادن و ... و تایید کردن من رو.
و بعد منابع انسانی اومد در در مورد شرکت و شرایط کاری و چطوری می تونیم با هم همکاری کنیم صحبت کردیم و بیشتر گپ زدیم. و ایشون هم من رو تایید کردن. 

و اینکه یه ۱ هفته برای تست کار می کنم که و بعد ۲ ماه آزمایشی با حقوق و بعد قرار داد رسمی.

و بعد منابع انسانی هماهنگ کردن که با مدیر عامل هم صحبت کنم.

با مدیر عامل در مورد زمان شروع همکاری و حقوق صحبت کردیم

و بعد از اتمام همه کارها بهم گفتن مدارک مورد نظر روز اول کاری بیارم.

و تموم شد.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

در نظر بگیرید این شرکت بیمه رو کامل رد می کنه براساس حقوق شما نه براساس پایه حقوق اداره کار و مالیات و بیمه ای که از حقوق تون کسر می شه رو در نظر بگیرید.
مصاحبه سختی نبود و اینم بگم من خیلی مطالعه کرده بودم و سابقه کاری بالایی داشتم. 

در کل برای مصاحبه استرس نداشته باشید.

مصاحبه بسیار دوستانه و خوب بود و بیشتر گپ بود تا سوال و پرسش.

منظم بودن براشون مهمه و ساعت کاری شرکت از ۸ شروع می شه ، با نیم ساعت شناوری.

اضافه کاری هم اختیاری هستش مگر در موارد خاص که پروژه خیلی سریع لانچ بشه.

مهارت‌هایی که می‌خواستند

مفاهیم پایه برنامه نویسی

اصول SOLID و اصول کد نویسی و git

تکنولوژی های پر کاربرد حوزه ای که کار می کنید.

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

اخلاق و رفتار

یادگیری و پیشرفت براشون مهم هستش

و اینکه کار تیمی خوبی داشته باشید و منظم باشید.

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:

بیمه تکمیلی، صبحانه، دوره‌های آموزشی

 

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه متوسط

نحوه درخواست: سایر

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود 

سابقه کار مهم بود

پذیرفته شدم و قبول کردم

کل فرآیند يک هفته

اردیبهشت 98

مصاحبه کارشناس ارشد منابع انسانی

مصاحبه ی اول و دوم من با مدیر منابع انسانی و توسعه انجام شد. سوالات تخصصی پرسیده شد که عموما در خصوص مدیریت منابع انسانی استراتژیک بود. تجربه ی خوبی داشتم از این مصاحبه. در ابتدای مصاحبه گفتم که دوست دارم حالم خوب باشه سر کار. در نتیجه روند مصاحبه هم به نحوی پیش رفت که حس خوبی داشتم. تمام صوالات در حیطه ی تخصصی خودم بود و سوال عجیبی پرسیده نشد. مصاحبه کننده فرد باهوشی بود که به راحتی نمیگذاشت از یک سوال بگذری

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

از قبل بدونه که چه وظایفی ازش انتظار میره و خودش رو به لحاظ علمی آماده کنه.

مهارت‌هایی که می‌خواستند

مهارتهای ارتباطی، مهارتهای منابع انسانی و استراتژی و ...

چه ویژگی‌هایی براشون مهم بود

تعاملات میان فردی براشون مهم بود

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:

بیمه تکمیلی، صبحانه

 

حس خوب از مصاحبه

مصاحبه سخت

نحوه درخواست: کارمندان شرکت

دعوت به مصاحبه: ­­­کمتر از یک هفته

برخورد مصاحبه کننده خیلی خوب بود 

سابقه کار کمی مهم بود

پذیرفته شدم و قبول کردم

فروردین 98

مصاحبه برنامه نویس Back-end

برای مصاحبه برنامه نویس back-end به این شرکت رفته بودم که واقعا از بی نظمی و معطلی کلافه شدم. کلی آدم تو راهرورها و اطاق های شرکت بود و محیط بسیار خشک و زننده ای ایجاد کرده بود.

اول با مسئول فنی شرکت مصاحبه کردم و کلی سوالات ساده پرسید که معلوم بود اصلا سطح سواد کافی نداره و اطلاعاتش کامل نبود.

بعد با مسئول منابع انسانی و کلی ایشون وعده داد و از مزایای شرکت گفت و اینکه قوانین چیه و قرارداد و غیره

یکی از دوستان من از پرسنل این شرکت هستش و در مورد قوانین و مزایا پرسیدم که گفت دروغ محضه و اکثرا ناراضی هستن.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه

ظاهرا حرف و عمل این شرکت یکی نیست و گول منابع انسانی رو نخورید ...

از همه هم چندین میلیون سفته میگیرن بدون رسید و قرارداد

کل پرسنل توی راهرو نشستن و محیط دفترش خیلی عجیب و اعصاب خرد کن هستش. انگار توی راه پله نشستی داری کار می کنی !!!

اگر حوصله کار توی فضای اینجوری رو دارید سریع نیرو جذب می کنن و خیلی دنبال کارمند هستند

تسهیلاتی که پیشنهاد دادن:

ساعت کاری منعطف، بیمه تکمیلی، صبحانه

حس بد از مصاحبه

مصاحبه متوسط

نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی

دعوت به مصاحبه: ­­­یک تا دو هفته

برخورد مصاحبه کننده عادی بود 

سابقه کار کمی مهم بود

پذیرفته شدم اما خودم رد کردم

کل فرآیند دو هفته

مصاحبه مالک محصول Product Owner

زودتر از تایم قرار میری hashtag#مصاحبه میبینی هیچ خبری نیست. بهت یه فرمی میدن پر کنی و نیم ساعت میشینی، بعدش در تلاشن خانمی که قراره مصاحبه کنه رو پیدا کنن که تلفنشون در دسترس نیست و گویا رفتن پیاده روی ! بعد یه آقایی که کاملا مشخصه مصاحبه کننده نیست به اتاق کار خودش دعوتتون میکنه و میگه ببخشید اتاق مصاحبمون آماده نیست و توش وسایلای تدوین و اینا بوده که جمع نکردن! نیم ساعت وقتت رو با سوالات بیخودی میگیره، تا خانم مورد نظر یک ساعت بعد از تایم تعیین شده میرسن! چهار تا سوال میکنن و بعد میگن یه ایمیل به من بزنید و این موارد رو بفرستید، میگم بفرمایید ایمیلتون رو میگن اینفو @فلان !! و در آخر یه عذرخواهی خشک و مصنوعی از اینکه معطلتون کردیم.
در تمام این مدت حتی با یک لیوان آب هم پذیرایی نمی کنن ازت.
تعجب نکنید، تمام این اتفاق ها در یک شرکت مطرح که خیلیا میشناسیم افتاد.
میخوام اینو بگم لااقل شما که تایم مصاحبه ست می کنید به طرف مقابلتون احترام بذارید. جاهای دیگه جلسه اول احترام میذارن و بعد که وارد میشی چیز دیگه ای میبینی. شما که از همون جلسه اول فرهنگ سازمانی رو کامل به ما نشون دادید.

توصیه به کسی که میخواد بره مصاحبه
قبل از هرچیزی خودتون رو برای یک بی نظمی آماده کنید.
با دیتایی که از دیگران گرفتم فهمیدم که حسابی فضای خشک و خفه ای داره و تا چند وقت قبل اینطور بوده که بچه ها حق ندارن با هم صحبت کنن و فقط باید توی پلتفرمی که شرکت داده با هم در ارتباط باشن.
من موقع ناهار رسیدم و بلبشویی دیدم که عجیب بود. نداشتن سالن غذاخوری و غذا خوردن اون همه کارمند پشت میزهای خودشون و تردد همشون بین اتاق ها تا آشپزخونه دیدنی بود.

حس بد از مصاحبه

مصاحبه آسون

نحوه درخواست: سایت‌های کاریابی

دعوت به مصاحبه: ­­­یک تا دو هفته

برخورد مصاحبه کننده مناسب نبود 

اگه در اين شرکت تجربه مصاحبه دارید، اون رو با دوستانتون درمیون بگذارید

مرداد ۹۷

مصاحبه مالک محصول Product Owner

مصاحبه دو مرحله داشت 
اول یه فرم پیش مصاحبه پر کردم و حدود ۲۰ دقیقه طول کشید تا مسئول مصاحبه بیاد
نفر اول مدیر فنی شرکت بود و نفر دوم مدیر منابع انسانی
هر دو نفر به شدت محترم بودن فقط گویا این ذهنیت رو داشتن که باید شما رو از کار کردن بترسونن و انقدر کارشون رو عجیب جلوه بدن که اصلا بترسی بری اونجا
کل روند مصاحبه حدود ۱.۵ ساعت طول کشید 
و بعدش هم که رد کردن و طبق رسم شرکت های ایرانی نتیجه رد شدن رو اعلام نکردن
خیلی خوب میشد که شرکت ها با فرد مصاحبه شده ارتباط برقرار میکردن و نقاط ضعف و قوتش رو برای خود شخص بیان میکردن تا بتونه خودش رو تقویت کنه

مهارت‌هایی که می‌خواستند

مهارت های تخصصی و تسلط به نرم افزارهای مدیریت پروژه

حقوق پیشنهادی من

۳۵۰۰۰۰۰

حس نه خوب، نه بد از مصاحبه

مصاحبه متوسط

نحوه درخواست سایت‌های کاریابی

دعوت به مصاحبه یک تا دو هفته

برخورد مصاحبه کننده خوب بود

سابقه کار خیلی مهم بود

پذیرفته نشدم 

کل فرآيند دو هفته

نظرات شما در خصوص شرکت تدبیر گستران بهینه‌ساز

تا این لحظه نظری از شما عزیزان ثبت نشده است. به دوستانتون در انتخاب محیط کار دوست داشتنی کمک کنيد :‌)

لطفا صبر کنید

تدبيرگستران بهينه ساز - TGBS

مدیرعامل: شهاب سلطانی زاده

شماره تماس: 41547000 (۰۲۱)

آدرس: ایران، تهران، شهرک غرب، زرافشان شمالی، خیابان درخشان، پلاک 41